Trabalhar na indústria de foodservice não é um passeio no parque, especialmente se você trabalha em estabelecimentos que se orgulham de um serviço rápido. Os clientes não apenas esperam obter suas refeições rapidamente, mas também querem que sejam perfeitamente preparadas, o que pode levar a algumas situações bastante agitadas e estressantes, especialmente durante uma corrida do nada de clientes.
E, assim como em qualquer trabalho, se você for além para desempenhar suas funções e enfrentar os desafios que lhe são apresentados, esperaria que a alta administração o compensasse de forma justa ou, pelo menos, lhe desse uma mãozinha.
Algo que os funcionários deste local de Jimmy John dizem ter acontecido antes de seu fechamento temporário.
Uma foto viral que está circulando no Twitter mostra a resposta dos funcionários do local a uma reclamação dos gerentes de que o motivo do fechamento é “falta de mão de obra”.
A postagem inicial da loja de Jimmy John em questão diz: “Este local está temporariamente fechado devido à falta de mão-de-obra. Estamos em processo de recolocação de funcionários para retornar às operações normais e gostaríamos de pedir desculpas pelo inconveniente. Obrigado por sua paciência. “
O que o patrão diz versus o que os trabalhadores dizem. Eu me pergunto qual é o certo. pic.twitter.com/Sxvs7eROco
– Leia The Dispossessed por Ursula K. LeGuin (@JoshuaPotash) 26 de janeiro de 2022
Fonte: Twitter | @JoshuaPotash
Os funcionários da loja postaram um aviso que rejeitava essa ideia, afirmando: “Não há escassez de mão de obra !!! Os proprietários deste estabelecimento trataram seus funcionários como cães, nunca nos ajudando – eles nem moram na Flórida. Todos os funcionários (incluindo a gerência) eram estudantes e fizeram um ótimo trabalho mantendo a loja funcionando sem a ajuda dos proprietários. Os últimos meses de negócios ruins foram resultado de uma propriedade preguiçosa e descuidada.
Grito para todos os trabalhadores que se recusam a receber tratamento de merda, sem falar nas mentiras, dos patrões e proprietários. Vamos nos organizar não apenas por sindicatos e melhores condições, mas para nos apropriar e controlar nossos locais de trabalho.
– Leia The Dispossessed por Ursula K. LeGuin (@JoshuaPotash) 26 de janeiro de 2022
Fonte: Twitter | @JoshuaPotash
Não demorou muito para a imagem viralizar e não é difícil entender o porquê. Tem havido um número crescente de funcionários de serviços de alimentação reclamando sobre suas experiências no local de trabalho nas mãos da gerência. E se o que esses trabalhadores de Jimmy John estão alegando na carta é verdade, então eles têm muito com o que se preocupar.
A Inspire Brands lutou ativamente para acabar com o salário mínimo de US$ 15. pic.twitter.com/NwksAVZCkU
— Às vezes é como uma selva (@EstJuly1992) 27 de janeiro de 2022
Fonte: Twitter | @EstJuly1992
Esta não é a primeira vez que o nome de Jimmy John é associado a um escândalo com seus funcionários. No ano passado, foi relatado que a rede teve que pagar US$ 1,8 milhão aos trabalhadores por uma disputa sobre compensação de horas extras.
meu fato favorito sobre Jimmy Johns é que eles forçaram os funcionários a assinar contratos não competitivos até serem forçados a parar pelo estado. Basicamente, afirmando que, se você quisesse trabalhar para Jimmy Johns, não poderia trabalhar para o Subway depois de sair.
— Jackilyn (Jackie) Moore 🕊🦉 (@JackilynMoore) 27 de janeiro de 2022
Fonte: Twitter | @JackilynMoore
E havia o contrato de “cláusula de não concorrência” da lanchonete que proibia seus funcionários de procurar emprego em outros varejistas ou empresas de sanduíches que ganhassem 10% ou mais em receita com sanduíches de xelim. O que é louco é que o acordo de não concorrência durou um período de 2 anos, mesmo depois que alguém deixou de trabalhar na Jimmy John’s em alguns casos.
Uma vez trabalhei em um JJ por 3 meses, peguei uma gripe real (pré-cobiça) e estava quase desmaiando na linha. Apesar de estar com excesso de pessoal, ainda não tinha permissão para ir para casa sem encontrar alguém para me cobrir.
— 🖤CatTheKitten🤍 (@CatTheKitten1) 28 de janeiro de 2022
Fonte: Twitter | @CatTheKitten1
Muitos argumentaram que o acordo foi estabelecido para coagir os funcionários a deixarem seus empregos na Jimmy John’s. O procurador-geral de Nova York, Eric Schneiderman, falou mal do acordo: “Eles limitam a mobilidade e as oportunidades para trabalhadores vulneráveis e os forçam a permanecer sob a ameaça de serem processados.”
Isso também foi no Jimmy John’s. Tirei uma foto, mas estava muito embaçada https://t.co/iXHIBUg0sZ
— 🌸Kit Kat🌸 (@Katss_alt) 27 de janeiro de 2022
Fonte: Twitter | @Katss_alt
Depois, há o fato de que uma litania de usuários do Twitter oferece suas próprias experiências com Jimmy John’s. Como este usuário do Twitter que disse que foi anunciado que eles começariam a trabalhar lá por $ 15 a hora, mas quando o gerente lhes ofereceu o emprego por $ 8, ele disse que estava interessado e foi expulso da loja.
Eu fui a uma entrevista no Jimmy John’s porque o anúncio dizia que começava aos 15 anos, então na entrevista ela disse que me iniciaria aos 8 anos, disse que eu não queria mais o emprego e ela ficou brava e me expulsou 🤣
— *Guilhotina Emoji* (@UIIndustries) 27 de janeiro de 2022
Fonte: Twitter | @UIIndustries
Uma varredura do site de avaliação de funcionários Comparavelmente também traz um comentário de alguém que afirma que suas horas foram reduzidas com a gravidez: “Aparentemente animada no começo até que trabalhei lá um ano, quando engravidei, eles reduziram tremendamente minhas horas depois que os ajudei a ficar abertos durante um pandemia. Sem assistência, compromisso ou resolução no local. Eles só esperam que você vá embora quando terminarem de trabalhar com você, em vez de justo e quadrado.”
