Jeg kan ikke lide at prale, men jeg har været på tre krydstogter. To af dem var med min mor i, hvad der kun kan beskrives som en slags Grå Have øvelsesløb. Min mor har endda vaskebjørne, der kommer til hendes baghave! Jeg er et øjeblik fra at optræde for hende den fjerde juli. Et af disse krydstogter varede hele to uger. Vi steg rundt i Middelhavet og stoppede ved Egypten, Tyrkiet og Italien.
Under denne rejse mødte vi et væld af mennesker fra Europa, som var chokerede over, at amerikanerne kunne tage så meget fri. De fleste europæiske arbejdstagere får mindst 25 betalte feriedage om året. På det tidspunkt arbejdede min mor og jeg begge steder, hvor vi optjente fri.
Ifølge en TikToker er dette bedre end at være ansat i en virksomhed, hvor ubegrænset betalt fri er normen. (Dette lyder som et trick…)
Kilde: Unsplash; TikTok/@hackyourhr (skærmbillede)
Gode chefer er faktisk gode
Er ubegrænset betalt fri i virkeligheden dårligt for arbejderne? Er dette en fælde?
Indrømmet, jeg er meget dårlig, når det kommer til noget, der fjernt ligner noget, voksne bør være opmærksomme på. Hvis det ikke var for TurboTax, er jeg ikke sikker på, at jeg nogensinde ville indgive min skat. En ven købte for nylig et hus, og da hun viste mig papirerne, vendte jeg dem langsomt og sagde: “Nej tak!”
Min manglende evne til at forstå visse aspekter af den voksne verden er grunden til, at jeg vil gennemgå @hackyourhrs TikTok ret omhyggeligt. Hendes rigtige navn er Amy, og hun arbejder for en førende global HR-virksomhed. Selvom det lyder omtrent lige så virkeligt som International Business Machine (IBM), vælger jeg at tro, at Amy ikke lyver om, hvor hun arbejder.
@hackyourhr
Påløbet PTO > Ubegrænset #hackyourhr #corporate
♬ original lyd – Amy | Hack din HR
Det, jeg er mistænksom over for, er enhver i menneskelige ressourcer, der giver råd. Det er vigtigt at huske, at i sidste ende bliver de mennesker, der arbejder med menneskelige ressourcer, også betalt af det samme firma, der betaler dig. Jeg foreslår ikke, at ingen i den afdeling kan stole på; Jeg minder dig blot om, at deres bedste interesser er virksomheden.
Da Amy arbejder for en slags menneskelig ressourceorganisation, er det naturligt, at hendes prioriteter ligger hos hendes klienter. Og de kunder er fokuserede på sig selv. Hvor lander de enkelte medarbejdere i alt dette? Sandsynligvis på bunden.
Uanset hvor Amy arbejder, har de optjent fri. Grunden til, at hun kan lide dette, er, fordi det tilskynder til at holde ferie. Ingen behøver at opmuntre mig til at holde ferie, men jeg erkender, at vi lever i en verden, hvor folk ofte skammes over, at de ønsker eller har brug for fri. Derfor er de tilbageholdende med at bruge feriedage.
Umiddelbart ser problemet ikke ud til at være optjent tid i forhold til ubegrænset betalt fri. Problemet er psykologisk. Hvorfor lever vi i en verden, hvor nogen har det dårligt med ikke at arbejde? Det er vildt.
Hvis du er i gang med at lede efter et nyt job, foreslår Amy, at du spørger en potentiel arbejdsgiver, hvordan deres personaleafdeling eller ledere opmuntrer folk til at holde ferie. Igen tror hun, at dette opnås ved optjent fri, men folk får kun betalt for den ubrugte tid, når de forlader en virksomhed. De fleste steder med optjent afspadsering begrænser mængden af tid, en person kan tjene. Ved du, hvad der ikke er begrænset? Noget der er ubegrænset.
Kilde: TikTok/@hackyourhr (skærmbillede)
Dette er et bedre bud.
Den næste ting, Amy siger, er både chokerende og slet ikke chokerende: “Det sparer virksomheden for et væld af penge ikke at føre dette i bøgerne.” Med dette mener hun uudnyttet betalt fri. Hvem skal fortælle Amy, at de fleste ansatte ikke er bekymrede for, at virksomheden sparer “et tonsvis af penge”? Det eneste tidspunkt, der er nyttigt, er, når de ekstra penge går til medarbejderne. Ved en håndsoprækning, hvem tror, at arbejderne ser den ekstra dej?
Tingene bliver mere komplicerede og specifikke herfra, da Amy introducerer noget, der hedder fleksibel afspadsering. Som en, der ikke kan røre hendes tæer, er jeg mistænksom over for alt, der hævder at være fleksibelt. “De bedste virksomheder, jeg har set, som har ubegrænset, kalder det fleksibelt fri,” siger Amy. Disse steder giver et økonomisk incitament, hvis du holder mindst fem dage fri i træk. Igen spørger jeg, hvorfor bliver folk tvunget til at holde ferie? Hvilke systemiske fejl har ført os til dette sted? Hvilken nederdel.
