Mulher pede demissão no primeiro dia depois de ser informada de que os funcionários não podem fazer pausas
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A usuária do TikTok @croissantwoman se tornou viral na popular plataforma de mídia social depois de compartilhar uma “hora da história” sobre um trabalho horrível que ela assumiu e que tinha tantos sinais de alerta que ela sentiu que não tinha escolha a não ser pedir demissão após um único dia de trabalho.
“Hoje larguei meu emprego no mesmo dia em que comecei”, começa o TikToker.
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Ela diz no vídeo: “Hoje larguei meu emprego no mesmo dia em que comecei. Começo esse emprego, sou vendedora, recebo um salário mínimo, o que na verdade não é muito dinheiro, mas é um salário mínimo e é um emprego. Então eu entro nessa senhora que está me treinando, ela foi muito simpática, ela vai abrir a porta para mim e começa a explicar como abrir a loja, como desligar o alarme, ela começa a contar a caixa registradora contando me que meu trabalho é contar a caixa registradora, verificar e-mails, enviar pacotes on-line, fazer um monte de coisas.”
O TikToker explicou que seu empregador queria que ela fizesse vários trabalhos.
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O TikToker continua falando desconfortavelmente perto da câmera: “Ser capaz de trabalhar um sistema inteiro como um vendedor, devoluções, trocas, tudo isso, e como se você tivesse trabalhado como vendedor antes de saber que esse não é o seu trabalho um porta-chaves é uma pessoa que faz tudo isso e eu disse que todas essas são funções de porta-chaves… tem certeza de que estou apenas sendo um associado de vendas?”
Ela explicou que, embora o cargo fosse para associado de vendas, esperava-se que ela desempenhasse funções gerenciais.
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@croissantwoman continuou, dizendo que a pessoa que a treinou estava convencida de que isso fazia parte de suas responsabilidades profissionais: “Sim, nenhum vendedor faz isso, é o que você deveria estar fazendo. Eu sou como se o nome fosse porta-chaves, você Estou me dando um molho de chaves de cinco dessas lojas nesta área para que eu possa abrir a loja, contar a caixa e ficar sozinho cuidando da loja, essa é uma posição de porta-chaves.”
“Você está me pagando um salário mínimo quando eu deveria receber [more].”
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Ela explicou ainda à mulher que não há nada no cargo, conforme ela estava sendo instruída, que sugerisse que ela estava realizando as ações de um associado de vendas, reforçando que se tratava de fato de um cargo de titular chave. “Faz parte da gestão, se você quer que eu faça essas coisas, realmente não é um problema, mas você está me pagando um salário mínimo quando eu deveria receber pelo menos um ou dois dólares a mais por hora por fazer isso.”
Além disso, a mulher não tinha permissão para fazer pausas.
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“Então, mesmo com tudo isso, eu ainda acho que você sabe o que é um trabalho, um trabalho é um trabalho e eu já sei como fazer todas essas coisas, então não é grande coisa, mas como se eles estivessem tentando me enganar, eu saiba disso. O que me pegou foi a falta de descanso. Isso significa que trabalho em turnos de oito horas e, como sou o único na loja, não tenho descanso durante todo o turno e não é só hoje, é para todos.
“Não temos folga, não almocei hoje.”
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O TikToker prosseguiu dizendo que esta política se estendia a todos os funcionários da empresa. “Não temos intervalo, não almocei hoje porque aí você precisa esquentar a comida e comer no caixa. então eu pensei: você sabe o que está tudo bem, está tudo bem e eu estou apenas passando o meu dia e entrei no carro e disse a mim mesmo: espere uma semana.
O TikToker rapidamente considerou desistir no primeiro dia.
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As tentativas da TikToker de raciocinar consigo mesma falharam, pois ela não conseguia justificar a permanência no emprego: “Você não pode simplesmente desistir no primeiro dia, odeio desistir, não sou uma desistente. Acabei de entrar no carro e estava tipo, eu nunca mais quero voltar e não há ódio por esta empresa, a empresa é legal. Acho que todo mundo que conheci hoje é muito legal, mas como você pode esperar isso de mim. Vamos lá.
Ela continuou dizendo que os sinais de alerta eram evidentes demais para que ela permanecesse no trabalho.
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Ela continuou dizendo que os sinais de alerta eram muito evidentes para ela permanecer no trabalho: “É como essas coisas acontecem? Como essas coisas sempre acontecem comigo? Foi tanto que recebo o mínimo salário, salário mínimo!” Ela então bebe uma caixa de suco depois de sussurrar e gritar.
Os comentaristas deram algumas opiniões sobre toda a situação.
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Muitos TikTokers apontaram o fato de que não dar pausas aos funcionários é “100% ilegal”, no entanto, o Departamento do Trabalho dos EUA afirma que “a lei federal não exige pausas para almoço ou café”.
Embora a lei federal não exija interrupções, alguns estados o fazem.”
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A palavra-chave aqui, entretanto, é “Lei Federal” e as leis trabalhistas individuais quando se trata de intervalos e períodos de descanso variam de estado para estado. E se você faz parte de um sindicato, isso também muda a natureza das regras do local de trabalho.
Alguns estados não têm regras quando se trata de pausas.
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Paycor detalhou as leis relativas às violações de cada estado individual dos EUA, observando que Texas, Arizona, Novo México, Arkansas, Mississippi, Geórgia, Carolina do Sul, Missouri, Dakota do Sul, Wyoming, Montana, Idaho, juntamente com DC não têm estabelecido regras.
O que você acha?
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Muitos outros estados nem sequer estipulam que os adultos sejam obrigados a fazer pausas, apenas aos menores de 18 anos que trabalham um determinado número de horas consecutivas.
