在 COVID-19 大流行之后，许多美国行业发现自己处于就业困境中：对于特定的工作领域来说，为企业配备员工变得越来越困难。 虽然似乎越来越多的人对自己的工作总体上表示不满，并作为“大辞职”的一部分走出了大门，但数据显示，由于这种现象，一些工作变得更加困难相对于其它的。
也就是说，餐饮服务行业，尤其是快餐和休闲快餐连锁店，一直在努力维持足够数量的员工以确保运营顺利进行。 这导致客户等待时间增加，导致员工过度劳累。
尽管整个 2022 年这方面出现了一些改善的迹象，但仍有一些工人大声抗议他们被迫在一天内完成的任务量，其中许多人在社交媒体上表达他们的不满，甚至上传他们因此退出现场直播的镜头。 就像 TikToker @kellymariamm 一样，一位 17 岁的 Dunkin’ Donuts 员工辞职了。
@kellymariamm
@kellymariamm 更多背景信息.. 我在 Dunkin NEAR A HIGHWAY 完全一个人呆着，因为业主没有正确安排时间表，没有闭门器出现，之前工作的女孩已经连续工作了 10 个小时，没有休息并且不得不在她应该在 4 点下车时在 5:30 离开，我们一直让老板和经理知道，但什么也没做，所以我把自己锁在商店里，告诉他们这是我的最后一天，当老板终于出现了，她关心的只是我打开门。 #boycottdunkin #treatyouremployeesbetter #enoughisenough #thegreatresignation
♬原声-凯莉💅🏾
资料来源：@kellymariamm
凯利在视频中表示，作为未成年人，她被迫自己关闭商店，并表示她工作的具体地点违反了许多劳动法。
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她在现在广为流传的剪辑的标题中写道：“为了获得更多的背景信息……我在 Dunkin NEAR A HIGHWAY 完全是一个人，因为业主没有正确安排时间表，没有闭门器出现，而且那个正在工作的女孩之前连续工作了10个小时，没有休息，本来应该4点下车的，5点30才走……”
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凯利结束了她的标题，“……我们一直让老板和经理知道，但什么都没做，所以我把自己锁在商店里告诉他们这是我的最后一天，当老板终于出现时，她关心的是我打开门锁。”
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她在视频中强忍泪水说：“所以，我刚辞掉工作，我终于自由了。嗯，我真的十七岁了，我一个人被困在 Dunkin’ 中，这只是在这家商店发生的一切都结束了。”
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几位 TikTokers 称赞这位年轻女子走出去工作并拒绝为那些希望未成年人自己监督地点的业主工作。
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许多其他人分享了自己在为 Dunkin’ Donuts 工作的负面经历，而一些人则质疑凯利的经理们没有自行确保该地点配备适当的人员，而不是将其运营责任推给一名青少年。
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其他 TikTokers 敦促员工彻底拒绝为拒绝上班的其他人轮班工作，并表示责任落在经理的肩上，而不是一开始没有安排工作的员工的肩上。
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在 TikTok 的评论部分，凯利标记了 Dunkin’ Donuts 的 TikTok 帐户，问道：“劳动法不存在吗？” 根据未成年人工作的州，他们可能需要父母的书面同意才能工作超过一定时间或自行关闭商店。 截至撰写本文时，Dunkin’ 尚未回应凯利对 TikTok 的评论。
