Após a pandemia do COVID-19, várias indústrias dos EUA se viram em apuros de emprego: manter as empresas com funcionários está se tornando cada vez mais difícil para determinadas linhas de trabalho. Embora pareça haver um número crescente de pessoas em geral que expressaram descontentamento com seus empregos em geral e saíram pela porta como parte da “grande demissão”, os dados mostram que algumas linhas de trabalho foram mais difíceis por esse fenômeno do que outros.
Ou seja, a indústria de serviços de alimentação, especialmente em cadeias rápidas e casuais, tem lutado para manter um número adequado de funcionários para garantir que as operações funcionem sem problemas. Isso levou ao aumento dos tempos de espera para os clientes e funcionários sobrecarregados como resultado.
Embora tenha havido alguns sinais de melhora a esse respeito ao longo de 2022, ainda há vários trabalhadores que protestaram contra a quantidade de tarefas que foram forçados a concluir em um único dia, com muitos deles indo às mídias sociais para expressar seu descontentamento, até mesmo fazendo upload de imagens deles desistindo ao vivo como resultado. Como TikToker @kellymariamm, uma funcionária de 17 anos da Dunkin’ Donuts que abandonou o emprego.
@kellymariamm
@kellymariamm Para um pouco mais de contexto .. Eu estava completamente sozinha no Dunkin NEAR A HIGHWAY porque os donos não fizeram a programação corretamente e nenhum close-up apareceu e a garota que estava trabalhando antes estava trabalhando por 10 horas seguidas sem intervalo e tive que sair às 5:30 quando ela deveria sair às 4 e nós continuamos avisando os proprietários e gerente, mas nada estava sendo feito, então eu me tranquei na loja e disse a eles que este é meu último dia e quando o a dona finalmente apareceu, tudo o que ela se importava era que eu destrancasse as portas. #boycottdunkin #treatyouremployeesbetter #enoughisenough #thegreatressignation
♬ som original – kelly 💅🏾
Fonte: @kellymariamm
Em seu vídeo, Kelly afirma que, quando menor, foi forçada a fechar a loja sozinha e disse que o local específico em que estava trabalhando violava várias leis trabalhistas.
Fonte: @kellymariamm
Ela escreve em uma legenda para o clipe agora viral: “Para um pouco mais de contexto… eu estava completamente sozinha no Dunkin NEAR A HIGHWAY porque os donos não fizeram a programação corretamente e nenhum close apareceu e a garota que estava trabalhando antes estava trabalhando por 10 horas seguidas sem intervalo e teve que sair às 5:30, quando deveria sair às 4…”
Fonte: @kellymariamm
Kelly terminou sua legenda com: “… e continuamos avisando os proprietários e o gerente, mas nada estava sendo feito, então eu me tranquei na loja e disse a eles que este é meu último dia e quando o proprietário finalmente apareceu tudo o que ela importava era eu destrancar as portas.”
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Ela diz no vídeo, lutando contra as lágrimas: “Então, acabei de sair do meu emprego, finalmente estou livre. Hum, tenho literalmente dezessete anos e estou presa no Dunkin’ sozinha e este é apenas o final de bulls**t que aconteceu nesta loja.”
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Vários TikTokers aplaudiram a jovem por abandonar o trabalho e se recusar a trabalhar para proprietários que esperavam que um menor supervisionasse um local sozinho.
Fonte: @kellymariamm
Muitos outros compartilharam suas próprias experiências negativas ao trabalhar para a Dunkin’ Donuts, enquanto alguns questionaram os gerentes de Kelly por não assumirem a responsabilidade de garantir que o local tivesse funcionários adequados, em vez de colocar o ônus de suas operações em um adolescente.
Fonte: @kellymariamm
Outros TikTokers pediram aos funcionários que se recusassem abertamente a trabalhar em turnos para outras pessoas que se recusassem a trabalhar, afirmando que a responsabilidade recai sobre os ombros do gerente, não de um funcionário que não estava programado para trabalhar em primeiro lugar.
Fonte: @kellymariamm
Na seção de comentários do TikTok, Kelly marcou a conta do Dunkin’ Donuts no TikTok perguntando: “as leis trabalhistas não existem?” Dependendo do estado em que um menor trabalha, ele pode exigir o consentimento por escrito dos pais para trabalhar além de um determinado horário ou fechar uma loja sozinho. Até o momento, Dunkin’ não respondeu aos comentários de Kelly no TikTok.
