自慢したくないのですが、私はクルーズに3回乗ったことがあります。 そのうちの2人は、ある種のこととしか言いようのない状況で母と一緒にいました。 グレイ ガーデンズ 練習走行。 私の母も裏庭にアライグマを飼っています。 私は独立記念日に彼女のためにパフォーマンスをするところです。 これらのクルーズのうちの 1 つは、なんと 2 週間続きました。 私たちは地中海を飛び回り、エジプト、トルコ、イタリアに立ち寄りました。
今回の旅行中、アメリカ人がこれほど休暇を取れることにショックを受けたヨーロッパの人々にたくさん会いました。 ヨーロッパのほとんどの労働者は、年間少なくとも 25 日の有給休暇を取得しています。 当時、私と母は有給休暇を取得できる職場で働いていました。
あるTikTokerによれば、これは無制限の有給休暇が当たり前の会社で雇用されるよりも良いことだという。 （これは裏技っぽいですね…）
出典: アンスプラッシュ; TikTok/@hackyourhr (スクリーンショット)
良い上司は実際に良い上司だ
無制限の有給休暇は実際に労働者にとって悪いのでしょうか? これは罠ですか？
確かに、私は大人が注意すべきことに少しでも似ていることに関しては非常に苦手です。 TurboTax がなかったら、私は税金を申告することはなかったでしょう。 友人が最近家を購入したのですが、その書類を見せられたとき、私はゆっくりと書類を裏返して「いいえ、ありがとう！」と言いました。
私は大人の世界のある側面を理解できないので、@hackyourhr の TikTok をかなり慎重に見ていきたいと思います。 彼女の本名はエイミーで、世界的な大手人材会社に勤めています。 それは International Business Machine (IBM) と同じくらい本物に聞こえますが、私はエイミーが勤務先について嘘をついていないと信じることにしました。
@hackyourhr
未収有給休暇 > 無制限 #hackyourhr #corporate
♬ オリジナル楽曲 – エイミー | 人事をハックする
私が疑問に思っているのは、アドバイスを提供する人事担当者です。 結局のところ、人事部門で働く人々も、あなたにお金を払っている同じ会社から給料をもらっているということを覚えておくことが重要です。 私はその部門の誰も信頼できないと言っているのではありません。 私は、彼らの最大の利益は会社であることを思い出してもらいたいだけです。
エイミーはある種の人事組織で働いているため、彼女の優先事項がクライアントにあるのは当然です。 そして、それらのクライアントは自分自身に焦点を当てています。 個々の従業員はこれらすべての中でどこに着地するのでしょうか? おそらく彼らのお尻にあるでしょう。
エイミーがどこで働いていても、休暇が発生します。 彼女がこれを気に入っている理由は、休暇を取る動機になるからです。 誰も私に休暇をとるように勧める必要はありませんが、休暇を望んでいる、または休暇を必要としていることで人々が恥をかかされることが多い世界に私たちは住んでいることを認識しています。 そのため、休暇を取得することに消極的です。
いきなりですが、問題は未払いの有給休暇と無制限の有給休暇ではないようです。 問題は心理的なものです。 なぜ私たちは、働かないことを残念に思う人がいる世界に住んでいるのでしょうか? それはとんでもないことだ。
新しい仕事を探している最中であれば、エイミーは潜在的な雇用主に、人事部やマネージャーが人々に休暇を取ることをどのように奨励しているのか尋ねることを提案します。 繰り返しになりますが、彼女はこれは蓄積された休暇によって達成されると考えていますが、人々は会社を辞めたときにその未使用時間に対してのみ給料を受け取ります。 また、有給休暇を設けているほとんどの職場では、人が獲得できる時間に上限が設けられています。 何が制限されていないのか知っていますか？ 無制限のもの。
出典: TikTok/@hackyourhr (スクリーンショット)
これはより良い解釈です。
エイミーの次の言葉は衝撃的であると同時に、まったく衝撃的ではありません。「これを帳簿に載せないことで、会社は多額のお金を節約できます。」 これは未使用の有給休暇を意味します。 ほとんどの従業員は会社が「多額のお金」を節約することを心配していないとエイミーに誰が言うでしょうか？ 役に立つのは、その余分なお金が従業員に支払われるときだけです。 挙手によって、労働者がその余分な生地を見ていると誰が思うでしょうか？
エイミーが柔軟な休暇と呼ばれるものを導入するため、ここからは事態がより複雑かつ具体的になります。 足の指に触れることができない私としては、柔軟性を謳うものには疑いを持ちます。 「私がこれまで見てきた中で、無制限の休暇を設けている最高の企業は、それを柔軟な休暇と呼んでいます」とエイミーは言います。 これらの場所では、少なくとも 5 日間連続して休暇を取ると、金銭的なインセンティブが提供されます。 もう一度聞きますが、なぜ人々は休暇を取らなければならないのでしょうか？ どのようなシステム上の失敗が私たちをこの場所に導いたのでしょうか? なんて残念なことでしょう。
