Wenn Sie an einigen Vorstellungsgesprächen teilgenommen haben, fangen die Fragen an, sich gleich anzufühlen. Von “wo siehst du dich in fünf Jahren?” zu “Was ist deine größte Schwäche?” wir haben sie wahrscheinlich alle an dieser Stelle gehört. Und wenn Sie dies nicht getan haben, gibt es online unzählige Ressourcen, die Sie sich ansehen können, um sich im Voraus auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
Eine weitere häufige Frage, die Interviewer bei diesen Vorsprechen stellen – seien wir ehrlich, das ist es – ist eher eine Aufforderung als eine Frage: „Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie in einer Ihrer früheren Positionen auf eine Herausforderung gestoßen sind, und wie Sie damit umgegangen sind.“
Sie werden als Kandidat auffallen wollen. Wenn Sie also in den letzten paar Jobs ziemlich ereignislos waren, dann werden Sie höchstwahrscheinlich nicht viel zu erzählen haben, was den Interviewer dazu bringen wird, sich an Sie zu erinnern. Aus dem gleichen Grund wird es wahrscheinlich auch nicht klappen, sich eine Geschichte darüber auszudenken, wie Sie die Familie des CEO vor einer terroristischen Bedrohung gerettet haben. Es sei denn, das ist tatsächlich passiert.
Was sollst du also tun? Nun, laut Life Coach und TikToker Tashe‘ Gray solltest du einfach lügen. „Wenn ein Arbeitgeber fragt: ‚Was ist ein Hindernis, dem Sie begegnet sind, und was haben Sie getan, um es zu überwinden?’ Du könntest die Wahrheit sagen oder einfach lügen“, sagt sie zu Beginn eines jetzt viralen Clips.
@tashe_gray
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♬ Originalton – Tashe’ Grey
Quelle: TikTok | @tashe_gray
Sie fuhr fort: „Lügen Sie einfach. Sie haben überhaupt keine Möglichkeit, die Geschichte zu überprüfen. Alles, was Sie tun müssen: Nummer eins, das Hindernis, das Sie nennen, stellen Sie besser sicher, dass es ein saftiges ist. Stellen Sie sicher, dass es ein sehr interessantes Hindernis ist . Nummer zwei: Sprechen Sie deutlich, stolpern Sie nicht. Sie müssen die Worte kennen, die Sie sprechen werden, bevor Sie sie sprechen.“
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Man kann argumentieren, dass das Lügen unter diesen Umständen nur kommuniziert, wie Sie in einer Situation handeln würden, der Sie noch nicht begegnet sind. Bei Vorstellungsgesprächen und Vorsprechen geht es im Wesentlichen darum, sich auf eine bestimmte Art und Weise zu präsentieren und zu vermitteln, dass Sie fest entschlossen sind, dem Image, das Sie in diesem Vorstellungsgespräch vermittelt haben, gerecht zu werden.
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Dann, wenn Sie in einer Hochdrucksituation bei der Arbeit sind, können Sie an dieses Interview zurückdenken und diese Lügen Wirklichkeit werden lassen. Boom, Audition erfüllt und in einigen Fällen sogar übertroffen.
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Benutzer, die Tashes Beitrag gesehen haben, waren jedoch in Konflikt mit dem Rat. Einige bemerkten, dass Lügen dazu führen können, dass jemand in den Hintern gebissen wird. Was ist, wenn sie den Job bekommen und dann bei einer Arbeitsveranstaltung landen, wo diese bestimmte Geschichte um einen Freund oder ein Familienmitglied auftaucht, der weiß, dass es BS ist? Scheint unwahrscheinlich, aber seltsamere Dinge sind passiert.
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„Du fühlst dich gut dabei? Was, wenn sie es bei einem Ausflug erwähnen, zu dem du ein Familienmitglied mitbringst“, fragte ein Kommentator. “Keine Lügen nützen nichts.”
Einige fühlten sich wohler dabei, die Wahrheit zu verschönern. “Ich bin schlecht im Lügen, lol, ich erzähle nur eine wahre Geschichte, aber überbetone sie lol”
Andere sagten, sie befürchteten, ihre Unfähigkeit beim Lügen würde sie während des Interviews letztendlich verraten und sie würden an der Tasche fummeln.
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„Deshalb kann ich nicht lügen, obwohl ich definitiv stolpern würde“, sagte ein anderer.
Viele andere sagten jedoch, dass sie routinemäßig in Vorstellungsgesprächen lügen und anderen wärmstens empfehlen, dies ebenfalls zu tun.
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„Ich habe eine ganze Geschichte in meinen Notizen für Interviews aufgeschrieben“, sagte ein Kommentator. Das funktioniert vielleicht nur bei Videointerviews, ist aber kein schlechter Tipp.
“ICH LÜGE IMMER!!” eine andere Person zugelassen. „Mädchen, ich schreibe ALLES auf wie ein verdammtes Drehbuch, studiere es und mache einen kleinen Freestyle auf der Stelle, aber die gleiche Geschichte.“
Hier ist jemand mit echtem Top-Management-Potenzial: „Bei meinem letzten Vorstellungsgespräch habe ich ihnen einfach alles erzählt, was mein Chef getan hat, und gesagt, ich habe es getan.“
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Einige Leute, die als Personalvermittler arbeiten, sagten sogar, es sei ihnen egal, ob potenzielle Kandidaten lügen, solange ihre Antworten zeigen, dass sie das Konzept der Problemlösung unter Druck verstehen können.
Was denkst du? Haben Sie während eines Bewerbungsgesprächs ein wenig die Wahrheit geflunkert oder gefälscht? Findest du das normal und möchtest dich einfach von deiner besten Seite zeigen? Sind Sie wie der Personalvermittler im Kommentarbereich, der glaubt, dass nichts falsch daran ist, zu lügen, solange es aus dem richtigen Grund geschieht? Oder denkst du, dass eine Lüge eine Lüge ist, egal was passiert?
