Il y a indéniablement quelque chose de grossier et d’ennuyeux chez quelqu’un qui est toujours soucieux d’être “techniquement correct”. Il en va de même pour les personnes qui profitent de certaines règles et restrictions, contournant la courtoisie et la décence communes dans le processus.
Et si ce que ce Redditor dit à propos de son patron est vrai, alors ce manager est exactement ce type de personne.
Dans un message viral téléchargé par le sous-marin r/antiwork de Reddit, l’utilisateur @proud_basic_b***h a expliqué comment ils en avaient assez que leur patron profite d’eux et de leurs collègues, alors ils ont décidé de le dénoncer au département du travail .
Ils ont commencé leur article en énumérant de nombreuses choses crasseuses auxquelles leur patron de la banque de sang les a soumis, ainsi que leurs collègues.
OP a déclaré que même s’ils “ont toujours vraiment aimé l’entreprise dans son ensemble”, ce patron a fait de son travail un cauchemar. Leur changement d’opinion sur l’entreprise a radicalement changé après avoir changé de département pour “mieux s’adapter [their] calendrier des études supérieures. »
Source : Reddit | @proud_basic_b *** h
Cependant, après être passés des collections au laboratoire, ils ont déclaré que leur patron avait retiré toutes les chaises de la zone “pour optimiser la production”. C’est même si OP avait une collègue qui était enceinte de six mois, ce qui signifie qu’elle serait debout pendant des heures à la fois.
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De plus, OP a demandé à un fan de rendre leur zone de station plus agréable à travailler, cependant, le patron a rejeté cette demande, malgré le fait qu’OP s’est évanoui une fois au travail.
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Ils ont dit que même s’il était minable de leur patron de le faire, et même s’ils avaient soumis une “demande formelle de l’ADA” concernant cet incident, il était toujours parfaitement légal de le faire.
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Cependant, ce qui n’était pas casher de la part de leur patron, c’était de forcer OP et leurs collègues à continuer à travailler même s’ils étaient censés être officiellement en dehors de l’horloge. Parce qu’ils travaillent dans une banque de sang, ils doivent surveiller de près toutes les alertes de température pour les réfrigérateurs dans lesquels ils placent les échantillons de sang.
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Leur patron voulait que les employés gardent leur téléphone de travail sur eux pendant leurs heures de déjeuner non rémunérées de 30 minutes afin de surveiller lesdites alertes de température et de s’adresser à eux en cas de problème. OP a répondu à leur responsable en déclarant que cela est en fait contraire à la loi et même lié aux directives de la FLSA délimitant en tant que telles, auxquelles leur patron a répondu qu’ils leur parleraient en personne à ce sujet.
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Pour couronner le tout, le patron d’OP, dans la réponse, a également déclaré qu’il était sale de la part des employés de se soucier davantage de leur pause déjeuner que de l’intégrité des échantillons de sang et des protocoles de sécurité. OP a décidé de ne pas discuter avec son patron à ce sujet, mais a plutôt décidé de s’adresser directement au département du travail à ce sujet. Ils ont dit qu’ils prévoyaient également de se rendre au service des ressources humaines de l’entreprise pour discuter de la question.
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OP a déclaré que leur patron avait fini par changer de ton après avoir pris sur lui de parler directement avec les RH, et le département était d’accord avec OP : “Apparemment, il est devenu nerveux et a parlé aux RH lui-même et (surprise, surprise) ils étaient d’accord avec moi. On nous a maintenant demandé de rester sur les horloges pour les déjeuners si nous sommes programmés par nous-mêmes”, a écrit le Redditor.
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OP a ajouté que leur patron leur avait même demandé de remplir des papiers afin qu’ils puissent être indemnisés pour le temps de pause qu’ils ont passé à surveiller les températures, car quelques dollars supplémentaires sur un chèque de paie coûteront probablement beaucoup moins cher à l’entreprise que n’importe quel autre. les poursuites/amendes potentielles qui pourraient survenir à la suite d’un vol de salaire.
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Le Redditor a ajouté que bien que leur patron ait finalement résolu le problème, la plainte du ministère du Travail a déjà été déposée et qu’ils “ont hâte de les voir [company upper management] sueur.”
Comment pensez-vous qu’ils ont géré la situation?
