Hvis du har været til et par jobsamtaler, begynder spørgsmålene at føles det samme. Fra “hvor ser du dig selv om fem år?” til “hvad er din største svaghed?” vi har sikkert hørt dem alle på dette tidspunkt. Og hvis du ikke har det, er der masser af ressourcer online, du kan tjekke ud for at forberede dig til dit interview på forhånd.
Et andet almindeligt spørgsmål, som interviewere stiller under disse auditions – lad os være ærlige, det er hvad de er – er mere en prompt end et spørgsmål: “fortæl mig om en gang, hvor du stødte på en udfordring på en af dine tidligere stillinger, og hvordan du håndterede den.”
Du vil gerne skille dig ud som kandidat, så hvis du har haft en ret begivenhedsløs tidligere job, så har du højst sandsynligt ikke meget at tale om, der får intervieweren til at huske dig. Af samme grund vil det sandsynligvis heller ikke flyve, at komme med en historie om, hvordan du reddede direktørens familie fra en terrortrussel. Medmindre, du ved, det faktisk skete.
Så hvad skal du gøre? Nå, ifølge livscoach og TikToker Tashe’ Gray, skal du bare lyve. “Når en arbejdsgiver spørger, ‘hvad er en hindring, du har stået over for, og hvad har du gjort for at overvinde den?’ Du kan fortælle sandheden, eller du kan bare lyve,” siger hun i begyndelsen af et nu viralt klip.
@tashe_gray
#virksomhed #løgne #jobtips #jobinterviewtips #medarbejder #baddie #MessFreeHero #GenshinTeleport #foryoupage #fyp #fypシ #viral
♬ original lyd – Tashe’ Grey
Kilde: TikTok | @tashe_gray
Hun fortsatte: “Bare lyv. Der er ingen måde for dem at bekræfte historien overhovedet. Alt du skal gøre: nummer et, den forhindring, du nævner, du må hellere sørge for, at det er en saftig en. Sørg for, at det er en meget interessant forhindring. Nummer to: tal klart, ikke snuble. Du skal kende de ord, du skal tale, før du taler dem.”
Kilde: TikTok | @tashe_gray
Man kan argumentere for, at det at lyve i denne omstændighed blot er at kommunikere, hvordan du ville agere i en situation, du endnu ikke er stødt på. Jobsamtaler og auditions handler dybest set om at præsentere dig selv på en bestemt måde og formidle, at du har alle intentioner om at leve op til det billede, du har projiceret i det pågældende interview.
Kilde: TikTok | @tashe_gray
Så, når du er i en presset situation på jobbet, kan du tænke tilbage på det interview og gøre disse løgne til virkelighed. Bom, audition opfyldt og i nogle tilfælde overgået.
Kilde: TikTok | @tashe_gray
Brugere, der så Tashes indlæg, var dog uenige om rådene. Nogle bemærkede, at løgn kan komme tilbage for at bide nogen i ryggen. Hvad hvis de får jobbet, og så endte de på en arbejdsfunktion, hvor netop den historie dukkede op omkring en ven eller et familiemedlem, der ved, at det er BS? Det virker usandsynligt, men der er sket mærkeligere ting.
Kilde: TikTok | @tashe_gray
“Du har det godt med det? Hvad hvis de nævner det på en udflugt, du tager et familiemedlem med til,” spurgte en kommentator. “Ingen løgne ikke godt.”
Nogle følte sig mere trygge ved at pynte på sandheden. “Jeg er dårlig til at lyve lol jeg fortæller bare en rigtig historie, men understreger det for meget lol”
Andre sagde, at de frygtede, at deres ineffektivitet til at lyve i sidste ende ville forråde dem under interviewet, og de ville fumle posen.
Kilde: TikTok | @tashe_gray
“Det er grunden til, at jeg ikke kan lyve, for jeg ville helt sikkert snuble,” sagde en anden.
Men mange andre sagde, at de rutinemæssigt lyver i jobsamtaler og anbefaler stærkt andre at gøre det også.
Kilde: TikTok | @tashe_gray
“Jeg har en hel historie skrevet ned i mine noter til interviews,” sagde en kommentator. Det virker måske kun til videointerviews, men det er ikke et dårligt tip.
“JEG LYVER ALTID!!” en anden person indlagt. “Pige, jeg skriver ALT ned som et forbandet filmmanuskript, studerer det og laver en lille freestyle på stedet, men den samme historie.”
Her er en med reelt topledelsespotentiale: “Mit sidste interview fortalte jeg dem alt, hvad min chef gjorde, og sagde, at jeg gjorde det”
Kilde: TikTok | @tashe_gray
Nogle mennesker, der arbejder som rekrutterere, sagde endda, at de var ligeglade med, om potentielle kandidater løj, så længe deres svar viser, at de kan forstå konceptet med problemløsning under pres.
Hvad synes du? Har du fippet eller fusket lidt med sandheden under en jobsamtale? Synes du, det er normalt at gøre det, og vil du bare sætte din bedste fod frem? Er du ligesom rekruttereren i kommentarfeltet, der mener, at der ikke er noget galt med at lyve, så længe det er af den rigtige grund? Eller tror du, at en løgn er en løgn uanset hvad?
