직원들이 휴식을 취할 수 없다는 말을 듣고 첫날 직장을 그만둔 여성
출처: 틱톡
TikTok 사용자 @croissantwoman는 자신이 맡은 끔찍한 직업에 대한 “이야기 시간”을 공유한 후 인기 있는 소셜 미디어 플랫폼에서 입소문을 냈습니다. 그녀는 하루 일을 마치고 그만둘 수밖에 없다고 느꼈던 위험 신호가 너무 많았습니다.
TikToker는 “오늘 나는 일을 시작한 바로 그 날 직장을 그만뒀다”고 시작합니다.
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그녀는 동영상에서 다음과 같이 말합니다. “오늘 저는 일을 시작한 바로 그 날 그만 두었습니다. 저는 이 일을 시작합니다. 저는 판매원입니다. 최저 임금을 받습니다. 이는 실제로 많은 돈은 아니지만 최저 임금입니다. 그래서 저를 훈련시키는 아주머니에게 가보니 아주 친절하셨고 저를 위해 문을 열어주시고 가게를 여는 방법과 알람을 끄는 방법을 설명하기 시작하시고 계산을 시작하십니다. 계산하고, 이메일을 확인하고, 온라인으로 패키지를 보내고, 여러 가지 일을 하는 것이 내 일이라고 생각해요.”
TikToker는 고용주가 그녀가 여러 가지 일을 하기를 원한다고 설명했습니다.
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TikToker는 카메라를 향해 불편하게 계속해서 “판매원 반품, 교환 등 모든 시스템을 작동할 수 있어야 합니다. 그리고 그것이 귀하의 직업이 아니라는 것을 알기도 전에 판매원으로 일해 본 것처럼 말입니다.” 키홀더란 이 모든 일을 하는 사람인데 그게 모두 키홀더 역할이라고 했는데… 제가 그냥 영업사원인 게 확실해요?”
그녀는 그 자리가 영업사원임에도 불구하고 관리직을 수행해야 한다고 설명했습니다.
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@croissantwoman는 계속해서 그녀를 훈련시키는 사람이 이것이 그녀의 업무 책임의 일부라고 단호하다고 말했습니다. “예, 판매원은 당신이 해야 할 일을 이렇게 하지 않습니다. 저는 키홀더가 이름이고 당신인 것 같아요. 이 지역에 있는 5개 정도의 매장에 대한 열쇠 세트를 주셔서 제가 매장을 열고, 계산하고, 혼자서 매장을 관리할 수 있게 되었어요. 이것이 바로 열쇠 보유자 역할이죠.”
“내가 월급을 받아야 할 때 당신은 나에게 최저임금을 주고 있어요. [more].”
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그녀는 또한 그 여성에게 그녀가 지시받은 대로 판매 직원의 행동을 수행하고 있다는 암시가 전혀 없으며 그것이 실제로 핵심 보유자 위치라는 점을 두 배로 강조했습니다. “경영의 일부입니다. 제가 이런 일을 하길 원한다면 별 문제가 되지 않습니다. 하지만 제가 이 일을 하면 시간당 최소 1~2달러 더 많은 급여를 받아야 하는데 당신은 저에게 최저 임금을 지불하고 있는 것입니다.”
게다가 그 여자는 어떤 휴식도 취하는 것이 허용되지 않았습니다.
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“그래서 이 모든 것에도 불구하고 나는 여전히 직업이 직업이고 나는 이 모든 일을 하는 방법을 이미 알고 있으므로 큰 문제는 아니지만 그들이 나를 빼앗으려고 하는 것처럼 보입니다. 알아요. 제가 얻은 것은 휴식이 없다는 것이었습니다. 즉 저는 8시간 교대근무를 하고 매장에 저 혼자만 있기 때문에 전체 교대근무에는 휴식이 없으며 오늘뿐만 아니라 모든 사람을 위한 것입니다.”
“우리는 쉬는 시간이 없습니다. 오늘은 점심을 먹지 않았습니다.”
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TikToker는 계속해서 이 정책이 회사의 모든 직원에게 적용된다고 말했습니다. “저희는 쉬는 시간이 없습니다. 오늘은 점심을 먹지 않았습니다. 그러면 음식을 데워서 계산대에서 먹어야 하기 때문입니다. 바닥에. 마치 사람들이 이렇게 일하는 걸 좋아하는 것 같아서 정말 가슴이 벅차오르네요. 그래서 나는 그것이 괜찮다는 것을 당신이 알고 있는 것처럼 말했습니다. 괜찮습니다. 나는 하루를 보내고 차를 타고 일주일만 시간을 달라고 스스로에게 말했습니다.”
TikToker는 첫날부터 즉시 종료를 고려했습니다.
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TikToker의 스스로 추론하려는 시도는 직장에 머무르는 것을 정당화할 수 없었기 때문에 결국 실패했습니다. 다시는 돌아가고 싶지 않고 이 회사도 싫지 않은 것처럼 회사도 좋은 것 같아요. 오늘 만난 사람들은 모두 아주 좋은 것 같은데 어떻게 나한테 이런 걸 기대할 수 있겠어요. 어서.”
그녀는 계속해서 위험 신호가 그녀가 직장을 계속하기에는 너무 눈부셨다고 말했습니다.
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그녀는 계속해서 직장을 유지하기에는 위험 신호가 너무 눈부셨다고 말했습니다. “이런 일이 어떻게 일어나는 걸까요? 어떻게 이런 일이 항상 나에게 일어나는 걸까요? 내가 최소한의 급여를 받는 것은 너무 많은 일이었습니다. 임금, 최저임금!” 그녀는 비명을 지르며 속삭인 후 주스 상자를 한 모금 마십니다.
논평자들은 전체 상황에 대해 몇 가지 의견을 가지고 있었습니다.
출처: 틱톡 | @크로아상우먼
많은 TikToker는 직원에게 휴식을 주지 않는 것이 “100% 불법”이라는 사실을 지적했지만 미국 노동부는 “연방법에서는 점심이나 커피 휴식을 요구하지 않습니다”라고 말합니다.
연방법은 휴식을 요구하지 않지만 일부 주에서는 휴식을 요구합니다.”
출처: 틱톡 | @크로아상우먼
그러나 여기서 핵심 단어는 “연방법”이며 휴식 및 휴식 기간에 관한 개별 노동법은 주마다 다릅니다. 그리고 만약 당신이 노동조합의 일원이라면, 이는 직장 규칙의 성격도 변화시킵니다.
일부 주에서는 휴식 시간에 대한 규칙이 없습니다.
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페이코 텍사스, 애리조나, 뉴멕시코, 아칸소, 미시시피, 조지아, 사우스캐롤라이나, 미주리, 사우스다코타, 와이오밍, 몬태나, 아이다호와 DC를 포함해 미국의 개별 주별 휴식에 관한 법률을 세분화했습니다. 규칙.
어떻게 생각하나요?
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다른 많은 주에서는 성인에게 휴식 시간을 주어야 한다고 규정하지도 않고, 일정 시간 연속으로 일하는 18세 미만의 사람들에게만 휴식을 주어야 한다고 규정하지 않습니다.
