従業員に休憩を取れないと言われ、女性が初日に仕事を辞めた
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TikTokユーザーの@croissantウーマンは、彼女が引き受けたひどい仕事について「ストーリータイム」を共有し、危険信号が多すぎて1日働いただけで辞めるしかないと感じたという投稿をした後、人気のソーシャルメディアプラットフォームで急速に広まった。
「今日、私は仕事を始めたその日に仕事を辞めました」とTikTokerは始まる。
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彼女はビデオの中でこう語った：「今日、私は仕事を始めたその日に仕事を辞めました。私はこの仕事を始めます。私は販売員です。最低賃金を支払われています。実際には大した金額ではありませんが、それは最低賃金であり、それは最低賃金です。」仕事です。それで、私を訓練してくれているこの女性のところに行きました。彼女はとても親切で、私のためにドアを開けに行き、店の開け方やアラームの止め方を説明し始め、レジまでを数え始めました。これは、レジを数えたり、メールをチェックしたり、オンラインで荷物を送ったり、さまざまなことを行うのが私の仕事だと私に言いました。」
TikTokerは、雇用主が彼女に複数の仕事をすることを望んでいると説明した。
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TikToker はカメラに向かって不快そうに話し続けた、「販売員としてシステム全体の返品、交換、そのすべてを扱えるようになりなさい、そしてそれが自分の仕事ではないと気づく前に販売員として働いていたのと同じように」キーホルダーとはこれらすべてを行う人のことで、これらはすべてキーホルダーの役割だと私は言いました…私はただの販売員で本当にいいですか？」
彼女は、このポジションは販売員向けではあるが、管理職としての役割を期待されていると説明した。
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@croissantウーマンは続けて、彼女を訓練した担当者は、これは仕事の責任の一部であると断固としたと述べ、「ああ、販売員はあなたがやるべきことをこんなことはしません。私はキーホルダーが名前のようです、あなたは」この地域にある 5 店舗ほどの鍵のセットを私に渡してくれたので、私は店を開け、レジを数え、一人で店の世話をすることができます。それがキーホルダーのポジションです。」
「私が支払われるべきときに、あなたは私に最低賃金を払っています」 [more]。」
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彼女はさらに女性に対し、指示されていたこのポジションには販売員のような行為を示唆するものは何もないと説明し、それが確かにキーホルダーのポジションであったことを倍加させた。 「それは経営の一部です。もしあなたが私にこれらのことをやらせたいのであれば、それは実際には問題ではありませんが、これを行うことで少なくとも時給1〜2ドルほど多くの賃金を受け取るべきなのに、あなたは私に最低賃金を支払っているのです。」
その上、女性は休憩を取ることを許されなかった。
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「だから、これだけのことがあっても、私はまだ仕事が何であるか分かっているような気がするし、仕事は仕事だし、私はすでにこれらすべてのことのやり方を知っているから、大したことではないけど、彼らが私から騙し取ろうとしているような気がする」 」
「休憩はありません。今日はお昼を食べていません。」
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TikTokerはさらに、このポリシーは会社の全従業員に適用されると述べた。 「私たちには休憩がありません。今日は昼食を食べませんでした。食べ物を温めてレジで食べる必要があるからです。床で。まるで、人々がどのようにしてこのような仕事が好きなのかを考えると、私はただただびっくりします」だから私もあなたと同じように、大丈夫、大丈夫、一日を過ごすだけで車に乗り、一週間頑張ろうと自分に言い聞かせました。」
TikTokerは初日にすぐに辞めることを考えた。
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TikToker さんは、仕事を続けることを正当化できず、最終的には失敗に終わりました。「初日に辞めるわけにはいきません。私は辞めるのが嫌です。私は辞める人ではありません。車に乗ったところ、私は辞めました」二度と戻りたくない、この会社を憎んでいるわけではない、この会社はいい会社だと思う、今日会った人はみんなとてもいい人だと思うが、どうして私にこんなことを期待できるだろうか。さあ。」
彼女は続けて、仕事を続けるには危険信号があまりにも眩しいと語った。
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彼女は続けて、仕事を続けるには危険信号があまりにも眩しかったと語った。賃金、最低賃金！」 それから彼女はささやき声を上げた後、ジュースボックスを飲みます。
コメント投稿者は全体の状況についていくつかの意見を持っていました。
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多くのTikTokerは、従業員に休憩を与えないのは「完全に違法」であるという事実を指摘したが、米国労働省は「連邦法では昼食やコーヒー休憩を義務付けていない」と述べている。
連邦法は休憩を義務付けていませんが、一部の州では休憩を義務付けています。」
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ただし、ここでのキーワードは「連邦法」であり、休憩時間に関する個別の労働法は州ごとに異なります。 そして、あなたが労働組合に加入している場合、職場の規則の性質も変わります。
一部の州では休憩に関してルールがありません。
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ペイコー 米国の各州の休憩に関する法律を詳細に分析し、テキサス州、アリゾナ州、ニューメキシコ州、アーカンソー州、ミシシッピ州、ジョージア州、サウスカロライナ州、ミズーリ州、サウスダコタ州、ワイオミング州、モンタナ州、アイダホ州、およびワシントンDCでは制定された法律が存在しないことを指摘した。ルール。
どう思いますか？
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他の多くの州では、成人に休憩を与えることさえ規定しておらず、一定時間連続して働く18歳未満の人々にのみ休憩を与えることを義務付けている。
