Um recrutador de empregos está sendo “criticado” por rejeitar candidatos que usam roupas casuais durante entrevistas online.
Fonte: TikTok | @dan_from_hr
Embora a pandemia da COVID-19 tenha acabado, ainda há escassez de mão-de-obra na América, o que é uma boa notícia para quem procura emprego. E embora seja verdade que muitos desses empregos disponíveis são para trabalhos por hora e empregos em varejistas/serviços de alimentação/entregas, há também uma série de grandes corporações expandindo e aumentando salários dos trabalhadores para reter os melhores talentos como um meio de manter os proverbiais trens da alegria em movimento.
A pandemia tornou o trabalho remoto mais comum do que nunca.
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A própria natureza do local de trabalho também tem mudado constantemente ao longo dos anos, com muitas dessas mudanças a tornarem-se mais pronunciadas na sequência da COVID-19.
Muitas empresas aprenderam que não só os modelos de trabalho a partir de casa podem ser financeiramente viáveis para os seus respetivos setores, mas, em vários casos, os funcionários são 47% mais produtivo no processo.
Como parte disso, os trabalhadores muitas vezes desempenham suas funções com roupas casuais.
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Isso, juntamente com a diminuição das despesas gerais, significa que um modelo de trabalho em casa é uma opção para muitas empresas diferentes. Além disso, muitos trabalhadores provavelmente estão muito felizes com o fato de que não precisam mais se vestir de maneira “casual de negócios” e podem simplesmente concluir todos os seus relatórios e entregas usando um roupão de banho ou nada.
Mas um recrutador está se posicionando contra isso.
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Portanto, surge a pergunta: qual é o sentido de se vestir bem para uma entrevista de emprego se alguém pode completar todas as tarefas exigidas para esse trabalho?
Aparentemente, existem alguns recrutadores que acreditam que as aparências são muito importantes quando se trata de trabalho nessas reuniões iniciais, mesmo que sejam realizadas pelo Zoom.
Louise Ogilvy, uma recrutadora de tecnologia, acessou o LinkedIn para dizer que eles se recusam a contratar pessoas que comparecem às entrevistas do Zoom com capuz.
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Uma postagem no LinkedIn de Louise Ogilvy, uma recrutadora de tecnologia do LinkedIn, está causando uma certa confusão no TikTok depois que um usuário da plataforma chamado Daniel Space a compartilhou com seus seguidores.
A postagem foi captada por Daniel Space e compartilhada no TikTok.
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Daniel diz em seu TikTok: “Um recrutador agora está sendo criticado no LinkedIn por causa desta postagem. Em sua postagem no LinkedIn, ela disse que um dos motivos pelos quais um dos candidatos não avançou – e não o único motivo – é porque eles usei um moletom com capuz durante a entrevista do Zoom.”
Daniel Space disse que algumas pessoas apoiaram o entrevistador, enquanto outras os rotularam de “fora de contato”.
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Ele continuou: “Há algumas pessoas apoiando dizendo que uma entrevista ainda é uma reunião de negócios e que você deve se vestir adequadamente, mas muitas pessoas estão dizendo que isso está totalmente fora de alcance”.
“Estamos tão acostumados a trabalhar em casa que esquecemos que ainda estamos ‘trabalhando’”, perguntou Louise no post.
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Louise escreveu: “Será que nos acostumamos demais a trabalhar em casa e esquecemos que ainda estamos ‘trabalhando’. Você teria ido a um escritório com um moletom com capuz para uma entrevista na época das entrevistas cara a cara? ? Quando o mundo enlouqueceu há alguns anos e todos recorreram a videoconferências, entrevistas, reuniões de equipe, sinto que foi feito um esforço maior para parecer inteligente na frente das câmeras.
“Precisamos lembrar os candidatos antes da entrevista de apresentar algo inteligente?”, Perguntou Louise,
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Ela continuou: “Precisamos lembrar aos candidatos antes da entrevista que devem usar algo elegante que seria classificado como roupa casual, em vez de moletons (a propósito, adoro um bom moletom e uso isso apenas como exemplo).”
Não é de surpreender que a posição de Louise tenha gerado bastante debate.
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Louise não recebeu críticas apenas no TikTok, mas também no LinkedIn por sua postagem: “Se você é alguém que coloca tanto valor e peso na escolha de uma roupa – uau. Sinto muito. Eu não confiaria em você para coloque-me em um emprego e com certeza não gostaria de trabalhar para você. Códigos de vestimenta e pensamentos sobre o traje dos outros não são algo com que eu queira desperdiçar minha curta vida me preocupando.
“Se o moletom for simples, não vejo problema”, comentou um usuário.
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Louise continuou dizendo que sua postagem se aplicava apenas a entrevistas de emprego e disse que estava se referindo a um candidato que usava trajes mais formais ou apropriados para os negócios durante uma entrevista para demonstrar que estava disposto a dar o melhor de si. Ela acrescentou que viu muitos desenvolvedores de software usando “roupas casuais” enquanto trabalhavam.
Outro acrescentou: “Você precisa usar, no mínimo, um traje casual de negócios”.
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Houve quem concordasse com Louise, afirmando que era simplesmente “um conceito antiquado de respeito e simplesmente de fazer um esforço. Se você espera que alguém ‘compre’ você, então você tem a responsabilidade de se vender bem. Eu não pense que é pedir muito que alguém se embale bem e pareça inteligente.”
Louise decidiu recorrer ao TikTok para defender sua posição.
Fonte: TikTok | @dan_from_hr
No entanto, houve outras pessoas que disseram que Louise deveria conhecer o setor para o qual está recrutando e que os códigos de vestimenta casuais dominam o espaço da indústria de tecnologia.
No entanto, Louise acessou o TikTok para esclarecer que a função era “voltada para o cliente”, juntamente com outras suposições que as pessoas estavam fazendo na seção de comentários.
O que você acha?
Fonte: TikTok | @dan_from_hr
Ela mencionou que criou uma conta apenas para responder à postagem de Daniel e que não é a maior fã do TikTok e foi geralmente agradável e não teve medo de zombar de si mesma em seus comentários.
O que você acha? Seria errado alguém aparecer em uma entrevista do Zoom usando um moletom com capuz? Ou depende do tipo de cargo? Ou Louise deveria se concentrar mais nas qualificações do candidato, em vez de usar ou não uma camisa de botão durante a entrevista?
