Efter covid-19-pandemin har det funnits ett antal amerikanska industrier som har hamnat i lite av en sysselsättningsknipa: att hålla företag bemannade blir allt svårare för vissa arbetsområden. Även om det verkar finnas ett växande antal människor över hela linjen som har uttryckt missnöje med sina jobb i allmänhet och har gått ut genom dörren som en del av den “stora avgången”, visar data att vissa arbetslinjer har varit svårare av detta fenomen än andra.
Matservicebranschen, särskilt i snabba och snabba kedjor, har nämligen kämpat för att behålla ett tillräckligt antal anställda för att säkerställa att verksamheten löper smidigt. Detta har lett till ökade väntetider för kunderna och överarbetade medarbetare som följd.
Även om det har funnits vissa tecken på förbättringar i detta avseende under 2022, finns det fortfarande ett antal arbetare som högljutt har protesterat mot mängden uppgifter som de har tvingats slutföra på en enda dag, och många av dem går till sociala medier för att uttrycka sitt missnöje och till och med ladda upp filmer där de slutar live som ett resultat. Som TikToker @kellymariamm, en 17-årig Dunkin’ Donuts-anställd som gick ut på sitt jobb.
@kellymariamm
@kellymariamm För lite mer sammanhang.. Jag var helt själv på Dunkin NEAR A HIGHWAY eftersom ägarna inte gjorde schemat korrekt och inga närmsta dök upp och tjejen som jobbade innan hade jobbat i 10 timmar i sträck utan paus och var tvungen att gå 5:30 när hon skulle gå av 4 och vi fortsatte att meddela ägarna och chefen, men ingenting gjordes så jag låste in mig i butiken och sa till dem att detta är min sista dag och när Ägaren dök till slut upp allt hon brydde sig om var att jag låste upp dörrarna. #bojkottdunkin #behandla dinanställda bättre #tillräckligt #denstora uppsägningen
♬ originalljud – kelly 💅🏾
Källa: @kellymariamm
I sin video uppger Kelly att hon som minderårig tvingades stänga butiken själv och sa att den specifika plats hon arbetade på bröt mot många arbetslagar.
Källa: @kellymariamm
Hon skriver i en bildtext till det nu virala klippet: “För lite mer sammanhang… Jag var helt själv på Dunkin NEAR A HIGHWAY eftersom ägarna inte gjorde schemat korrekt och inga närmsta dök upp och tjejen som jobbade innan hade jobbat i 10 timmar i sträck utan paus och var tvungen att gå 5:30 när hon skulle gå av vid 4…”
Källa: @kellymariamm
Kelly avslutade sin bildtext med: “…och vi fortsatte att låta ägarna och chefen veta, men ingenting gjordes så jag låste in mig i butiken och sa till dem att detta är min sista dag och när ägaren äntligen dök upp allt hon brydde sig om att jag låste upp dörrarna.”
Källa: @kellymariamm
Hon säger i videon och kämpar mot tårarna: “Så, jag har precis slutat mitt jobb, jag är äntligen ledig. Um, jag är bokstavligen sjutton år gammal och jag har fastnat i Dunkin’ ensam och det här är bara slut på bulls**t som har hänt i den här butiken.”
Källa: @kellymariamm
Flera TikTokers applåderade den unga kvinnan för att hon gick ut på jobbet och vägrade arbeta för ägare som förväntade sig att en minderårig skulle övervaka en plats på egen hand.
Källa: @kellymariamm
Många andra delade med sig av sina egna negativa erfarenheter av att arbeta för Dunkin’ Donuts, medan några ifrågasatte Kellys chefer för att de inte tog på sig att se till att platsen var ordentligt bemannad istället för att lägga ansvaret för verksamheten på en tonåring.
Källa: @kellymariamm
Andra TikTokers uppmanade anställda att helt och hållet vägra att arbeta skift för andra personer som vägrar att komma till jobbet, och angav att ansvaret vilar på chefens axlar, inte på en anställd som inte var planerad att arbeta från början.
Källa: @kellymariamm
I kommentarsektionen på TikTok taggade Kelly Dunkin’ Donuts TikTok-konto och frågade: “finns inte arbetslagar?” Beroende på vilken stat en minderårig arbetar i, kan de kräva skriftligt förälders samtycke för att arbeta efter en viss tid eller stänga en butik på egen hand. När detta skrivs har Dunkin’ inte svarat på Kellys kommentarer på TikTok.
