Il lavoro è un argomento caldo di conversazione in questo momento e ci sono un sacco di post sui social media di persone che esprimono dispiacere per il proprio lavoro, documentano se stesse dimettendosi o si lamentano del fatto che non sono state in grado di trovare un lavoro retribuito.
Si è parlato molto delle “grandi dimissioni” in America che, secondo CNBC ha lasciato circa 11 milioni di posti di lavoro per chi cerca lavoro.
Tuttavia, la maggior parte di queste posizioni sono nei settori della ristorazione e dell’ospitalità, che presumibilmente hanno avuto difficoltà a rimanere completamente dipendenti sulla scia della pandemia di COVID-19, con problemi della catena di approvvigionamento che causano problemi anche alle persone.
Mentre alcuni mercati stanno soffrendo una grave carenza di talenti, ci sono stati licenziamenti di massa per altre aziende, specialmente nel settore tecnologico.
Ora un TikTok virale pubblicato da @grizzalmighty_ ha persone che mettono in discussione le pratiche delle aziende che lasciano andare più dipendenti contemporaneamente. La clip di otto secondi in questione mostra diverse persone, che hanno appena appreso di essere state licenziate, mentre consumano un ultimo pasto barbecue per gentile concessione del loro futuro ex datore di lavoro.
@grizzamighty_
Il nostro ultimo pasto ad una famiglia 🥺#DoritosDareToBeBurned #disoccupato #sad #lastdayofwork #layoff
♬ Way Maker (versione strumentale) – Canzoni cristiane strumentali, musica cristiana per pianoforte e musica cristiana contemporanea
Fonte: TikTok | @grizzamighty_
Una didascalia del post recita: “il nostro annuncio dell’ultimo pasto [sic] una famiglia”, e un testo in sovrimpressione nel video dice: “Ci hanno semplicemente lasciati andare” mentre la gente sta attorno a vassoi di carne, insalata di cavolo, pacchetti di panini e contenitori di fagioli cotti.
Fonte: TikTok | @grizzamighty_
Gli spettatori che hanno visto il post hanno espresso simpatia per i lavoratori e hanno offerto parole di incoraggiamento. Alcune persone hanno persino menzionato che le rispettive società stavano assumendo e hanno esortato Tiktoker e i suoi colleghi a candidarsi. Secondo @grizzalmighty_ l’azienda per cui hanno lavorato ha sede in Kansas.
Fonte: TikTok | @grizzamighty_
Secondo un rapporto del novembre 2021 pubblicato dall’Institute for Policy & Social research dell’Università del Kansas, “L’economia del Kansas si sta riprendendo” dopo il COVID.
Fonte: TikTok | @grizzamighty_
L’analisi conclude che “la ripresa sta prendendo piede in Kansas”, ma “la crescita economica si riprenderà molto più velocemente del mercato del lavoro”.
Le statistiche citate nel documento indicano un aumento del 9,1% delle vendite al dettaglio tra novembre 2020/2021 e un aumento del 5,1% della produzione industriale.
Fonte: TikTok | @grizzamighty_
Lo stesso studio ha anche mostrato che i numeri della disoccupazione sono diminuiti nello stato in seguito alla revoca dell’allontanamento sociale imposto dallo stato e dal governo e dagli ordini di soggiorno emessi durante la pandemia di COVID.
Fonte: TikTok | @grizzamighty_
L’ufficio del governatore ha anche propagandato un aumento del 32% degli annunci di lavoro dall’inizio della pandemia, ma tutti questi fattori che indicano un mercato migliore per le persone in cerca di lavoro non sembrano avere un impatto sulla linea di lavoro in cui lavora TikToker.
Fonte: TikTok | @grizzamighty_
Gli utenti che hanno risposto alla clip hanno condiviso le proprie storie di “strani” licenziamenti aziendali.
“La società per cui ho lavorato ci ha detto che sarebbe stato un taco day e il giorno del ‘taco day’ siamo stati licenziati”, ha detto uno.
“Abbiamo avuto il Natale [sic] festa e dopo aver mangiato ci hanno consegnato una cartella, dicendoci che l’azienda chiuderà tra poche settimane”, ha scritto un altro.
Fonte: TikTok | @grizzamighty_
Altri si sono chiesti perché i lavoratori sono rimasti per il pasto in primo luogo, con molti che hanno affermato che sarebbero “semplicemente andati via”. Tuttavia, come afferma la didascalia di @grizzalmighty_, i dipendenti si sentivano come “una famiglia”, quindi probabilmente volevano trascorrere del tempo insieme prima che le loro vite fossero costrette a prendere nuove direzioni, separatamente.
