Det är något onekligen grovt och irriterande med någon som alltid bryr sig om att vara “tekniskt korrekt”. Detsamma gäller för personer som utnyttjar vissa regler och restriktioner, som bryter mot vanlig artighet och anständighet i processen.
Och om det som den här Redditor säger om sin chef är sant, så är den här chefen exakt den typen av person.
I ett viralt inlägg som laddats upp av Reddits r/antiwork-sub, beskrev användaren @proud_basic_b***h hur de hade fått nog av att deras chef utnyttjade dem och deras kollegor, så de bestämde sig för att rapportera honom till arbetsdepartementet .
De började sitt inlägg med att lista många smutsiga saker som deras chef på blodbanken utsatt dem och deras arbetskamrater för.
OP sa att även om de “alltid verkligen har älskat företaget som helhet”, gjorde den här chefen att arbeta där till en mardröm. Deras uppfattning om företaget förändrades drastiskt efter att de bytte avdelning för att “bättre tillmötesgå [their] forskarskolans schema.”
Källa: Reddit | @proud_basic_b***h
Men efter att de flyttade från samlingar till labbet sa de att deras chef tog bort alla stolar i området “för att optimera produktionen.” Detta trots att OP hade en arbetskamrat som var gravid i sjätte månaden, vilket betyder att hon skulle vara på fötter i timmar i taget.
Källa: Reddit | @proud_basic_b***h
Dessutom bad OP en fläkt för att göra deras stationsområde trevligare att arbeta i, men chefen avslog denna begäran, trots att OP svimmade en gång under jobbet.
Källa: Reddit | @proud_basic_b***h
De sa att även om det var knäppt av deras chef att göra detta, och även om de skickade in en “formell ADA-begäran” angående denna incident, var det fortfarande helt lagligt av dem att göra det.
Källa: Reddit | @proud_basic_b***h
Det som dock inte var kosher av deras chef att göra var att tvinga OP och deras kollegor att fortsätta mala trots att de officiellt skulle vara ur funktion. Eftersom de arbetar i en blodbank måste de noggrant övervaka eventuella temperaturvarningar för de kylskåp som de placerar blodproverna i.
Källa: Reddit | @proud_basic_b***h
Deras chef ville att de anställda skulle ha sina arbetstelefoner på sig under deras 30-minuters obetalda lunchtimmar för att övervaka nämnda temperaturvarningar och vända sig till dem om något dyker upp. OP svarade sin chef genom att säga att detta faktiskt strider mot lagen och till och med kopplat till FLSA:s riktlinjer som avgränsar som sådana, vilket deras chef svarade att de skulle prata med dem personligen om saken.
Källa: Reddit | @proud_basic_b***h
Till råga på allt sa OP:s chef i svaret också att det var smutsigt av de anställda att bry sig mer om sin lunchrast än om blodprovernas och säkerhetsprotokollens integritet. OP bestämde sig för att inte bråka med sin chef om det, utan bestämde sig istället för att gå direkt till arbetsdepartementet om frågan. De sa att de också planerade att gå till företagets personalavdelning för att diskutera saken.
Källa: Reddit | @proud_basic_b***h
OP sa att deras chef slutade med att ändra sin låt efter att han tog på sig att prata med HR direkt, och avdelningen höll med OP: “Han blev tydligen nervös och pratade med HR själv och (överraskning, överraskning) de höll med mig. Vi har nu blivit instruerade att hålla oss på klockan för luncher om vi är schemalagda själva”, skrev Redditor.
Källa: Reddit | @proud_basic_b***h
OP tillade att deras chef till och med instruerade dem att fylla i pappersarbete så att de kunde kompenseras för den paustid de spenderade på att övervaka temperaturerna, eftersom några extra dollar på en lönecheck förmodligen kommer att kosta företaget mycket mindre än någon annan. potentiella stämningar/böter som kan uppstå till följd av lönestöld.
Källa: Reddit | @proud_basic_b***h
Redditor tillade att även om deras chef till slut tog upp problemet, har arbetsministeriets klagomål redan lämnats in och att de “ser fram emot att träffa dem [company upper management] svettas.”
Hur tycker du att de hanterade situationen?
