被告知员工不能休息后，女子第一天就辞职了
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TikTok 用户@croissantwoman 分享了一个“故事时间”，讲述了她所从事的一份糟糕的工作，该工作有很多危险信号，她觉得自己别无选择，只能在工作一天后辞职，随后在这个流行的社交媒体平台上疯传。
“今天，我在开始工作的同一天就辞职了，”这位 TikToker 开始说道。
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她在视频中说：“今天，我在开始工作的同一天就辞职了。我开始这份工作时，我是一名销售助理，我领取最低工资，这确实不是很多钱，但它是最低工资，而且是一份工作。所以我进去了一位正在培训我的女士，她非常好，她去给我开门，她开始解释如何打开商店，如何关闭警报，她开始数收银机告诉我我知道我的工作就是清点收银台、检查电子邮件、在线发送包裹，以及做很多事情。”
这位 TikToker 解释说，她的雇主希望她从事多项工作。
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这位 TikToker 继续在镜头前不安地说道，“作为销售助理，能够处理整个系统的退货、换货等所有工作，就像您在知道这不是您的工作之前曾担任过销售助理一样钥匙持有者是完成所有这一切的人，我说这些都是钥匙持有者的角色……你确定我只是一名销售助理吗？”
她解释说，尽管该职位是销售助理，但她应该从事管理工作。
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@croissantwoman 继续说道，培训她的人坚持认为这是她工作职责的一部分，“是的，没有销售人员做你应该做的事情。我想钥匙扣就是名字，你给我一套该地区大约五家商店的钥匙，这样我就可以打开商店，清点收银台，然后独自照顾商店，这是钥匙持有者的位置。”
“当我应该得到报酬时，你却付给我最低工资 [more]”。
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她进一步向该女士解释说，正如她所得到的指示，该职位没有任何内容表明她正在执行销售助理的行为，加倍强调这确实是一个关键持有者职位。 “这是管理的一部分，如果你想让我做这些事情，这确实不是问题，但你付给我的是最低工资，而我应该为此每小时至少多拿一两美元。”
最重要的是，这名女子不被允许休息。
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“所以即使发生了这一切，我仍然觉得你知道这是一份工作，一份工作就是一份工作，我已经知道如何做所有这些事情，所以这不是什么大问题，但就像他们试图敲诈我一样，我“我知道这一点。让我没有休息的原因。这意味着我轮班工作八小时，因为我是店里唯一的人，所以整个班次我都没有休息，而且不仅仅是今天，每个人都一样。”
“我们没有休息，我今天没吃午饭。”
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TikToker接着表示，这项政策适用于公司所有员工。 “我们没有休息时间，我今天没有吃午餐，因为然后你需要加热食物并在收银台上吃。在地板上。就像，这让我大吃一惊，就像人们喜欢这样的工作一样所以我就像你知道这没关系，没关系，我只是在度过我的一天，然后我上了车，我告诉自己给自己一个星期的时间。”
这位 TikToker 在第一天就迅速考虑退出。
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这位 TikToker 试图自我说服的尝试最终失败了，因为她无法证明自己有理由继续留在这份工作，“你不能在第一天就辞职，我讨厌辞职，我不是一个半途而废的人。我刚上车，我就被解雇了。”就像我永远不想回来一样，这对这家公司来说并不讨厌，这家公司很好，我想我今天遇到的每个人都很好，但你怎么能指望我这样做呢。来吧。”
她接着说，危险信号太明显了，她无法继续工作。
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她接着说，危险信号对她来说太明显了，无法继续工作：“这些事情怎么会发生？这些事情怎么总是发生在我身上？我的工资太低了工资，最低工资！” 然后她低声尖叫后喝了一盒果汁。
评论者对整个情况提出了一些看法。
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许多 TikTok 用户指出，不给员工休息时间“100% 违法”，但美国劳工部表示“联邦法律不要求午餐或喝咖啡休息时间”。
虽然联邦法律没有强制规定休息时间，但有些州却这样做。”
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然而，这里的关键词是“联邦法”，而且各个州在休息时间方面的劳动法确实有所不同。 如果您是工会的成员，这也会改变工作场所规则的性质。
有些州对于休息没有规定。
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支付宝 详细列出了美国各州有关违规的法律，指出德克萨斯州、亚利桑那州、新墨西哥州、阿肯色州、密西西比州、佐治亚州、南卡罗来纳州、密苏里州、南达科他州、怀俄明州、蒙大拿州、爱达荷州以及华盛顿特区没有制定规则。
你怎么认为？
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许多其他州甚至没有规定成年人需要休息，只是规定 18 岁以下的人必须连续工作一定的时间。
