一名招聘人员因拒绝在网上面试时穿休闲装的求职者而受到“严厉批评”。
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尽管COVID-19大流行已经结束，但美国仍然存在劳动力短缺，这对求职者来说是个好消息。 虽然这些工作确实有很多是小时工和零售商/食品服务/送货工作，但也有许多大公司在扩张和增加 工人工资以留住顶尖人才 作为保持众所周知的肉汁列车滚动的一种手段。
大流行使远程工作比以往任何时候都更加普遍。
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多年来，工作场所的本质也一直在稳步变化，其中许多变化在 COVID-19 之后变得更加明显。
许多企业已经认识到，在家工作模式不仅在各自行业中在财务上可行，而且在许多情况下，员工 在此过程中生产力提高 47%。
作为其中的一部分，工人们经常穿着休闲装履行职责。
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再加上管理费用的减少，意味着在家工作模式是许多不同公司的一种选择。 此外，许多员工可能会欣喜若狂，因为他们不再需要穿“商务休闲装”，只需穿着浴袍或什么都不穿就可以完成所有报告和交付成果。
但一位招聘人员对此持反对态度。
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因此这就引出了一个问题：如果某人能够完成该工作所需的所有任务，那么盛装参加工作面试还有什么意义呢？
显然，有些招聘人员认为，在这些初次会议中，仪表表现非常重要，即使会议是通过 Zoom 进行的。
科技招聘人员路易丝·奥格威 (Louise Ogilvy) 在 LinkedIn 上表示，他们拒绝雇用穿着连帽衫参加 Zoom 面试的人。
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LinkedIn 上的科技招聘人员路易丝·奥美 (Louise Ogilvy) 在 LinkedIn 上发布的一条帖子在 TikTok 上引起了一些混乱，此前该平台上一位名为 Daniel Space 的用户将其分享给了他的粉丝。
该帖子被 Daniel Space 转发并在 TikTok 上分享。
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丹尼尔在他的 TikTok 中说道：“一名招聘人员现在因为这篇帖子而在 LinkedIn 上受到了抨击。在她的 LinkedIn 帖子中，她说其中一位候选人没有继续前进的原因之一——不是唯一的原因——是因为他们Zoom 采访期间穿着连帽衫。”
Daniel Space 表示，有一些人支持采访者，而其他人则给他们贴上“脱离实际”的标签。
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他继续说道，“有一些人支持说面试仍然是商务会议，你应该着装得体，但很多人都说这太不合时宜了。”
路易丝在帖子中问道：“我们是否已经太习惯在家工作，以至于忘记了我们仍在‘工作’。”
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路易丝写道：“我们是否已经太习惯在家工作，以至于忘记了我们仍在‘工作’。在面对面面试的时代，你会穿着连帽衫去办公室接受采访吗？” ？几年前，当世界变得有点疯狂，每个人都转向视频会议、面试、团队会议时，我确实觉得人们付出了更多努力，让自己在镜头前显得聪明。”
“我们是否需要在面试前提醒应聘者要穿得漂亮一些，”路易丝问道，
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她继续说道，“我们是否需要在面试前提醒应聘者，穿一些被归类为休闲装的时髦衣服，而不是连帽衫（顺便说一句，我喜欢一件好的连帽衫，这纯粹是作为一个例子）。”
毫不奇怪，路易丝的立场引发了相当大的争论。
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路易丝不仅在 TikTok 上受到了批评，在 LinkedIn 上也因为她的帖子而受到了批评：“如果你是一个在服装选择上如此重视和重视的人——哇。我很抱歉。我不相信你会这么做。”给我一份工作，我肯定不想为你工作。着装规范和对他人着装的想法不是我想浪费我短暂的一生去担心的事情。”
“如果连帽衫很朴素，我就看不出有什么问题，”一位用户评论道。
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路易丝接着说，她的帖子仅适用于工作面试，并表示她指的是在面试过程中穿着更正式或适合商务服装的候选人，以表明他们愿意展示自己最好的一面。 她补充说，她看到很多软件开发人员在工作时穿着“休闲服”。
另一位补充道：“你至少需要穿商务休闲装。”
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有些人同意路易丝的观点，称这只是“一种老式的尊重概念，而且很简单，就是做出努力。如果你希望有人‘买’你，那么你就有责任推销自己。我不要认为要求一个人把自己包装得很好，看起来很聪明，这并不算过分。”
路易丝决定在 TikTok 上捍卫自己的立场。
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然而，也有人表示，路易丝应该了解她正在招聘的行业，并且休闲着装规范在科技行业领域占主导地位。
然而，路易丝确实在 TikTok 上澄清了这个角色是“面向客户的”，以及人们在评论部分做出的其他假设。
你怎么认为？
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她提到，她设立一个帐户只是为了回应 Daniel 的帖子，她并不是 TikTok 的最大粉丝，而且总体上很愉快，并且不怕在评论中取笑自己。
你怎么认为？ 有人穿着连帽衫出现在 Zoom 采访中是错误的吗？ 还是取决于职位类型？ 或者，路易丝应该更多地关注候选人的资格，而不是他们在面试时是否穿着纽扣衬衫？
