オンライン面接で私服を着た応募者を拒否したとして求人担当者が「非難」されている。
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新型コロナウイルス感染症のパンデミックが終わったとはいえ、アメリカでは依然として労働力不足が続いており、求職者にとっては朗報だ。 そして、これらの利用可能な仕事の多くが時間給の仕事や小売店/食品サービス/配達の仕事であることは事実ですが、多くの大企業も拡大し、増加しています 優秀な人材を維持するための従業員の給与 ことわざのグレービートレインを動かし続ける手段として。
パンデミックにより、リモートワークがこれまで以上に一般的になりました。
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職場の性質自体も長年にわたり着実に変化しており、その変化の多くは新型コロナウイルス感染症の影響でさらに顕著になっています。
多くの企業は、在宅勤務モデルがそれぞれの業界で経済的に実行可能であるだけでなく、多くの場合、従業員が プロセスの生産性が 47% 向上。
この一環として、労働者はカジュアルな服装で職務を遂行することがよくあります。
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これは、諸経費の削減と相まって、在宅勤務モデルが多くのさまざまな企業にとって採用される方法であることを意味します。 さらに、多くの従業員は、「ビジネス カジュアル」な服装をする必要がなくなり、バスローブを着たり、何も着ずにすべてのレポートや成果物を完成させることができるという事実におそらく大喜びしているでしょう。
しかし、ある求人担当者はこれに反対の立場をとっている。
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そこで疑問が生じます。もし誰かが、その仕事に求められるすべてのタスクを他の方法で完了できるのであれば、就職面接のためにドレスアップすることに何の意味があるのでしょうか?
どうやら、採用担当者の中には、たとえZoomで行われたとしても、仕事に関しては外見が非常に重要であると信じている人もいるようです。
技術系採用担当者のルイーズ・オグルヴィ氏はLinkedInに、パーカーを着てZoomの面接に現れる人の採用は拒否していると述べた。
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LinkedInの技術系採用担当者ルイーズ・オグルヴィのLinkedIn投稿が、ダニエル・スペースというプラットフォーム上のユーザーがフォロワーと共有した後、TikTok上でちょっとした騒動を引き起こしている。
この投稿はダニエル・スペースによって拾われ、TikTokで共有された。
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ダニエルは自身の TikTok で次のように述べている: 「現在、ある採用担当者がこの投稿のせいで LinkedIn で激しく非難されている。彼女は LinkedIn の投稿の中で、候補者の 1 人が前に進めなかった理由の 1 つが、唯一の理由ではないが、 Zoomインタビュー中はパーカーを着ていました。」
ダニエル・スペース氏は、インタビュアーを支持する人は数人いたが、「意見が合わない」とレッテルを貼る人もいたと語った。
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同氏はさらに、「面接は依然としてビジネス上の会議であり、適切な服装をすべきだという意見を支持する人も何人かいるが、多くの人はこれは全く常識外れだと主張している」と述べた。
「私たちは自宅で働くことに慣れすぎて、自分たちがまだ『働いている』ということを忘れてしまったのでしょうか」とルイーズさんは投稿の中で尋ねた。
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ルイーズさんは、「私たちは自宅で働くことに慣れすぎて、まだ『働いている』ということを忘れてしまったのだろうか。対面面接の時代に、あなたは面接のためにパーカーを着てオフィスに来ていたでしょうか」と書いた。 ? 数年前に世界が少し混乱し、誰もがビデオ会議、インタビュー、チームミーティングに注目したとき、カメラの前で賢く見えるようにもっと努力が払われたように感じます。」
「面接前に候補者に、何か気の利いた服装をするよう念を押す必要があるだろうか」とルイーズは尋ねた。
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彼女は続けて、「面接前に候補者に、パーカーではなく、カジュアルウェアに分類されるスマートなものを着てくるように注意する必要があるだろうか（ちなみに、私は良いパーカーが大好きなので、これは純粋に例として使います）」と述べた。
当然のことながら、ルイーズの立場はかなりの議論を引き起こしました。
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ルイーズは、TikTokだけでなく、LinkedInでも自身の投稿に対して反発を受けた。「あなたが服の選択にそこまでの価値と重みを置く人なら、すごいですね。残念です。私はあなたがそんなことをするなんて信じられません」 」
あるユーザーは「パーカーが無地であれば問題はないと思う」と述べた。
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ルイーズさんは続けて、自分の投稿は就職面接にのみ適用され、面接中によりフォーマルな服装やビジネスに適した服装をしている候補者について、最善を尽くす意欲を示すために言及していると述べた。 彼女は、仕事中に「カジュアルな服」を着ているソフトウェア開発者をたくさん見てきたと付け加えた。
別の人は、「最低限ビジネスカジュアルを着る必要がある」と付け加えた。
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ルイーズの意見に同意する人もおり、それは単に「古風な敬意の概念であり、単に努力しているだけだ。誰かに自分を「買って」もらうことを望んでいるなら、自分をうまく売り込む責任がある。誰かがきちんと身なりを整えて、スマートに見えることを求めすぎないでください。」
ルイーズは自分の立場を守るためにTikTokに参加することにしました。
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しかし、ルイーズは採用活動を行っている業界について知っておくべきであり、テクノロジー業界ではカジュアルな服装規定が主流であると言う人もいた。
しかし、ルイーズはTikTokに飛び乗って、コメント欄で人々が述べていた他の仮定とともに、その役割が「クライアント向き」であることを明確にしました。
どう思いますか？
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彼女は、ダニエルの投稿に返信するためだけにアカウントを作成したと述べ、彼女はTikTokの大ファンではなく、コメントで自分自身をからかうことを恐れず、全体的に感じが良かったと述べた。
どう思いますか？ 誰かがパーカーを着てZoomのインタビューに現れるのは間違っているでしょうか? それともポジションの種類にもよるのでしょうか？ それともルイーズは、面接中にボタンアップシャツを着ているかどうかよりも、候補者の資格にもっと焦点を当てるべきでしょうか？
