En jobrekrutterer bliver “sprængt” for at afvise ansøgere, der bærer afslappet tøj under onlinesamtaler.
Kilde: TikTok | @dan_from_hr
Selvom COVID-19-pandemien er forbi, er der stadig mangel på arbejdskraft i Amerika, hvilket er godt nyt for jobsøgende. Og selvom det er rigtigt, at mange af disse ledige jobs er til timekoncerter og detailhandler/madservice/leveringsjob, er der også en række store virksomheder, der udvider og vokser arbejderlønninger for at fastholde toptalenter som et middel til at holde de legendariske sovstog kørende.
Pandemien gjorde fjernarbejde mere almindeligt end nogensinde.
Kilde: iStock
Selve arbejdspladsens natur har ændret sig støt gennem årene, også med mange af disse ændringer, der er blevet mere udtalte i kølvandet på COVID-19.
Mange virksomheder har erfaret, at ikke blot kan arbejde hjemmefra-modeller være økonomisk levedygtige for deres respektive brancher, men i adskillige tilfælde er medarbejderne 47 % mere produktiv i processen.
Som en del af dette udfører arbejdere ofte deres opgaver i fritidstøj.
Kilde: iStock
Det kombineret med reducerede overhead betyder, at en arbejde-hjemmefra-model er en vej at gå for mange forskellige virksomheder. Plus, tonsvis af arbejdere er sandsynligvis overlykkelige over det faktum, at de ikke længere behøver at klæde sig “business casual” og bare kan få alle deres rapporter og leverancer afsluttet, mens de er iført en badekåbe eller slet ikke noget.
Men en jobrekrutterer tager stilling imod dette.
Kilde: TikTok
Så det rejser spørgsmålet: hvad er meningen med at klæde sig ud til en jobsamtale, hvis nogen ellers kan udføre alle de opgaver, der kræves af dem til det pågældende job?
Tilsyneladende er der nogle rekrutterere, der mener, at udseende er meget vigtigt, når det kommer til at arbejde på disse indledende møder, selvom de foregår over Zoom.
Louise Ogilvy, en teknisk rekrutterer, tog til LinkedIn for at sige, at de nægter at ansætte folk, der dukker op til Zoom-interviews i en hættetrøje.
Kilde: TikTok
Et LinkedIn-opslag fra Louise Ogilvy, en teknisk rekrutterer på LinkedIn, forårsager lidt af en kerfuffle på TikTok, efter at en bruger på platformen ved navn Daniel Space delte det med sine følgere.
Opslaget blev samlet op af Daniel Space og delt på TikTok.
Kilde: TikTok | @dan_from_hr
Daniel siger i sin TikTok: “En rekrutterer lige nu bliver sprængt på LinkedIn på grund af dette indlæg. I hendes LinkedIn-opslag sagde hun, at en af grundene til, at en af kandidaterne ikke kom videre – ikke den eneste grund – er fordi de havde en hættetrøje på under Zoom-interviewet.”
Daniel Space sagde, at der var et par personer, der støttede intervieweren, mens andre kaldte dem “ude af kontakt”.
Kilde: TikTok | @dan_from_hr
Han fortsatte: “Der er et par mennesker, der støtter, at et interview stadig er et forretningsmøde, og du bør klæde dig passende, men mange mennesker siger, at det er vildt ude af kontakt.”
“Er vi blevet for vant til at arbejde hjemme, at vi har glemt, at vi stadig ‘arbejder’,” spurgte Louise i opslaget.
Kilde: TikTok | @dan_from_hr
Louise skrev: “Er vi blevet for vant til at arbejde hjemme, at vi har glemt, at vi stadig ‘arbejder’. Ville du være mødt op til et kontor i en hættetrøje til et interview tilbage i dagene med ansigt-til-ansigt interviews ? Da verden gik lidt amok for et par år siden, og alle vendte sig til videokonferencer, interviews, teammøder, føler jeg, at der blev gjort en større indsats for at se smart ud foran kameraet.”
“Behøver vi at minde kandidaterne om at møde op i noget smart før samtalen,” spurgte Louise.
Kilde: TikTok | @dan_from_hr
Hun fortsatte: “Behøver vi at minde kandidaterne om før interviewet om at møde op i noget smart, der ville blive klassificeret som fritidstøj, i stedet for hættetrøjer (jeg elsker i øvrigt en god hættetrøje, og bruger dette udelukkende som et eksempel).”
Ikke overraskende udløste Louises holdning en del debat.
Kilde: TikTok | @dan_from_hr
Louise fik ikke bare blowback på TikTok, men også på LinkedIn for sit indlæg: “Hvis du er en, der lægger så meget værdi og vægt i et tøjvalg – wow. Jeg er ked af det. Jeg ville ikke stole på dig til at anbring mig i et job, og jeg ville bestemt ikke arbejde for dig. Påklædning og tanker om andres påklædning er ikke noget, jeg vil spilde mit korte liv med at bekymre mig om.”
“Hvis hættetrøjen er almindelig, kan jeg ikke se problemet,” bemærkede en bruger.
Kilde: TikTok | @dan_from_hr
Louise fortsatte med at sige, at hendes stilling kun gjaldt jobsamtaler og sagde, at hun henviste til en kandidat, der var iført mere formel eller forretningsegnet påklædning under en samtale for at demonstrere, at de var villige til at sætte deres bedste fod. Hun tilføjede, at hun har set masser af softwareudviklere rocke “afslappet tøj”, mens hun var på arbejde.
En anden tilføjede: “Du skal som minimum være iført business casual.”
Kilde: TikTok | @dan_from_hr
Der var dem, der var enige med Louise, og sagde, at det simpelthen var “et gammeldags begreb om respekt og ganske enkelt at gøre en indsats. Hvis du håber på, at nogen vil ‘købe’ dig, så har du et ansvar for at sælge dig selv godt. Jeg tror ikke, det er for meget at forlange, at nogen pakker sig godt ind og ser smart ud.”
Louise besluttede at tage til TikTok for at forsvare sin holdning.
Kilde: TikTok | @dan_from_hr
Der var dog andre, der sagde, at Louise burde kende den branche, hun rekrutterer i, og at afslappede påklædningskoder dominerer teknologibranchen.
Louise hoppede dog på TikTok for at afklare, at rollen var “klient-vendt” sammen med andre antagelser, folk gjorde i kommentarfeltet.
Hvad synes du?
Kilde: TikTok | @dan_from_hr
Hun nævnte, at hun oprettede en konto bare for at svare på Daniels indlæg, og hun er ikke den største fan af TikTok og var generelt behagelig og ikke bange for at lave sjov med sig selv i sine kommentarer.
Hvad synes du? Ville det være forkert for nogen at dukke op til et Zoom-interview med en hættetrøje? Eller kommer det an på typen af stilling? Eller burde Louise fokusere mere på en kandidats kvalifikationer med hensyn til, om de rokkes med en skjorte med knapper under deres interview?
