Jag gillar inte att skryta, men jag har varit på tre kryssningar. Två av dem var med min mamma i vad som bara kan beskrivas som något slags Grå trädgårdar övningskörning. Min mamma har till och med tvättbjörnar som kommer till hennes bakgård! Jag är ett ögonblick från att uppträda för henne den fjärde juli. En av dessa kryssningar varade i hela två veckor. Vi åkte runt Medelhavet och stannade till vid Egypten, Turkiet och Italien.
Under denna resa träffade vi massor av människor från Europa som var chockade över att amerikaner kunde ta så mycket ledigt. De flesta europeiska arbetstagare får minst 25 betalda semesterdagar per år. Då jobbade både jag och min mamma på platser där vi fick ledigt.
Enligt en TikToker är detta bättre än att vara anställd på ett företag där obegränsad betald ledighet är normen. (Det här låter som ett trick…)
Källa: Unsplash; TikTok/@hackyourhr (skärmdump)
Bra chefer är faktiskt bra
Är obegränsad betald ledighet verkligen dåligt för arbetare? Är detta en fälla?
Visserligen är jag väldigt dålig när det kommer till allt som på avstånd liknar något vuxna borde vara medvetna om. Om det inte vore för TurboTax är jag inte säker på att jag någonsin skulle lämna in min skatt. En vän köpte nyligen ett hus och när hon visade mig pappersarbetet vände jag sakta på dem och sa: “Nej tack!”
Min oförmåga att förstå vissa aspekter av den vuxna världen är anledningen till att jag kommer att gå igenom @hackyourhrs TikTok ganska noggrant. Hennes riktiga namn är Amy och hon arbetar för ett ledande globalt personalföretag. Även om det låter ungefär lika verkligt som International Business Machine (IBM), väljer jag att tro att Amy inte ljuger om var hon jobbar.
@hackyourhr
Upplupen kraftuttag > Obegränsad #hackyourhr #företag
♬ originalljud – Amy | Hacka din HR
Det jag är misstänksam mot är att någon inom mänskliga resurser ger råd. Det är viktigt att komma ihåg att i slutändan får de som arbetar med mänskliga resurser också betalt av samma företag som betalar dig. Jag menar inte att ingen i den avdelningen kan lita på; Jag påminner dig bara om att deras bästa är företaget.
Eftersom Amy arbetar för någon form av personalorganisation är det naturligt att hennes prioriteringar ligger hos hennes kunder. Och dessa kunder är fokuserade på sig själva. Var hamnar de enskilda anställda i allt detta? Förmodligen på deras botten.
Överallt där Amy jobbar har de samlat på sig ledighet. Anledningen till att hon gillar det här är för att det motiverar att ta semester. Ingen behöver uppmuntra mig att ta semester, men jag inser att vi lever i en värld där människor ofta skäms för att de vill ha eller behöver ledigt. På grund av det drar de sig för att använda semesterdagar.
Direkt från början verkar problemet inte vara upplupen tid kontra obegränsad betald ledighet. Problemet är psykologiskt. Varför lever vi i en värld där någon mår dåligt över att inte jobba? Det är galet.
Om du håller på att leta efter ett nytt jobb, föreslår Amy att du frågar en potentiell arbetsgivare hur deras personalavdelning eller chefer uppmuntrar människor att ta semester. Återigen tror hon att detta uppnås genom intjänad ledighet men folk får bara betalt för den oanvända tiden när de lämnar ett företag. Dessutom har de flesta platser med upplupen ledighet ett tak för hur lång tid en person kan tjäna. Vet du vad som inte är begränsat? Något som är obegränsat.
Källa: TikTok/@hackyourhr (skärmdump)
Det här är en bättre uppfattning.
Nästa sak Amy säger är både chockerande och inte alls chockerande: “Det sparar företaget massor av pengar att inte ta upp det här.” Med detta menar hon outnyttjad betald ledighet. Vem ska berätta för Amy att de flesta anställda inte är oroliga för att företaget ska spara “en massa pengar”? Den enda gången som är nyttig är när de extra pengarna går till de anställda. Med handuppräckning, vem tror att arbetarna ser den där extra degen?
Saker och ting blir mer komplicerade och specifika härifrån, eftersom Amy introducerar något som kallas flexibel ledighet. Som någon som inte kan röra hennes tår är jag misstänksam mot allt som påstår sig vara flexibelt. “De bästa företagen jag har sett som har obegränsat, kalla det flexibel ledighet”, säger Amy. Dessa platser erbjuder ett ekonomiskt incitament om du tar minst fem dagar i rad. Återigen frågar jag, varför tvingas folk ta semester? Vilka systemfel har lett oss till denna plats? Vilken otur.
