我不喜欢吹牛，但我已经坐过三趟游轮了。 其中两个和我母亲在一起，这只能被描述为某种 灰色花园 练习跑步。 我妈妈甚至还有浣熊来到她的后院！ 我马上就要在七月四日为她表演了。 其中一次航行持续了长达两周的时间。 我们绕着地中海航行，在埃及、土耳其和意大利停留。
在这次旅行中，我们遇到了很多来自欧洲的人，他们对美国人可以休假这么多时间感到震惊。 大多数欧洲工人每年至少有 25 天带薪休假。 当时，我和母亲都在我们累积休假的地方工作。
一位 TikToker 表示，这比在一家无限制带薪休假为常态的公司工作要好。 （这听起来像是一个诡计……）
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好老板其实都是好老板
无限制的带薪休假对工人来说真的有害吗？ 这是一个陷阱吗？
不可否认，当涉及到与成年人应该意识到的事情有一点相似的事情时，我非常糟糕。 如果没有 TurboTax，我不确定我是否会报税。 一位朋友最近买了房子，当她给我看文件时，我慢慢地把它们翻过来，说：“不用了，谢谢！”
我无法掌握成人世界的某些方面，这就是为什么我要非常仔细地浏览@hackyourhr 的 TikTok。 她的真名是艾米，在一家全球领先的人力资源公司工作。 尽管这听起来和国际商业机器公司（IBM）一样真实，但我选择相信艾米没有在她工作的地方撒谎。
@hackyourhr
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♬ 原声 – 艾米 | 破解你的人力资源
我怀疑人力资源部门是否有人提供建议。 重要的是要记住，归根结底，从事人力资源工作的人员的工资也是由支付给您的同一家公司支付的。 我并不是说该部门的任何人都不值得信任； 我只是提醒您，他们的最大利益是公司。
由于艾米在某种人力资源组织工作，因此理所当然地，她的首要任务是她的客户。 这些客户都专注于自己。 在这一切中，员工个人的处境如何？ 可能在他们的底部。
无论艾米在哪里工作，他们都会累积休假时间。 她之所以喜欢这个，是因为它能激励人们去度假。 没有人需要鼓励我去度假，但我认识到我们生活在一个人们经常因为想要或需要休假而感到羞耻的世界。 因此，他们不愿意利用假期。
马上，问题似乎不是累积时间与无限带薪休假的问题。 问题是心理上的。 为什么我们生活在一个有人因不工作而感到难过的世界？ 那太疯狂了。
如果您正在寻找新工作，艾米建议询问潜在雇主，他们的人力资源部门或经理如何鼓励人们休假。 她再次认为，这是通过累积休假时间来实现的，但人们只有在离开公司时才能获得未使用时间的报酬。 此外，大多数具有累积休假时间的地方都会限制一个人可以获得的时间。 你知道什么是不受限制的吗？ 无限的东西。
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这是一个更好的做法。
艾米接下来说的话既令人震惊又一点也不令人震惊：“如果不把这件事记在账上，公司可以节省大量资金。” 她指的是未使用的带薪休假。 谁会告诉艾米，大多数员工并不担心公司节省“一大笔钱”？ 唯一有用的时间是当额外的钱流向员工时。 通过举手，谁认为工人们看到了多余的面团？
从这里开始，事情变得更加复杂和具体，因为艾米引入了一种称为“灵活休假”的方法。 作为一个无法触摸脚趾的人，我对任何声称具有灵活性的东西都持怀疑态度。 “我见过的最好的公司都提供无限制的弹性休假，”艾米说。 如果你连续休息至少五天，这些地方就会提供经济激励。 我再次问，为什么人们被迫休假？ 是什么系统性的失败导致我们陷入这样的境地？ 真是太糟糕了。
