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オーナーの主張に反論するジミー・ジョンの店に投稿された従業員のメモが口コミで広まる

ムスタファ・ガトラリ

2023 年 3 月 20 日、米国東部時間午後 2:09 更新

フードサービス業界で働くのは簡単なことではありません。特に、迅速なサービスを提供する施設に勤務している場合はなおさらです。 顧客は、食事をすぐに手に入れることを期待するだけでなく、完璧に作られていることも望んでいます。これは、特にどこからともなく顧客が殺到しているときに、かなり多忙でストレスの多い状況につながる可能性があります.

そして、他の仕事と同じように、職務を遂行し、与えられた課題に対処するために上を行き来する場合、上層部があなたに公正な報酬を与えるか、少なくとも助けの手を差し伸べることを期待するでしょう.

このジミー・ジョンの場所の従業員が言うことは、一時的な閉鎖の前に起こったことです.

ツイッターで話題になっているバイラル写真は、閉鎖の理由は「労働力不足」によるものであるというマネージャーからの主張に対する従業員の反応を示しています。

問題のジミー ジョンズ ストアからの最初の投稿には、次のように書かれています。 “

上司の言うことと従業員の言うこと。 どちらが正しいのだろうか。 pic.twitter.com/Sxvs7eROco

— Ursula K. LeGuin (@JoshuaPotash) による The Dispossessed を読む 2022 年 1 月 26 日

ソース: ツイッター | @ジョシュア・ポタッシュ

伝えられるところによると、店の従業員はこの考えを拒否する通知を投稿し、「労働力不足はありません!!! この施設の所有者は従業員を犬のように扱い、一度も私たちを助けませんでした.彼らはフロリダに住んでいません.従業員 (管理者を含む) は学生であり、所有者の助けを借りずに店を運営し続けるために素晴らしい仕事をしました. 過去数か月のくだらないビジネスは、怠惰で不注意な所有権の結果でした.

嘘は言うまでもなく、上司や所有者からのくだらない扱いを受けることを拒否しているすべての労働者に叫びます。 労働組合と労働条件の改善だけでなく、職場の所有権と管理権を得るために組織化しましょう。

— Ursula K. LeGuin (@JoshuaPotash) による The Dispossessed を読む 2022 年 1 月 26 日

ソース: ツイッター | @ジョシュア・ポタッシュ

画像がバイラルになるのにそれほど時間はかかりませんでしたが、その理由を理解するのは難しくありません. マネジメントの手による職場での経験について不平を言う外食サービスの従業員の数が増えています。 そして、これらのジミー・ジョンの労働者が手紙で主張していることが真実であるなら、彼らは動揺することがたくさんあります.

Inspire Brands は 15 ドルの最低賃金を打ち消すために積極的に戦ったので.. pic.twitter.com/NwksAVZCkU

— 時にはジャングルのように (@EstJuly1992) 2022 年 1 月 27 日

ソース: ツイッター | @EstJuly1992

ジミー・ジョンの名前が従業員のスキャンダルに関係したのはこれが初めてではありません。 昨年、チェーンは残業補償に関する紛争で労働者に180万ドルを支払わなければならなかったと報告された.

ジミー・ジョンズについての私のお気に入りの事実は、従業員が州によって停止を余儀なくされるまで、従業員に非競争契約に署名することを強制したことです. 基本的に、ジミー・ジョンズで働きたいのなら、辞めた後はサブウェイで働くことはできないと述べています.

— ジャッキーリン (ジャッキー) ムーア 🕊🦉 (@JackilynMoore) 2022 年 1 月 27 日

ソース: ツイッター | @ジャッキーリンムーア

そして、そのサンドイッチ店の「非競争条項」契約では、従業員が他のサンドイッチ店やシリング サンドイッチで 10% 以上の収益を上げている企業に就職することを禁じていました。 何が問題かというと、場合によっては誰かがジミー・ジョンズでの仕事を辞めた後でも、競業避止義務が 2 年間続いたということです。

私はかつて3か月間JJで働いていましたが、実際のインフルエンザ（コロナ前）にかかり、ほとんど気絶していました。 人員が多すぎるにもかかわらず、私をカバーしてくれる人が見つからない限り、家に帰ることは許されませんでした。

— 🖤CatTheKitten🤍 (@CatTheKitten1) 2022 年 1 月 28 日

ソース: ツイッター | @CatTheKitten1

多くの人は、従業員がジミー・ジョンズでの仕事を辞めないように強制するために合意が設定されたと主張した. ニューヨーク州のエリック・シュナイダーマン司法長官は、この合意について、「彼らは脆弱な労働者の移動と機会を制限し、訴えられる恐れがある状態にとどまらせるようにいじめている」と語った.

これもジミー・ジョンズにありました。 写真撮ったけどぼやけすぎたhttps://t.co/iXHIBUg0sZ

— 🌸キットカット🌸 (@Katss_alt) 2022 年 1 月 27 日

ソース: ツイッター | @Katss_alt

それから、たくさんの Twitter ユーザーがジミー・ジョンズでの自分の経験を提供しているという事実があります。 このTwitterユーザーのように、時給15ドルで働き始めると宣伝されていたが、マネージャーが8ドルで仕事を提供したとき、彼は興味があると言い、店から追い出されました.

ジミー・ジョンズの面接に行ったのは、広告で 15 歳からと書いてあったのに、面接で彼女は 8 歳から始めると言い、私はもうこの仕事はしたくないと言い、彼女は怒って私を追い出しました 🤣

— *ギロチン絵文字* (@UIIndustries) 2022 年 1 月 27 日

ソース: ツイッター | @UIIndustry

従業員評価サイトのスキャン 比較的 また、妊娠後に勤務時間が短縮されたと主張する人からのコメントも掲載されています。パンデミック. 現場での支援、妥協、または解決策はありません. 彼らは、公平で公正ではなく、あなたとの仕事が終わったらあなたが去ることを望んでいます.