Não gosto de me gabar, mas já fiz três cruzeiros. Dois deles estavam com minha mãe no que só pode ser descrito como uma espécie de Jardins Cinzentos corrida prática. Minha mãe tem até guaxinins que vêm ao quintal dela! Estou a poucos minutos de me apresentar para ela no dia 4 de julho. Um desses cruzeiros durou impressionantes duas semanas. Demos uma volta pelo Mar Mediterrâneo, parando no Egito, na Turquia e na Itália.
Durante esta viagem, conhecemos muitas pessoas da Europa que ficaram chocadas com o fato de os americanos poderem tirar tanto tempo de folga. A maioria dos trabalhadores europeus recebe pelo menos 25 dias de férias remuneradas por ano. Na época, minha mãe e eu trabalhávamos em locais onde acumulávamos folgas.
De acordo com um TikToker, isso é melhor do que trabalhar em uma empresa onde folga remunerada ilimitada é a norma. (Isso parece um truque…)
Fonte: Unsplash; TikTok/@hackyourhr (captura de tela)
Bons chefes são de fato bons
O tempo de folga remunerado ilimitado é realmente ruim para os trabalhadores? Isso é uma armadilha?
Reconheço que sou muito ruim quando se trata de qualquer coisa remotamente parecida com algo que os adultos deveriam estar cientes. Se não fosse pelo TurboTax, não tenho certeza se algum dia declararia meus impostos. Uma amiga comprou recentemente uma casa e quando me mostrou a papelada, eu lentamente a virei e disse: “Não, obrigado!”
Minha incapacidade de compreender certos aspectos do mundo adulto é o motivo pelo qual examinarei o TikTok de @hackyourhr com muito cuidado. Seu nome verdadeiro é Amy e ela trabalha para uma empresa líder global em recursos humanos. Embora isso pareça tão real quanto a International Business Machine (IBM), prefiro acreditar que Amy não está mentindo sobre onde ela trabalha.
@hackyourhr
PTO acumulado > Ilimitado #hackyourhr #corporate
♬ som original – Amy | Hackeie seu RH
Suspeito de alguém da área de recursos humanos oferecendo conselhos. É importante lembrar que, no final das contas, as pessoas que trabalham na área de recursos humanos também são remuneradas pela mesma empresa que paga você. Não estou sugerindo que ninguém nesse departamento seja confiável; Estou apenas lembrando que o melhor interesse deles é a empresa.
Como Amy trabalha para algum tipo de organização de recursos humanos, é lógico que suas prioridades estejam com seus clientes. E esses clientes estão focados em si mesmos. Onde vão parar os funcionários individuais em tudo isso? Provavelmente em suas nádegas.
Onde quer que Amy trabalhe, eles acumularam folgas. A razão pela qual ela gosta disso é porque incentiva a tirar férias. Ninguém precisa me encorajar a tirar férias, mas reconheço que vivemos em um mundo onde as pessoas muitas vezes ficam envergonhadas por quererem ou precisarem de uma folga. Por isso, relutam em aproveitar os dias de férias.
De cara, o problema não parece ser tempo acumulado versus folga remunerada ilimitada. O problema é psicológico. Por que vivemos em um mundo onde alguém se sente mal por não trabalhar? Isso é maluco.
Se você está procurando um novo emprego, Amy sugere perguntar a um empregador em potencial como o departamento ou gerentes de recursos humanos incentivam as pessoas a tirar férias. Mais uma vez, ela acha que isso é conseguido por meio de folgas acumuladas, mas as pessoas só são pagas por esse tempo não utilizado quando deixam a empresa. Além disso, a maioria dos lugares com folga acumulada limita a quantidade de tempo que uma pessoa pode ganhar. Você sabe o que não é limitado? Algo que é ilimitado.
Fonte: TikTok/@hackyourhr (captura de tela)
Esta é uma abordagem melhor.
A próxima coisa que Amy diz é ao mesmo tempo chocante e nem um pouco chocante: “A empresa economiza muito dinheiro se não deixar isso registrado.” Com isso ela quer dizer folga remunerada não utilizada. Quem vai dizer a Amy que a maioria dos funcionários não está preocupada com o fato de a empresa economizar “muito dinheiro”? O único momento útil é quando o dinheiro extra vai para os funcionários. Levantando as mãos, quem pensa que os trabalhadores estão vendo esse dinheiro extra?
As coisas ficam mais complicadas e específicas a partir daqui, à medida que Amy introduz algo chamado folga flexível. Como alguém que não consegue tocar os dedos dos pés, desconfio de tudo que afirma ser flexível. “As melhores empresas que já vi que têm folga ilimitada chamam isso de folga flexível”, diz Amy. Esses locais oferecem um incentivo financeiro se você tirar pelo menos cinco dias consecutivos de folga. Novamente pergunto: por que as pessoas estão sendo forçadas a tirar férias? Que falhas sistêmicas nos levaram a este lugar? Que chatice.
