Je n’aime pas me vanter, mais j’ai fait trois croisières. Deux d’entre eux étaient avec ma mère dans ce qui ne peut être décrit que comme une sorte de Jardins gris course d’entraînement. Ma mère a même des ratons laveurs qui viennent dans son jardin ! Je suis sur le point de jouer pour elle le 4 juillet. L’une de ces croisières a duré deux semaines. Nous avons parcouru la mer Méditerranée en nous arrêtant en Égypte, en Turquie et en Italie.
Au cours de ce voyage, nous avons rencontré beaucoup de gens européens qui étaient choqués que les Américains puissent prendre autant de temps libre. La plupart des travailleurs européens bénéficient d’au moins 25 jours de congés payés par an. À l’époque, ma mère et moi travaillions toutes les deux dans des endroits où nous prenions du temps libre.
Selon un utilisateur de TikTok, c’est mieux que d’être employé dans une entreprise où les congés payés illimités sont la norme. (Cela ressemble à une astuce…)
Source : Unsplash ; TikTok/@hackyourhr (capture d’écran)
Les bons patrons sont en fait bons
Les congés payés illimités sont-ils réellement mauvais pour les travailleurs ? Est-ce un piège ?
Certes, je suis très mauvais quand il s’agit de tout ce qui ressemble de loin à quelque chose dont les adultes devraient être conscients. Sans ImpôtRapide, je ne suis pas sûr de pouvoir un jour déclarer mes impôts. Une amie a récemment acheté une maison et lorsqu’elle m’a montré les documents, je les ai lentement retournés et j’ai dit : « Non merci !
Mon incapacité à saisir certains aspects du monde des adultes est la raison pour laquelle je vais parcourir assez attentivement le TikTok de @hackyourhr. Son vrai nom est Amy et elle travaille pour une entreprise mondiale de premier plan en ressources humaines. Même si cela semble aussi réel qu’International Business Machine (IBM), je choisis de croire qu’Amy ne ment pas sur l’endroit où elle travaille.
@hackyourhr
Prise de force accumulée > Illimité #hackyourhr #corporate
♬ son original – Amy | Piratez vos RH
Ce dont je me méfie, c’est que quiconque dans les ressources humaines donne des conseils. Il est important de se rappeler qu’en fin de compte, les personnes qui travaillent dans le domaine des ressources humaines sont également payées par la même entreprise qui vous paie. Je ne dis pas qu’on ne peut faire confiance à personne dans ce département ; Je vous rappelle simplement que leur meilleur intérêt est l’entreprise.
Étant donné qu’Amy travaille pour une sorte d’organisation de ressources humaines, il va de soi que ses priorités reposent sur ses clients. Et ces clients sont concentrés sur eux-mêmes. Où se situent les employés individuels dans tout cela ? Probablement sur leurs fesses.
Partout où Amy travaille, ils ont accumulé du temps libre. La raison pour laquelle elle aime cela est que cela incite à prendre des vacances. Personne n’a besoin de m’encourager à prendre des vacances, mais je reconnais que nous vivons dans un monde où les gens ont souvent honte de vouloir ou d’avoir besoin de congés. Pour cette raison, ils hésitent à utiliser leurs jours de vacances.
Dès le départ, le problème ne semble pas être un temps accumulé par rapport aux congés payés illimités. Le problème est psychologique. Pourquoi vivons-nous dans un monde où quelqu’un se sent mal de ne pas travailler ? C’est dingue.
Si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi, Amy suggère de demander à un employeur potentiel comment son service des ressources humaines ou ses responsables encouragent les gens à prendre des vacances. Encore une fois, elle pense que cela se fait grâce aux congés accumulés, mais que les gens ne sont payés que pour le temps non utilisé lorsqu’ils quittent une entreprise. En outre, la plupart des endroits où les congés sont accumulés plafonnent le temps qu’une personne peut gagner. Vous savez ce qui n’est pas limité ? Quelque chose d’illimité.
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C’est une meilleure prise.
La prochaine chose que dit Amy est à la fois choquante et pas choquante du tout : « Cela permet à l’entreprise d’économiser une tonne d’argent de ne pas inscrire cela dans les livres. » Elle entend par là les congés payés non utilisés. Qui va dire à Amy que la plupart des employés ne s’inquiètent pas du fait que l’entreprise économise « une tonne d’argent » ? Le seul moment où cela est utile, c’est lorsque cet argent supplémentaire va aux employés. Par un vote à main levée, qui pense que les travailleurs verront cet argent supplémentaire ?
Les choses deviennent plus compliquées et spécifiques à partir de maintenant, car Amy introduit ce qu’on appelle des congés flexibles. En tant que personne qui ne peut pas toucher ses orteils, je me méfie de tout ce qui prétend être flexible. “Les meilleures entreprises que j’ai vues qui proposent des congés illimités appellent cela des congés flexibles”, explique Amy. Ces endroits offrent une incitation financière si vous prenez au moins cinq jours de congé consécutifs. Encore une fois, je me demande pourquoi les gens sont-ils obligés de prendre des vacances ? Quelles défaillances systémiques nous ont conduits à cet endroit ? Quelle déception.
