À la suite de la pandémie de COVID-19, un certain nombre d’industries américaines se sont retrouvées dans une situation difficile en matière d’emploi : il devient de plus en plus difficile de garder les entreprises en personnel pour certains secteurs d’activité. Bien qu’il semble y avoir un nombre croissant de personnes à tous les niveaux qui ont exprimé leur mécontentement à l’égard de leur travail en général et ont quitté la porte dans le cadre de la “grande démission”, les données montrent que certaines lignes de travail ont été plus difficiles par ce phénomène que d’autres.
À savoir, l’industrie de la restauration, en particulier dans les chaînes de restauration rapide et décontractée, a eu du mal à maintenir un nombre suffisant de membres du personnel pour garantir le bon déroulement des opérations. Cela a entraîné une augmentation des temps d’attente pour les clients et des employés surmenés.
Bien qu’il y ait eu des signes d’amélioration à cet égard tout au long de 2022, il y a encore un certain nombre de travailleurs qui ont vivement protesté contre le nombre de tâches qu’ils ont été forcés d’accomplir en une seule journée, beaucoup d’entre eux se rendant sur les réseaux sociaux pour exprimer leur mécontentement, en téléchargeant même des images de leur abandon en direct. Comme TikToker @kellymariamm, une employée de Dunkin’ Donuts de 17 ans qui a quitté son travail.
@kellymariamm
@kellymariamm Pour un peu plus de contexte .. J’étais complètement seul à Dunkin PRÈS D’UNE AUTOROUTE parce que les propriétaires n’ont pas fait l’horaire correctement et qu’aucun fermeur ne s’est présenté et que la fille qui travaillait auparavant travaillait depuis 10 heures d’affilée sans pause et a dû partir à 5h30 alors qu’elle était censée descendre à 4h et nous avons continué à informer les propriétaires et le directeur, mais rien n’était fait alors je me suis enfermé dans le magasin et leur ai dit que c’était mon dernier jour et quand le le propriétaire est finalement arrivé, tout ce qui l’intéressait, c’était que je déverrouille les portes. #boycottdunkin #traitermieuxvosemployés #assezenassez #lagrandedémission
♬ son original – kelly 💅🏾
Source : @kellymariamm
Dans sa vidéo, Kelly déclare qu’en tant que mineure, elle a été forcée de fermer le magasin par elle-même et a déclaré que l’endroit spécifique où elle travaillait violait de nombreuses lois du travail.
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Elle écrit dans une légende pour le clip désormais viral: “Pour un peu plus de contexte. avant, elle travaillait 10 heures d’affilée sans pause et devait partir à 5h30 alors qu’elle devait descendre à 4h…”
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Kelly a terminé sa légende avec, “… et nous avons continué à informer les propriétaires et le directeur, mais rien n’était fait alors je me suis enfermée dans le magasin et leur ai dit que c’était mon dernier jour et quand le propriétaire a finalement montré tout ce qu’elle ce qui importait, c’était que je déverrouille les portes.”
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Elle dit dans la vidéo, retenant ses larmes : “Alors, je viens de quitter mon travail, je suis enfin libre. Euh, j’ai littéralement dix-sept ans et je suis coincée toute seule dans le Dunkin et c’est juste le fin des taureaux ** t qui s’est passé dans ce magasin.”
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Plusieurs TikTokers ont applaudi la jeune femme pour avoir quitté le travail et refusé de travailler pour des propriétaires qui s’attendaient à ce qu’un mineur supervise un emplacement par lui-même.
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Beaucoup d’autres ont partagé leurs propres expériences négatives en travaillant pour Dunkin ‘Donuts, tandis que certains ont interrogé les managers de Kelly pour ne pas avoir pris sur eux de s’assurer que l’emplacement était correctement doté en personnel au lieu de confier la responsabilité de ses opérations à un adolescent.
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D’autres TikTokers ont exhorté les employés à refuser catégoriquement de faire des quarts de travail pour d’autres personnes qui refusent de venir travailler, déclarant que la responsabilité repose sur les épaules du responsable, et non sur celles d’un employé qui n’était pas censé travailler en premier lieu.
Source : @kellymariamm
Dans la section des commentaires du TikTok, Kelly a tagué le compte TikTok de Dunkin ‘Donuts en demandant: “les lois du travail n’existent-elles pas?” Selon l’état dans lequel un mineur travaille, il peut avoir besoin d’une autorisation parentale écrite pour travailler au-delà d’un certain temps ou fermer un magasin par lui-même. Au moment d’écrire ces lignes, Dunkin’ n’a pas répondu aux commentaires de Kelly sur TikTok.
