항상 “기술적으로 올바른” 것에 관심을 갖는 사람에게는 부인할 수 없이 역겹고 성가신 것이 있습니다. 특정 규칙과 제한 사항을 이용하고 그 과정에서 일반적인 예의와 예의를 무시하는 사람들에게도 동일하게 적용됩니다.
그리고 이 Redditor가 그들의 상사에 대해 말하는 것이 사실이라면 이 관리자는 정확히 그런 유형의 사람입니다.
Reddit의 r/antiwork 서브가 업로드한 바이럴 게시물에서 사용자 @proud_basic_b***h는 상사가 자신과 동료를 얼마나 이용했는지 충분히 설명하고 그를 노동부에 신고하기로 결정했습니다. .
그들은 혈액 은행의 상사가 그들과 동료 직원들에게 가한 더러운 일을 많이 나열하는 것으로 게시물을 시작했습니다.
OP는 그들이 “항상 회사 전체를 정말 사랑했지만” 이 상사가 그곳에서 일하는 것을 악몽으로 만들었다고 말했습니다. 회사에 대한 그들의 생각의 변화는 부서를 “더 나은 수용” [their] 대학원 일정.”
출처: 레딧 | @proud_basic_b***h
그러나 컬렉션에서 연구실로 이동한 후 상사가 “생산을 최적화하기 위해” 해당 지역의 모든 의자를 제거했다고 말했습니다. 이것은 OP에게 임신 6개월인 동료가 있었음에도 불구하고 그녀가 한 번에 몇 시간씩 서 있어야 한다는 것을 의미합니다.
출처: 레딧 | @proud_basic_b***h
또한 OP는 팬에게 작업 공간을 더 쾌적하게 만들어 달라고 요청했지만 사장님은 OP가 작업 중 한 번 기절했음에도 불구하고 요청을 거부했습니다.
출처: 레딧 | @proud_basic_b***h
그들은 상사가 이런 일을 하는 것이 형편없고 이 사건과 관련된 “공식적인 ADA 요청”을 제출했음에도 불구하고 그렇게 하는 것이 여전히 완벽하게 합법적이라고 말했습니다.
출처: 레딧 | @proud_basic_b***h
그러나 그들의 상사가 할 수 있는 정결하지 않은 것은 OP와 동료들이 공식적으로는 시간 외 근무를 해야 함에도 불구하고 계속 일을 하도록 강요하는 것이었습니다. 그들은 혈액 은행에서 일하기 때문에 혈액 샘플을 넣는 냉장고의 온도 경고를 면밀히 모니터링해야 합니다.
출처: 레딧 | @proud_basic_b***h
그들의 상사는 직원들이 30분의 무급 점심 시간 동안 온도 경고를 모니터링하고 문제가 발생하면 해결하기 위해 직장 전화를 유지하기를 원했습니다. OP는 이것이 실제로 법에 위배되며 FLSA 지침과도 관련이 있다고 말함으로써 관리자에게 응답했으며, 상사는 문제에 대해 직접 이야기하겠다고 답했습니다.
출처: 레딧 | @proud_basic_b***h
무엇보다 OP의 상사는 회신에서 직원들이 혈액 샘플의 무결성과 안전 프로토콜보다 점심 시간에 더 신경을 쓰는 것이 더럽다고 말했습니다. OP는 이에 대해 상사와 논쟁하지 않고 대신 문제에 대해 노동부에 직접 가기로 결정했습니다. 그들은 또한 이 문제를 논의하기 위해 회사의 인사 부서에 갈 계획이라고 말했습니다.
출처: 레딧 | @proud_basic_b***h
OP는 자신의 상사가 HR과 직접 대화하기로 한 후 결국 태도를 바꾸었고 부서에서도 OP에 동의했다고 말했습니다. 이제 우리는 스스로 일정이 잡힌 경우 점심 시간을 지키라는 지시를 받았습니다.”라고 Redditor는 썼습니다.
출처: 레딧 | @proud_basic_b***h
OP는 상사가 온도를 모니터링하는 데 사용한 휴식 시간에 대한 보상을 받을 수 있도록 서류를 작성하라고 지시하기도 했다고 덧붙였습니다. 임금 착취의 결과로 발생할 수 있는 잠재적인 소송/벌금.
출처: 레딧 | @proud_basic_b***h
Redditor는 상사가 궁극적으로 문제를 해결했지만 노동부 불만 사항이 이미 제출되었으며 “그들을 만나기를 기대합니다”라고 덧붙였습니다. [company upper management] 땀.”
그들이 상황을 어떻게 처리했다고 생각합니까?
