자랑하고 싶지는 않지만 세 번이나 크루즈를 탔어요. 그 중 두 명은 어머니와 함께 일종의 일이라고밖에 설명할 수 없는 일을 하고 있었습니다. 회색 정원 연습 달리기. 우리 엄마는 뒷마당에 너구리도 찾아오곤 해요! 나는 7월 4일에 그녀를 위해 공연을 할 시간이 얼마 남지 않았습니다. 이 크루즈 중 하나는 무려 2주 동안 지속되었습니다. 우리는 지중해를 돌아 이집트, 터키, 이탈리아에 들렀습니다.
이번 여행 동안 우리는 미국인들이 이렇게 많은 시간을 보낼 수 있다는 사실에 충격을 받은 유럽 출신의 수많은 사람들을 만났습니다. 대부분의 유럽 근로자는 연간 최소 25일의 유급 휴가를 받습니다. 당시 어머니와 저는 둘 다 휴가가 있는 곳에서 일하고 있었습니다.
한 TikToker에 따르면 이는 무제한 유급 휴가가 일반적인 회사에 고용되는 것보다 낫습니다. (이건 속임수처럼 들리는데…)
출처: Unsplash; TikTok/@hackyourhr (스크린샷)
좋은 상사는 사실 좋은 사람이다
무제한 유급 휴가가 실제로 근로자에게 나쁜가요? 이게 함정인가요?
물론, 나는 어른들이 알아야 할 것과 조금이라도 닮은 것에 관해서는 매우 기분이 좋지 않습니다. TurboTax가 아니었다면 세금을 신고할 수 없었을 것입니다. 최근에 친구가 집을 샀는데 그 사람이 나에게 서류를 보여줬을 때 나는 천천히 서류를 뒤집으며 “아니요!”라고 말했습니다.
어른들 세계의 특정 측면을 파악하지 못하는 제가 @hackyourhr의 TikTok을 매우 주의 깊게 살펴보는 이유입니다. 그녀의 본명은 에이미(Amy)이고, 선도적인 글로벌 인사 기업에서 근무하고 있습니다. 그것이 IBM(International Business Machine)만큼 현실적으로 들리더라도 나는 Amy가 자신이 일하는 곳에 대해 거짓말을 하고 있지 않다고 믿기로 결정했습니다.
@hackyourhr
누적 PTO > 무제한 #hackyourhr #corporate
♬ 오리지널 사운드 – 에이미 | HR 해킹
제가 의심하는 것은 인사팀의 누군가가 조언을 제공하는 것입니다. 결국 인사부에서 일하는 사람들도 당신에게 돈을 주는 회사로부터 돈을 받는다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 나는 그 부서의 어느 누구도 신뢰할 수 없다고 제안하는 것이 아닙니다. 나는 단지 그들의 최선의 이익이 회사에 있다는 것을 상기시켜 드리고자 합니다.
Amy는 일종의 인사 조직에서 근무하기 때문에 그녀의 우선 순위가 고객에게 있는 것은 당연한 일입니다. 그리고 그 고객은 자신에게 집중합니다. 개별 직원은 이 모든 것의 어디에 도착합니까? 아마도 바닥에있을 것입니다.
Amy가 일하는 곳마다 휴가가 발생했습니다. 그녀가 이것을 좋아하는 이유는 휴가를 가도록 장려하기 때문입니다. 누구도 나에게 휴가를 가라고 권유할 필요는 없지만, 휴가를 원하거나 필요로 하는 사람들이 종종 부끄러움을 느끼는 세상에 우리가 살고 있다는 것을 알고 있습니다. 그렇기 때문에 그들은 휴가 사용을 꺼린다.
즉시 문제는 누적 유급 휴가와 무제한 유급 휴가의 누적 시간이 아닌 것 같습니다. 문제는 심리적이다. 왜 우리는 일하지 않는 것에 대해 누군가가 안타까워하는 세상에 살고 있습니까? 그건 멍청한 짓이야.
새로운 일자리를 찾는 중이라면 에이미는 잠재적인 고용주에게 인사부나 관리자가 어떻게 사람들에게 휴가를 권유하는지 물어볼 것을 제안합니다. 다시 말하지만, 그녀는 이것이 누적된 휴가를 통해 달성된다고 생각하지만 사람들은 회사를 떠날 때 사용하지 않은 시간에 대해서만 급여를 받습니다. 또한 누적 휴가가 있는 대부분의 장소에서는 개인이 얻을 수 있는 시간의 양이 제한됩니다. 제한되지 않는 것이 무엇인지 아시나요? 무제한인 것.
출처: TikTok/@hackyourhr(스크린샷)
이것이 더 나은 선택입니다.
Amy가 다음으로 한 말은 충격적이면서도 전혀 충격적이지 않습니다. “이것을 장부에 기재하지 않으면 회사에 엄청난 돈이 절약됩니다.” 이는 그녀가 사용하지 않은 유급 휴가를 의미합니다. 대부분의 직원이 회사가 “많은 돈”을 절약하는 것에 대해 걱정하지 않는다고 에이미에게 누가 말하겠습니까? 유용한 유일한 시간은 추가 자금이 직원에게 전달될 때입니다. 노동자들이 손을 들어 그 여분의 반죽을 보고 있다고 누가 생각하겠습니까?
Amy가 유연한 휴가라는 것을 도입함에 따라 상황은 더욱 복잡하고 구체적으로 변합니다. 발가락을 만질 수 없는 사람으로서 유연하다고 주장하는 것은 무엇이든 의심스럽습니다. Amy는 “내가 본 최고의 회사 중 무제한 휴가를 제공하는 회사는 유연한 휴가라고 말합니다.”라고 말합니다. 그런 곳에서는 최소 5일 연속 휴가를 내면 재정적 인센티브를 제공합니다. 다시 한 번 묻습니다. 왜 사람들은 휴가를 강요받는 걸까요? 어떤 시스템적 실패가 우리를 여기까지 이끌었는가? 정말 안타까운 일입니다.
