Nach der COVID-19-Pandemie gab es eine Reihe von US-Branchen, die sich in einer kleinen Beschäftigungskrise befanden: Für bestimmte Arbeitsbereiche wird es immer schwieriger, Unternehmen mit Personal zu versorgen. Während es anscheinend eine wachsende Zahl von Leuten auf der ganzen Linie gibt, die ihren Unmut über ihre Arbeit im Allgemeinen geäußert haben und im Rahmen der „großen Resignation“ aus der Tür gegangen sind, zeigen Daten, dass einige Arbeitsbereiche durch dieses Phänomen schwieriger waren als andere.
Die Gastronomiebranche, insbesondere in Fast- und Fast-Casual-Ketten, hat nämlich Mühe, eine angemessene Anzahl von Mitarbeitern zu halten, um sicherzustellen, dass der Betrieb reibungslos läuft. Dies hat zu erhöhten Wartezeiten für Kunden und in der Folge zu überlasteten Mitarbeitern geführt.
Während es in dieser Hinsicht im Laufe des Jahres 2022 einige Anzeichen einer Verbesserung gegeben hat, gibt es immer noch eine Reihe von Arbeitnehmern, die lautstark gegen die Menge an Aufgaben protestiert haben, die sie an einem einzigen Tag erledigen müssen, wobei viele von ihnen die sozialen Medien nutzen drücken ihren Unmut aus und laden sogar Aufnahmen von ihnen hoch, die daraufhin live aufhören. Wie TikToker @kellymariamm, eine 17-jährige Mitarbeiterin von Dunkin‘ Donuts, die ihren Job gekündigt hat.
@kellymariam
@kellymariamm Für etwas mehr Kontext.. Ich war ganz alleine bei Dunkin IN DER NÄHE EINER AUTOBAHN, weil die Besitzer den Zeitplan nicht richtig gemacht haben und keine Schließer auftauchten und das Mädchen, das zuvor gearbeitet hatte, 10 Stunden am Stück ohne Pause gearbeitet hatte und musste um 5:30 gehen, als sie um 4 aussteigen sollte, und wir ließen die Besitzer und den Manager immer wieder wissen, aber es wurde nichts getan, also schloss ich mich im Laden ein und sagte ihnen, dass dies mein letzter Tag ist und wann der Die Besitzerin tauchte schließlich auf, alles, was sie interessierte, war, dass ich die Türen aufschloss. #boycottdunkin #treatyouremployeesbetter #enoughisenough #thegreatresignation
♬ O-Ton – Kelly 💅🏾
Quelle: @kellymariam
In ihrem Video gibt Kelly an, dass sie als Minderjährige gezwungen war, den Laden selbst zu schließen, und sagte, dass der spezifische Standort, an dem sie arbeitete, gegen zahlreiche Arbeitsgesetze verstieß.
Quelle: @kellymariam
Sie schreibt in einer Bildunterschrift für den jetzt viralen Clip: „Für etwas mehr Kontext … Ich war ganz alleine bei Dunkin NEAR A HIGHWAY, weil die Besitzer den Zeitplan nicht richtig gemacht haben und keine Schließer auftauchten und das Mädchen arbeitete zuvor hatte sie 10 Stunden am Stück ohne Pause gearbeitet und musste um 5:30 gehen, obwohl sie um 4 aufhören sollte…”
Quelle: @kellymariam
Kelly beendete ihre Bildunterschrift mit: „… und wir haben die Besitzer und den Manager immer wieder informiert, aber es wurde nichts getan, also habe ich mich im Laden eingeschlossen und ihnen gesagt, dass dies mein letzter Tag ist und als der Besitzer endlich alles zeigte, was sie ist Was mich interessierte, war, dass ich die Türen aufschließe.”
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Sie sagt in dem Video und kämpft mit den Tränen: „Also, ich habe gerade meinen Job gekündigt, ich bin endlich frei. Ähm, ich bin buchstäblich siebzehn Jahre alt und stecke alleine im Dunkin fest, und das ist genau das Richtige Ende von Bulls**t, was in diesem Laden passiert ist.”
Quelle: @kellymariam
Mehrere TikToker applaudierten der jungen Frau dafür, dass sie den Job verlassen und sich geweigert hatte, für Besitzer zu arbeiten, die erwarteten, dass ein Minderjähriger einen Standort selbst beaufsichtigt.
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Viele andere teilten ihre eigenen negativen Erfahrungen bei der Arbeit für Dunkin’ Donuts, während einige Kellys Manager in Frage stellten, weil sie es nicht auf sich genommen hätten, dafür zu sorgen, dass der Standort angemessen besetzt war, anstatt die Verantwortung für den Betrieb einem Teenager aufzubürden.
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Andere TikToker forderten die Mitarbeiter auf, Schichtarbeit für andere Leute, die sich weigern, zur Arbeit zu kommen, rundweg zu verweigern, und erklärten, dass die Verantwortung auf den Schultern des Managers liege, nicht auf denen eines Mitarbeiters, der überhaupt nicht zur Arbeit vorgesehen war.
Quelle: @kellymariam
Im Kommentarbereich von TikTok markierte Kelly das TikTok-Konto von Dunkin‘ Donuts mit der Frage: „Gibt es keine Arbeitsgesetze?“ Je nach Staat, in dem ein Minderjähriger arbeitet, kann es sein, dass er die schriftliche Zustimmung der Eltern benötigt, um über eine bestimmte Zeit hinaus zu arbeiten oder ein Geschäft selbst zu schließen. Zum jetzigen Zeitpunkt hat Dunkin‘ nicht auf Kellys Kommentare zu TikTok geantwortet.
