Efter COVID-19-pandemien har der været en række amerikanske industrier, der har befundet sig i lidt af en ansættelsespynt: At holde virksomheder bemandet bliver stadig sværere for bestemte brancher. Selvom der ser ud til at være et stigende antal mennesker over hele linjen, der har udtrykt utilfredshed med deres job generelt og er gået ud af døren som en del af den “store resignation”, viser data, at nogle arbejdslinjer har været sværere af dette fænomen end andre.
Food service-branchen, især i hurtige og hurtige casual-kæder, har nemlig kæmpet for at fastholde et tilstrækkeligt antal medarbejdere til at sikre, at driften kører problemfrit. Dette har ført til øgede ventetider for kunderne og overanstrengte medarbejdere som følge heraf.
Selvom der har været nogle tegn på forbedring i denne henseende gennem hele 2022, er der stadig en række arbejdere, der højttaleret har protesteret over mængden af opgaver, de er blevet tvunget til at udføre på en enkelt dag, hvor mange af dem tager til sociale medier for at udtrykke deres utilfredshed og uploader endda optagelser af dem, der stopper live som et resultat. Som TikToker @kellymariamm, en 17-årig Dunkin’ Donuts-medarbejder, der gik ud på sit job.
@kellymariamm
@kellymariamm For lidt mere sammenhæng.. Jeg var helt alene på Dunkin NÆR EN HIGHWAY, fordi ejerne ikke lavede tidsplanen korrekt, og der dukkede ingen tættere op, og pigen, der arbejdede før, havde arbejdet i 10 timer i træk uden pause og var nødt til at gå 5:30, da hun skulle stå af kl. Ejeren dukkede endelig op, det eneste hun bekymrede sig om var, at jeg låste dørene op. #boykotdunkin #behandl dinmedarbejdere bedre #nok ernok #denstore opsigelse
♬ original lyd – kelly 💅🏾
Kilde: @kellymariamm
I sin video udtaler Kelly, at hun som mindreårig blev tvunget til at lukke butikken alene og sagde, at det specifikke sted, hun arbejdede på, overtrådte adskillige arbejdslove.
Kilde: @kellymariamm
Hun skriver i en billedtekst til det nu virale klip: “For lidt mere kontekst .. Jeg var helt alene på Dunkin NEAR A HIGHWAY, fordi ejerne ikke lavede tidsplanen korrekt, og ingen tættere dukkede op og pigen, der arbejdede før havde arbejdet i 10 timer i træk uden pause og skulle af sted klokken 5:30, da hun skulle stå af klokken 4…”
Kilde: @kellymariamm
Kelly afsluttede sin billedtekst med: “… og vi blev ved med at lade ejerne og lederen vide det, men der blev ikke gjort noget, så jeg låste mig inde i butikken og fortalte dem, at det er min sidste dag, og da ejeren endelig dukkede op, bekymret var mig om at låse dørene op.”
Kilde: @kellymariamm
Hun siger i videoen og kæmper tårerne tilbage: “Så jeg har lige sagt mit job op, jeg er endelig fri. Um, jeg er bogstaveligt talt sytten år gammel, og jeg sidder fast i Dunkin’en alene, og dette er bare afslutning på tyre**t, der er sket i denne butik.”
Kilde: @kellymariamm
Adskillige TikTokere klappede den unge kvinde for at gå ud på jobbet og nægte at arbejde for ejere, der forventede, at en mindreårig selv skulle overvåge et sted.
Kilde: @kellymariamm
Mange andre delte deres egne negative erfaringer med at arbejde for Dunkin’ Donuts, mens nogle spurgte Kellys ledere for ikke at påtage sig at sikre, at stedet var ordentligt bemandet i stedet for at lægge byrden for dets operationer på en teenager.
Kilde: @kellymariamm
Andre TikTokers opfordrede medarbejderne til direkte at nægte at arbejde på skift for andre mennesker, der nægter at komme på arbejde, og erklærede, at ansvaret hviler på lederens skuldre, ikke på en medarbejder, der ikke var planlagt til at arbejde i første omgang.
Kilde: @kellymariamm
I kommentarfeltet på TikTok taggede Kelly Dunkin’ Donuts TikTok-konto og spurgte: “eksisterer arbejdslovgivningen ikke?” Afhængigt af den stat, en mindreårig arbejder i, kan de kræve skriftligt forældresamtykke for at arbejde efter et bestemt tidspunkt eller lukke en butik alene. Da dette skrives, har Dunkin’ ikke reageret på Kellys kommentarer på TikTok.
