Ein Personalvermittler wird „verprügelt“, weil er Bewerber ablehnt, die bei Online-Interviews Freizeitkleidung tragen.
Quelle: TikTok | @dan_from_hr
Auch wenn die COVID-19-Pandemie vorbei ist, herrscht in Amerika immer noch ein Arbeitskräftemangel, was für Arbeitssuchende eine gute Nachricht ist. Und obwohl es stimmt, dass es sich bei vielen dieser verfügbaren Stellen um Stundenjobs und Einzelhandels-, Gastronomie- und Lieferjobs handelt, gibt es auch eine Reihe großer Unternehmen, die expandieren und wachsen Mitarbeitergehälter, um Top-Talente zu halten als Mittel, um die sprichwörtlichen Soßenzüge am Laufen zu halten.
Durch die Pandemie ist Fernarbeit üblicher denn je.
Quelle: iStock
Auch die Art des Arbeitsplatzes selbst hat sich im Laufe der Jahre stetig verändert, wobei viele dieser Veränderungen im Zuge von COVID-19 noch deutlicher zunahmen.
Viele Unternehmen haben gelernt, dass Homeoffice-Modelle nicht nur für ihre jeweilige Branche finanziell tragbar sein können, sondern in vielen Fällen auch für die Mitarbeiter 47 % produktiver im Prozess.
Dabei verrichten Arbeitnehmer ihre Aufgaben häufig in Freizeitkleidung.
Quelle: iStock
In Verbindung mit geringeren Gemeinkosten bedeutet dies, dass ein Work-from-Home-Modell für viele andere Unternehmen eine Option ist. Außerdem sind wahrscheinlich viele Arbeitnehmer überglücklich darüber, dass sie sich nicht mehr „Business Casual“ kleiden müssen und alle ihre Berichte und Leistungen einfach im Bademantel oder gar nichts erledigen können.
Doch ein Personalvermittler stellt sich dagegen.
Quelle: TikTok
Es stellt sich also die Frage: Was bringt es, sich für ein Vorstellungsgespräch schick zu machen, wenn jemand sonst alle für den Job erforderlichen Aufgaben erledigen kann?
Anscheinend gibt es einige Personalvermittler, die der Meinung sind, dass das äußere Erscheinungsbild bei diesen ersten Treffen sehr wichtig ist, wenn es um die Arbeit geht, auch wenn sie über Zoom durchgeführt werden.
Louise Ogilvy, eine Tech-Recruiterin, teilte LinkedIn mit, dass sie sich weigere, Leute einzustellen, die in einem Kapuzenpullover zu Zoom-Interviews erscheinen.
Quelle: TikTok
Ein LinkedIn-Beitrag von Louise Ogilvy, einer Tech-Recruiterin auf LinkedIn, sorgt auf TikTok für Aufruhr, nachdem ein Benutzer der Plattform namens Daniel Space ihn mit seinen Followern geteilt hat.
Der Beitrag wurde von Daniel Space aufgegriffen und auf TikTok geteilt.
Quelle: TikTok | @dan_from_hr
Daniel sagt in seinem TikTok: „Eine Personalvermittlerin wird gerade wegen dieses Beitrags auf LinkedIn verprügelt. In ihrem LinkedIn-Beitrag sagte sie, einer der Gründe, warum einer der Kandidaten nicht weitergekommen sei – nicht der einzige – sei, dass sie trug während des Zoom-Interviews einen Kapuzenpullover.
Daniel Space sagte, dass es einige Leute gab, die den Interviewer unterstützten, während andere sie als „kontaktlos“ bezeichneten.
Quelle: TikTok | @dan_from_hr
Er fuhr fort: „Es gibt ein paar Befürworter, die sagen, dass ein Vorstellungsgespräch immer noch ein Geschäftstreffen sei und man sich angemessen kleiden sollte, aber viele Leute sagen, das sei völlig unrealistisch.“
„Haben wir uns so sehr daran gewöhnt, zu Hause zu arbeiten, dass wir vergessen haben, dass wir immer noch ‚arbeiten‘“, fragte Louise in dem Post.
Quelle: TikTok | @dan_from_hr
Louise schrieb: „Haben wir uns so sehr daran gewöhnt, zu Hause zu arbeiten, dass wir vergessen haben, dass wir immer noch ‚arbeiten‘? Wären Sie damals, als es noch persönliche Vorstellungsgespräche gab, in einem Kapuzenpulli zu einem Vorstellungsgespräch erschienen?“ „Als die Welt vor ein paar Jahren ein wenig verrückt spielte und sich alle auf Videokonferenzen, Interviews und Teambesprechungen konzentrierten, habe ich das Gefühl, dass man sich mehr Mühe gegeben hat, vor der Kamera schick auszusehen.“
„Müssen wir die Kandidaten vor dem Vorstellungsgespräch daran erinnern, etwas Kluges zu zeigen?“, fragte Louise.
Quelle: TikTok | @dan_from_hr
Sie fuhr fort: „Müssen wir die Kandidaten vor dem Vorstellungsgespräch daran erinnern, etwas Schickes zu tragen, das als Freizeitkleidung gilt, statt Kapuzenpullis (ich liebe übrigens einen guten Kapuzenpullover und verwende dies nur als Beispiel)?“
Es überrascht nicht, dass Louises Haltung eine heftige Debatte auslöste.
Quelle: TikTok | @dan_from_hr
Louise erhielt nicht nur auf TikTok, sondern auch auf LinkedIn Kritik für ihren Beitrag: „Wenn Sie jemand sind, der so viel Wert und Gewicht auf die Wahl seiner Kleidung legt – wow. Es tut mir leid. Das würde ich Ihnen nicht zutrauen.“ Wenn du mir einen Job gibst, würde ich bestimmt nicht für dich arbeiten wollen. Ich möchte mein kurzes Leben nicht damit verschwenden, mir Gedanken über die Kleiderordnung und die Meinung über die Kleidung anderer zu machen.“
„Wenn der Kapuzenpullover schlicht ist, sehe ich das Problem nicht“, bemerkte ein Benutzer.
Quelle: TikTok | @dan_from_hr
Louise führte weiter aus, dass ihre Stelle nur für Vorstellungsgespräche gelte und dass sie sich auf einen Kandidaten beziehe, der während eines Vorstellungsgesprächs formellere oder geschäftsgerechtere Kleidung trage, um zu zeigen, dass er bereit sei, sein Bestes zu geben. Sie fügte hinzu, dass sie viele Softwareentwickler gesehen habe, die bei der Arbeit „Freizeitkleidung“ trugen.
Ein anderer fügte hinzu: „Man muss mindestens Business-Casual-Kleidung tragen.“
Quelle: TikTok | @dan_from_hr
Es gab diejenigen, die Louise zustimmten und meinten, dass es einfach „ein altmodisches Konzept von Respekt und ganz einfach Anstrengung“ sei. Wenn Sie darauf hoffen, dass jemand Sie „kauft“, dann haben Sie die Verantwortung, sich gut zu verkaufen. I Denken Sie nicht, dass es zu viel verlangt ist, dass sich jemand gut verpackt und schick aussieht.
Louise beschloss, TikTok zu nutzen, um ihre Haltung zu verteidigen.
Quelle: TikTok | @dan_from_hr
Es gab jedoch auch andere Leute, die sagten, dass Louise die Branche kennen sollte, in der sie rekrutiert, und dass in der Tech-Branche lässige Kleiderordnungen vorherrschen.
Louise sprang jedoch auf TikTok auf, um klarzustellen, dass die Rolle „kundenorientiert“ sei, zusammen mit anderen Annahmen, die die Leute im Kommentarbereich machten.
Was denken Sie?
Quelle: TikTok | @dan_from_hr
Sie erwähnte, dass sie ein Konto eingerichtet habe, nur um auf Daniels Beitrag zu antworten. Sie sei nicht der größte Fan von TikTok und sei im Allgemeinen freundlich und habe keine Angst davor, sich in ihren Kommentaren über sich selbst lustig zu machen.
Was denken Sie? Wäre es falsch, wenn jemand zu einem Zoom-Interview mit einem Kapuzenpullover auftaucht? Oder kommt es auf die Art der Stelle an? Oder sollte sich Louise mehr auf die Qualifikationen eines Kandidaten konzentrieren und nicht darauf, ob er im Vorstellungsgespräch ein Hemd mit Knöpfen trägt oder nicht?
