虽然团队建设练习、工作中的桌上足球以及 4 个“啤酒日”后的周五都是有趣的工作场所产品，但可以肯定地说，几乎每个员工都更愿意在他们的工资或一些不错的财务上增加一些额外的美元到处都是奖金，而不是高层管理人员提供的一些津贴。
但是，让我们先把工作场所等式排除一秒钟，当有人给你口头上的服务而不是解决手头的一件事时，你会有什么感觉，这会立即让你感到更欣赏？ 你想听听你应该与之建立关系的人有多“抱歉”，他们有多“想念”你，或者你想让他们真正坚持你应该见面的时间并提出一个体力跟你在一起？
这同样适用于雇员/雇主关系。 高层管理人员可以随心所欲地称赞你的工作，并与周围的人击掌，但如果他们不为员工提供适当的资源来完成他们的工作/让他们的生活更轻松，这一切似乎都是空洞的。 或者，如果他们让他们的工人在紧迫的最后期限前完成任务，就会为他们的所有劳动发放一点奖金。
这引发了一位名叫 Nickolas 的送货司机的帖子，他在群聊中发布了一个模因让管理层知道他对他们的“空洞”祝贺的真实感受后被停职两天。
资料来源：Reddit @SkrandyNick
他在 Reddit 的公司聊天中分享了表情包回复的截图 反工作 sub，并表示他因分享他创建的图像而被停职两天。
资料来源：Reddit @SkrandyNick
在屏幕截图中，来自管理层的消息写道：“大家早上好！！！祝贺本周又一次 FANTASTIC PLUS！继续努力，伙计们！请查看记分卡并继续就您的重点关注领域提出问题。 “
尼古拉斯用一个四面板模因回应。 其中第一个显示了一只溺水的手，上面写着：“路线尺寸增加的司机想要加薪或旺季奖金。”
第二个面板显示一只秒针输入名为“Homebase”的短语。
资料来源：Reddit @SkrandyNick
第三个面板显示 Homebase 的手拍打着溺水的“员工”的手，上面写着：“恭喜你又度过了美妙的一周。” 第四个面板显示“员工”的手被单独淹死。
这个模因几乎概括了群聊中每个人在收到高层管理人员的“干得好”消息后的想法：如果他们帮助他们提高生产力和盈利能力，同时承担比原先预期更多的工作职责，难道他们不应该因为额外的劳动而得到奖励吗？
资料来源：Reddit @SkrandyNick
据报道，高层管理人员并不欣赏尼古拉斯的模因，并回应他说：“尼克，这不是这个平台。既然你有这种感觉，我们会在你今晚回来时与你交谈。”
尼古拉斯在发布模因后被停职两天。 尽管他受到了纪律处分，但该潜艇中的许多 Redditor 称他是一针见血的“该死的传奇人物”。
你怎么认为？
