En jobbrekryterare “sprängs” för att avvisa sökande som bär vardagskläder under onlineintervjuer.
Källa: TikTok | @dan_from_hr
Även om covid-19-pandemin är över finns det fortfarande brist på arbetskraft i Amerika, vilket är goda nyheter för arbetssökande. Och även om det är sant att många av dessa tillgängliga jobb är för timspelningar och återförsäljare/matservice/leveransjobb, finns det också ett antal stora företag som expanderar och ökar arbetarlöner för att behålla topptalanger som ett sätt att hålla de ökända såssåren i rullning.
Pandemin gjorde distansarbete vanligare än någonsin.
Källa: iStock
Själva karaktären på arbetsplatsen har stadigt förändrats under åren, också med många av dessa förändringar som blivit mer uttalade i kölvattnet av covid-19.
Många företag har lärt sig att inte bara modeller för att arbeta hemifrån kan vara ekonomiskt lönsamma för sina respektive branscher, utan i många fall är anställda 47 % mer produktiv i processen.
Som en del av detta utför arbetarna ofta sina arbetsuppgifter i vardagskläder.
Källa: iStock
Detta i kombination med minskade omkostnader betyder att en hemifrån-modell är en väg att gå för många olika företag. Plus, massor av arbetare är förmodligen överlyckliga över det faktum att de inte längre behöver klä sig “business casual” och kan bara få alla sina rapporter och leveranser färdiga medan de bär en morgonrock eller ingenting alls.
Men en jobbrekryterare tar ställning mot detta.
Källa: TikTok
Så det väcker frågan: vad är poängen med att klä ut sig till en anställningsintervju om någon annars kan utföra alla de uppgifter som krävs av dem för detta jobb?
Uppenbarligen finns det några rekryterare som tror att utseendet är mycket viktigt när det kommer till jobbet dessa första möten, även om de genomförs över Zoom.
Louise Ogilvy, en teknisk rekryterare, tog till LinkedIn för att säga att de vägrar att anställa personer som dyker upp för Zoom-intervjuer i en hoodie.
Källa: TikTok
Ett LinkedIn-inlägg från Louise Ogilvy, en teknisk rekryterare på LinkedIn, orsakar lite problem på TikTok efter att en användare på plattformen vid namn Daniel Space delade det med sina följare.
Inlägget plockades upp av Daniel Space och delades på TikTok.
Källa: TikTok | @dan_from_hr
Daniel säger i sin TikTok: “En rekryterare just nu blir sprängd på LinkedIn på grund av det här inlägget. I sitt LinkedIn-inlägg sa hon att en av anledningarna till att en av kandidaterna inte gick vidare – inte den enda anledningen – är att de bar en hoodie under Zoom-intervjun.”
Daniel Space sa att det fanns ett fåtal personer som stödde intervjuaren, medan andra kallade dem “utan kontakt”.
Källa: TikTok | @dan_from_hr
Han fortsatte, “Det finns ett fåtal personer som stöder att en intervju fortfarande är ett affärsmöte och att du bör klä dig på rätt sätt, men många säger att det här är väldigt ur kontakt.”
“Har vi blivit för vana vid att jobba hemma att vi har glömt att vi fortfarande “jobbar”, frågade Louise i inlägget.
Källa: TikTok | @dan_from_hr
Louise skrev: “Har vi blivit för vana vid att arbeta hemma för att vi har glömt att vi fortfarande “jobbar”. Skulle du ha dykt upp till ett kontor i en luvtröja för en intervju redan i dagarna av ansikte mot ansikte intervjuer ? När världen blev lite galen för några år sedan och alla vände sig till videokonferenser, intervjuer, teammöten, känner jag att man gjorde en större ansträngning för att se smart ut framför kameran.”
“Behöver vi påminna kandidaterna innan intervjun att dyka upp i något smart,” frågade Louise,
Källa: TikTok | @dan_from_hr
Hon fortsatte, “Behöver vi påminna kandidaterna före intervjun att dyka upp i något smart som skulle klassas som vardagskläder, istället för huvtröjor (jag älskar en bra hoodie förresten, och använder detta rent som ett exempel).”
Föga överraskande väckte Louises ståndpunkt en hel debatt.
Källa: TikTok | @dan_from_hr
Louise fick inte bara en blowback på TikTok, utan även på LinkedIn för sitt inlägg: “Om du är någon som lägger så mycket värde och vikt på ett klädval – wow. Jag är ledsen. Jag skulle inte lita på dig att placera mig i ett jobb och jag skulle absolut inte vilja jobba för dig. Klädkoder och tankar om andras klädsel är inget jag vill slösa bort mitt korta liv på att oroa mig för.”
“Om huvtröjan är vanlig ser jag inte problemet”, sa en användare.
Källa: TikTok | @dan_from_hr
Louise fortsatte med att säga att hennes inlägg bara gällde anställningsintervjuer och sa att hon syftade på en kandidat som bar mer formell eller affärsanpassad klädsel under en intervju för att visa att de var villiga att sätta sin bästa fot framåt. Hon tillade att hon har sett massor av mjukvaruutvecklare rocka “vardagskläder” medan de var på jobbet.
En annan tillade: “Du måste vara klädd i business casual som ett minimum.”
Källa: TikTok | @dan_from_hr
Det fanns de som höll med Louise och menade att det helt enkelt var “ett gammaldags koncept av respekt och helt enkelt ansträngning. Om du hoppas på att någon ska “köpa” dig så har du ett ansvar att sälja dig själv bra. Jag tycker inte att det är för mycket begärt att någon paketerar sig väl och ser smart ut.”
Louise bestämde sig för att ta till TikTok för att försvara sin hållning.
Källa: TikTok | @dan_from_hr
Det fanns dock andra som sa att Louise borde känna till branschen där hon rekryterar och att avslappnade klädkoder dominerar teknikbranschen.
Louise hoppade dock på TikTok för att klargöra att rollen var “klient-inriktad” tillsammans med andra antaganden som folk gjorde i kommentarsektionen.
Vad tror du?
Källa: TikTok | @dan_from_hr
Hon nämnde att hon skapade ett konto bara för att svara på Daniels inlägg och att hon inte är det största fan av TikTok och var allmänt trevlig och inte rädd för att göra narr av sig själv i sina kommentarer.
Vad tror du? Skulle det vara fel av någon att dyka upp på en Zoom-intervju med en hoodie? Eller beror det på typen av befattning? Eller borde Louise fokusera mer på en kandidats kvalifikationer över huruvida de vaggar en knapptröja under sin intervju?
