COVID-19 のパンデミックに続いて、米国の多くの産業が雇用問題に直面しています。特定の職種については、企業に人員を確保することがますます難しくなっています。 仕事全般に不快感を表明し、「大辞職」の一環としてドアを後にする人が全体的に増えているようですが、データは、この現象によって一部の仕事がより困難になっていることを示しています。他より。
つまり、外食産業、特にファスト チェーンやファスト カジュアル チェーンでは、業務を円滑に進めるために適切な数のスタッフを維持するのに苦労しています。 これにより、顧客の待ち時間が長くなり、結果として従業員が過労になりました。
この点に関しては 2022 年を通して改善の兆しが見られますが、1 日で完了することを余儀なくされているタスクの量に声を上げて抗議している多くの労働者がまだいます。彼らの不快感を表明し、結果として彼らがライブをやめる映像をアップロードすることさえあります. TikToker @kellymariamm のように、仕事を辞めた 17 歳の Dunkin’ Donuts 従業員。
@kellymariamm
@kellymariammもう少し文脈のために..所有者がスケジュールを正しく作成せず、クローザーが現れず、以前働いていた女の子が休憩なしで10時間連続で働いていたため、私は完全に一人でダンキンニアハイウェイにいました彼女は4時に降りるはずだったのに5時30分に出発しなければならず、私たちはオーナーとマネージャーに知らせ続けましたが、何もしていなかったので、私は店に閉じ込められ、今日が私の最後の日であり、所有者がついに現れたのは、私がドアのロックを解除することだけでした。 #ボイコットダンキン
♬ オリジナル楽曲 – ケリー💅🏾
ソース: @kellymariamm
彼女のビデオで、ケリーは、未成年だったので、自分で店を閉めることを余儀なくされたと述べ、彼女が働いていた特定の場所が多くの労働法に違反していると述べました.
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彼女は今バイラルクリップのキャプションに次のように書いています:以前は、休憩なしで 10 時間連続で働き、4 時に下車するはずだったのに 5 時 30 分に退社しなければならなかった…」
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ケリーは、キャプションを次のように締めくくった。私がドアのロックを解除することを気にかけました。」
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ビデオの中で彼女は涙をこらえながら、「仕事を辞めたばかりで、やっと自由になったのです。文字通り 17 歳で、ダンキンに一人で立ち往生しています。この店で起こった雄牛の結末。」
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何人かの TikToker は、若い女性が仕事に出て行き、未成年者が自分で場所を監督することを期待していた所有者の下で働くことを拒否したことを称賛しました。
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他の多くの人は、ダンキンドーナツで働いていた自分の否定的な経験を共有しました.
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他の TikTokers は、従業員に対して、出勤を拒否する他の人々の代わりにシフトを組むことを完全に拒否するよう促し、責任はマネージャーの肩にかかっており、そもそも働く予定のない従業員の肩にはかかっていないと述べた。
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TikTok のコメント欄で、Kelly は Dunkin’ Donuts の TikTok アカウントにタグを付け、「労働法は存在しないのですか?」と尋ねました。 未成年者が働いている州によっては、特定の時間を超えて働くか、自分で店を閉めるには、書面による保護者の同意が必要になる場合があります。 これを書いている時点で、ダンキンはTikTokに関するケリーのコメントに応答していません.
