Frau kündigt am ersten Tag ihren Job, nachdem ihr gesagt wurde, dass ihre Mitarbeiter keine Pausen machen dürfen
Quelle: TikTok
Die TikTok-Nutzerin @croissantwoman ging auf der beliebten Social-Media-Plattform viral, nachdem sie eine „Story Time“ über einen schrecklichen Job erzählt hatte, den sie angenommen hatte und der so viele Warnsignale aufwies, dass sie das Gefühl hatte, keine andere Wahl zu haben, als nach einem einzigen Arbeitstag zu kündigen.
„Heute habe ich meinen Job am selben Tag gekündigt, an dem ich ihn angefangen habe“, beginnt der TikToker.
Quelle: iStock
Sie sagt im Video: „Heute habe ich meinen Job am selben Tag gekündigt, an dem ich ihn angefangen habe. Ich beginne diesen Job, ich bin Verkäuferin und bekomme den Mindestlohn, der wirklich nicht viel Geld ist, aber es ist ein Mindestlohn, und zwar.“ Ein Job. Also gehe ich zu dieser Dame, die mich ausbildet, sie war sehr nett, sie öffnet mir die Tür und beginnt zu erklären, wie man den Laden öffnet, wie man den Alarm ausschaltet, sie fängt an, die Kasse zu zählen Ich weiß, dass es meine Aufgabe ist, die Kasse zu zählen, E-Mails zu lesen, Pakete online zu verschicken und eine Menge Dinge zu tun.“
Die TikTokerin erklärte, dass ihr Arbeitgeber wollte, dass sie mehrere Jobs übernimmt.
Quelle: iStock
Der TikToker redet weiterhin unbehaglich nah in die Kamera: „Sei in der Lage, ein ganzes System als Vertriebsmitarbeiter zu bedienen, Rückgabe, Umtausch, all das, und wenn du als Vertriebsmitarbeiter gearbeitet hast, bevor du weißt, dass das nicht dein Job ist.“ Ein Schlüsselhalter ist eine Person, die all das tut, und ich sagte, das sind alles Schlüsselhalterrollen. Sind Sie sicher, dass ich nur ein Vertriebsmitarbeiter bin?
Sie erklärte, dass von ihr erwartet werde, dass sie Führungsaufgaben wahrnehme, obwohl es sich bei der Stelle um eine Vertriebsmitarbeiterin handelte.
Quelle: iStock
@croissantwoman fuhr fort und sagte, dass die Person, die sie ausbildete, fest davon überzeugt war, dass dies Teil ihrer beruflichen Verantwortung sei: „Ja, keine Vertriebsmitarbeiter machen das, was Sie tun sollen. Ich denke, Schlüsselhalter ist der Name, Sie.“ „Ich gebe mir einen Schlüsselsatz für etwa fünf dieser Geschäfte in dieser Gegend, damit ich den Laden öffnen, die Kasse zählen und mich alleine um den Laden kümmern kann, das ist die Position eines Schlüsselhalters.“
„Sie zahlen mir den Mindestlohn, obwohl ich eigentlich bezahlt werden sollte [more].”
Quelle: iStock
Sie erklärte der Frau weiter, dass nichts an der Position, wie sie angewiesen wurde, darauf hindeutete, dass sie die Handlungen einer Vertriebsmitarbeiterin ausführte, und verdoppelte, dass es sich tatsächlich um eine Schlüsselposition handelte. „Es ist Teil des Managements. Wenn Sie wollen, dass ich diese Dinge mache, ist das wirklich kein Problem, aber Sie zahlen mir den Mindestlohn, obwohl ich dafür mindestens ein oder zwei Dollar mehr pro Stunde bekommen sollte.“
Darüber hinaus durfte die Frau keine Pausen einlegen.
Quelle: iStock
„Trotz all dem denke ich immer noch, dass du weißt, was ein Job ist. Ein Job ist ein Job, und ich weiß bereits, wie man all diese Dinge macht, also ist das keine große Sache, aber sie versuchen, mich übers Ohr zu hauen.“ Das weiß ich. Was mich erwischt hat, waren keine Pausen. Das heißt, ich arbeite in Acht-Stunden-Schichten, und weil ich der Einzige im Laden bin, bekomme ich die ganze Schicht über keine Pausen, und das gilt nicht nur heute, sondern für alle.“
„Wir machen keine Pausen, ich habe heute nicht zu Mittag gegessen.“
Quelle: iStock
Der TikToker führte weiter aus, dass sich diese Richtlinie auf alle Mitarbeiter des Unternehmens erstreckte. „Wir machen keine Pausen, ich habe heute nicht zu Mittag gegessen, weil man dann das Essen aufwärmen und an der Kasse essen muss. Auf dem Boden. Es haut mich einfach um, wie Leute solche Arbeit einfach mögen.“ Also dachte ich mir einfach: „Du weißt schon, was ist in Ordnung, es ist in Ordnung, und ich erlebe einfach meinen Tag und steige ins Auto und habe mir gesagt, ich solle es eine Woche lang versuchen.“
Schon am ersten Tag überlegte der TikToker schnell aufzuhören.
Quelle: iStock
Die Versuche der TikTokerin, mit sich selbst zu argumentieren, scheiterten letztendlich, da sie es nicht rechtfertigen konnte, im Job zu bleiben: „Man kann nicht einfach am ersten Tag kündigen Als würde ich nie wieder zurückkommen und es ist kein Hass auf diese Firma. Die Firma ist nett. Ich schätze, alle, die ich heute getroffen habe, sind sehr nett, aber wie kann man das von mir erwarten? Komm schon.“
Sie fuhr fort, dass die Warnsignale einfach zu auffällig seien, als dass sie im Job bleiben könnte.
Quelle: iStock
Sie fuhr fort, dass die Warnsignale einfach zu auffällig seien, als dass sie im Job bleiben könnte: „Die Frage war nur, wie passieren diese Dinge überhaupt? Wie passieren mir diese Dinge immer? Es ging einfach um so viel, dass ich das Minimum verdiene.“ Lohn, Mindestlohn!“ Dann nippt sie an einer Saftschachtel, nachdem sie geflüstert und geschrien hat.
Kommentatoren hatten einige Meinungen zur gesamten Situation.
Quelle: TikTok | @croissantwoman
Viele TikToker wiesen darauf hin, dass es „zu 100 % illegal“ sei, Mitarbeitern keine Pausen zu gewähren, das US-Arbeitsministerium erklärte jedoch, dass „das Bundesgesetz keine Mittags- oder Kaffeepausen vorschreibt“.
Während das Bundesgesetz keine Pausen vorschreibt, ist dies in einigen Bundesstaaten der Fall.“
Quelle: TikTok | @croissantwoman
Das Schlüsselwort hier ist jedoch „Bundesgesetz“, und die einzelnen Arbeitsgesetze in Bezug auf Pausen- und Ruhezeiten variieren jedoch von Bundesstaat zu Bundesstaat. Und wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft sind, ändert sich dadurch auch die Art der Regeln am Arbeitsplatz.
In einigen Staaten gibt es keine Regeln für Pausen.
Quelle: TikTok | @croissantwoman
Paycor hat die Gesetze in Bezug auf Pausen in jedem einzelnen US-Bundesstaat aufgeschlüsselt und festgestellt, dass es in Texas, Arizona, New Mexico, Arkansas, Mississippi, Georgia, South Carolina, Missouri, South Dakota, Wyoming, Montana, Idaho und DC keine Gesetze gibt Regeln.
Was denken Sie?
Quelle: TikTok | @croissantwoman
Viele andere Bundesstaaten schreiben nicht einmal vor, dass Erwachsenen Pausen gewährt werden müssen, sondern nur Personen unter 18 Jahren, die eine bestimmte Anzahl aufeinanderfolgender Stunden arbeiten.
