Ich prahle nicht gern, aber ich war schon auf drei Kreuzfahrten. Zwei von ihnen waren mit meiner Mutter in etwas, das man nur als eine Art bezeichnen kann Graue Gärten Probelauf. Meine Mutter hat sogar Waschbären, die in ihren Hinterhof kommen! Ich bin nur noch wenige Augenblicke davon entfernt, am 4. Juli für sie aufzutreten. Eine dieser Kreuzfahrten dauerte satte zwei Wochen. Wir umrundeten das Mittelmeer und machten Halt in Ägypten, der Türkei und Italien.
Während dieser Reise trafen wir eine Menge Menschen aus Europa, die schockiert waren, dass Amerikaner sich so viel Zeit nehmen konnten. Die meisten europäischen Arbeitnehmer erhalten mindestens 25 bezahlte Urlaubstage pro Jahr. Zu dieser Zeit arbeiteten meine Mutter und ich beide an Orten, an denen wir Freizeit hatten.
Laut einem TikToker ist das besser, als in einem Unternehmen angestellt zu sein, in dem unbegrenzter bezahlter Urlaub die Norm ist. (Das klingt nach einem Trick…)
Quelle: Unsplash; TikTok/@hackyourhr (Screenshot)
Gute Chefs sind tatsächlich gut
Ist unbegrenzter bezahlter Urlaub tatsächlich schlecht für Arbeitnehmer? Ist das eine Falle?
Zugegebenermaßen bin ich sehr schlecht, wenn es um etwas geht, das auch nur annähernd etwas ähnelt, was Erwachsene beachten sollten. Ohne TurboTax bin ich mir nicht sicher, ob ich jemals meine Steuern einreichen würde. Eine Freundin hat kürzlich ein Haus gekauft und als sie mir die Unterlagen zeigte, drehte ich sie langsam um und sagte: „Nein, danke!“
Da ich bestimmte Aspekte der Welt der Erwachsenen nicht begreifen kann, werde ich den TikTok von @hackyourhr ziemlich sorgfältig durchgehen. Ihr richtiger Name ist Amy und sie arbeitet für ein führendes globales Personalunternehmen. Auch wenn das ungefähr so real klingt wie International Business Machine (IBM), glaube ich doch, dass Amy nicht lügt, wenn es um ihren Arbeitsplatz geht.
@hackyourhr
Aufgelaufene PTO > Unbegrenztes #hackyourhr #corporate
♬ Originalton – Amy | Hacken Sie Ihre Personalabteilung
Was mir gegenüber misstrauisch ist, ist, dass irgendjemand in der Personalabteilung Ratschläge gibt. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Menschen, die in der Personalabteilung arbeiten, letztendlich auch von demselben Unternehmen bezahlt werden, das Sie bezahlt. Ich behaupte nicht, dass man niemandem in dieser Abteilung vertrauen kann; Ich möchte Sie lediglich daran erinnern, dass ihr bestes Interesse das Unternehmen ist.
Da Amy für eine Art Personalorganisation arbeitet, liegt es nahe, dass ihre Prioritäten bei ihren Kunden liegen. Und diese Kunden konzentrieren sich auf sich selbst. Wo landen die einzelnen Mitarbeiter bei all dem? Wahrscheinlich auf ihrem Hintern.
Wo auch immer Amy arbeitet, sie haben Freizeit angesammelt. Der Grund, warum ihr das gefällt, ist, dass es einen Anreiz bietet, Urlaub zu machen. Niemand muss mich dazu ermutigen, Urlaub zu machen, aber ich weiß, dass wir in einer Welt leben, in der Menschen oft beschämt werden, weil sie eine Auszeit wollen oder brauchen. Aus diesem Grund zögern sie, Urlaubstage zu nutzen.
Auf den ersten Blick scheint das Problem nicht darin zu bestehen, ob angesammelte Zeit oder unbegrenzt bezahlte Freistellung vorliegt. Das Problem ist psychologischer Natur. Warum leben wir in einer Welt, in der sich jemand schlecht fühlt, weil er nicht arbeitet? Das ist verrückt.
Wenn Sie gerade auf der Suche nach einem neuen Job sind, schlägt Amy vor, einen potenziellen Arbeitgeber zu fragen, wie seine Personalabteilung oder seine Manager Menschen dazu ermutigen, Urlaub zu machen. Auch hier ist sie der Meinung, dass dies durch angesammelte Freizeit erreicht wird, die Mitarbeiter jedoch nur für diese ungenutzte Zeit bezahlt werden, wenn sie ein Unternehmen verlassen. Darüber hinaus gibt es in den meisten Betrieben, in denen es eine Freistellung gibt, eine Obergrenze für die Zeit, die eine Person verdienen kann. Wissen Sie, was nicht begrenzt ist? Etwas, das unbegrenzt ist.
Quelle: TikTok/@hackyourhr (Screenshot)
Das ist eine bessere Einstellung.
Das nächste, was Amy sagt, ist sowohl schockierend als auch überhaupt nicht schockierend: „Es spart dem Unternehmen eine Menge Geld, wenn es das nicht in den Büchern führt.“ Damit meint sie ungenutzten bezahlten Urlaub. Wer will Amy sagen, dass die meisten Mitarbeiter sich keine Sorgen darüber machen, dass das Unternehmen „eine Menge Geld“ einspart? Der einzige Zeitpunkt, der sinnvoll ist, ist, wenn das zusätzliche Geld an die Mitarbeiter geht. Wer glaubt, dass die Arbeiter durch Handzeichen den zusätzlichen Teig sehen?
Von hier an werden die Dinge komplizierter und spezifischer, da Amy etwas namens „flexible Freizeit“ einführt. Als jemand, der seine Zehen nicht berühren kann, bin ich misstrauisch gegenüber allem, was behauptet, flexibel zu sein. „Die besten Unternehmen, die ich je gesehen habe, bieten unbegrenzte, sogenannte flexible Freistellung“, sagt Amy. Diese Orte bieten einen finanziellen Anreiz, wenn Sie mindestens fünf Tage hintereinander frei nehmen. Ich frage mich noch einmal: Warum werden Menschen gezwungen, Urlaub zu machen? Welche systemischen Fehler haben uns an diesen Ort geführt? Ach wie schade.
