온라인 면접에서 평상복을 입은 지원자를 거부한 채용 담당자가 ‘폭격’을 당하고 있다.
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코로나19 사태가 끝났음에도 불구하고 미국에는 여전히 노동력 부족 현상이 남아 있다는 점은 구직자들에게 반가운 소식이다. 그리고 이러한 가능한 일자리 중 상당수가 시간제 공연 및 소매업체/음식 서비스/배달 업무에 해당되는 것이 사실이지만, 규모를 확장하고 증가하는 대기업도 많이 있습니다. 최고의 인재를 유지하기 위해 직원 급여 속담의 그레이비 열차를 계속 굴러가는 수단으로.
전염병으로 인해 원격 근무가 그 어느 때보다 일반화되었습니다.
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직장의 본질은 수년에 걸쳐 꾸준히 변화해 왔으며, 이러한 변화 중 상당수는 코로나19로 인해 더욱 두드러졌습니다.
많은 기업에서는 재택근무 모델이 각 산업에 재정적으로 적합할 뿐만 아니라 많은 경우 직원들이 프로세스 생산성 47% 향상.
그 일환으로 근로자들은 평상복을 입고 업무를 수행하는 경우가 많습니다.
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이는 간접비 감소와 결합하여 재택근무 모델이 다양한 회사에서 사용할 수 있는 방법이라는 것을 의미합니다. 게다가 많은 직원들은 더 이상 “비즈니스 캐주얼”을 입을 필요가 없으며 목욕 가운을 입거나 아무것도 입지 않은 채 모든 보고서와 결과물을 완료할 수 있다는 사실에 매우 기뻐할 것입니다.
하지만 한 채용 담당자는 이에 반대하는 입장을 내놨다.
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따라서 다음과 같은 질문이 제기됩니다. 누군가가 해당 직업에 필요한 모든 작업을 완료할 수 있다면 면접을 위해 옷을 차려입는 것이 무슨 의미가 있습니까?
분명히 Zoom을 통해 진행되더라도 이러한 초기 회의를 수행할 때 외모가 매우 중요하다고 믿는 일부 채용 담당자가 있습니다.
기술 채용 담당자인 Louise Ogilvy는 LinkedIn에 후드티를 입고 Zoom 인터뷰에 참석하는 사람을 고용하는 것을 거부한다고 말했습니다.
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LinkedIn의 기술 채용 담당자인 Louise Ogilvy의 LinkedIn 게시물은 Daniel Space라는 플랫폼 사용자가 자신의 추종자들과 공유한 후 TikTok에서 약간의 소동을 일으키고 있습니다.
이 게시물은 Daniel Space에 의해 선택되어 TikTok에 공유되었습니다.
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Daniel은 자신의 TikTok에서 다음과 같이 말합니다. “지금 채용 담당자가 이 게시물 때문에 LinkedIn에서 비난을 받고 있습니다. 그녀의 LinkedIn 게시물에서 그녀는 후보자 중 한 명이 앞으로 나아가지 못한 이유 중 하나가 유일한 이유는 아니지만 Zoom 인터뷰 때 후드티를 입었어요.”
다니엘 스페이스(Daniel Space)는 면접관을 지지하는 사람이 몇 명 있었고 다른 사람들은 그들을 “연락이 안 되는 사람”이라고 표시했다고 말했습니다.
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이어 “인터뷰는 아직 비즈니스 미팅이고 옷차림도 단정하게 입어야 한다고 지지하는 사람들도 있지만, 이건 말도 안 되는 얘기라고 하는 사람들도 많다”고 말했다.
루이스는 게시물에서 “우리가 집에서 일하는 데 너무 익숙해져서 우리가 여전히 ‘일’하고 있다는 사실을 잊어버린 건 아닐까”라고 물었다.
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루이스는 “우리가 집에서 일하는 것에 너무 익숙해져서 아직도 ‘일’하고 있다는 사실을 망각한 걸까. 예전 대면 면접 시절에 후드티를 입고 인터뷰를 하러 사무실로 갔을까? ?몇 년 전 세상이 좀 난리 났을 때 모두가 화상 회의, 인터뷰, 팀 회의로 전환했을 때 카메라 앞에서 똑똑해 보이려고 더 많은 노력을 기울였다는 것을 느낍니다.”
Louise는 “인터뷰 전에 지원자들에게 뭔가 현명한 방법을 제시하도록 상기시켜야 합니까?”라고 물었습니다.
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그녀는 계속해서 “면접 전에 지원자들에게 후드티 대신 캐주얼 웨어로 분류될 수 있는 스마트한 옷을 입도록 상기시켜야 할까요? (저는 좋은 후드티를 좋아하며 이는 순전히 예시로 사용합니다.)”라고 말했습니다.
당연히 Louise의 입장은 상당한 논쟁을 불러 일으켰습니다.
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Louise는 TikTok뿐만 아니라 LinkedIn에서도 그녀의 게시물에 대해 반발을 받았습니다. “당신이 옷 선택에 그렇게 많은 가치와 무게를 두는 사람이라면 – 와. 미안해요. 나는 당신을 믿지 않을 것입니다. 나를 직장에 배치하면 나는 당신과 함께 일하고 싶지 않을 것입니다. 드레스 코드와 다른 사람의 옷차림에 대한 생각은 짧은 인생을 걱정하면서 낭비하고 싶지 않습니다.”
한 사용자는 “후드티가 평범하다면 문제가 없다고 본다”고 말했다.
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Louise는 계속해서 자신의 게시물이 취업 면접에만 적용되었으며 인터뷰 중에 후보자가 최선을 다할 의향이 있음을 보여주기 위해 더 격식을 차거나 비즈니스에 적합한 복장을 입은 후보자를 언급하고 있다고 말했습니다. 그녀는 직장에서 ‘캐주얼한 옷’을 입는 소프트웨어 개발자를 많이 본 적이 있다고 덧붙였습니다.
또 다른 사람은 “최소한 비즈니스 캐주얼을 입어야 한다”고 덧붙였다.
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루이즈의 말에 동조하는 사람들도 있었는데, 그것은 단순히 “존경과 노력의 구시대적인 개념이었다. 누군가가 당신을 ‘사주기’를 바란다면 당신은 자신을 잘 팔아야 할 책임이 있다. 나는 누군가에게 자신을 잘 포장하고 똑똑해 보이도록 요구하는 것이 과하다고 생각하지 마세요.”
Louise는 자신의 입장을 방어하기 위해 TikTok을 선택하기로 결정했습니다.
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그러나 Louise는 자신이 채용하는 업계에 대해 알아야 하며 캐주얼 복장 규정이 기술 업계 공간을 지배한다고 말하는 사람들도 있었습니다.
그러나 Louise는 사람들이 댓글 섹션에서 제시한 다른 가정과 함께 역할이 “클라이언트 대면”이라는 점을 명확히하기 위해 TikTok을 방문했습니다.
어떻게 생각하나요?
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그녀는 Daniel의 게시물에 응답하기 위해 계정을 설정했으며 TikTok의 가장 큰 팬이 아니며 일반적으로 유쾌하고 댓글에서 자신을 비웃는 것을 두려워하지 않는다고 언급했습니다.
어떻게 생각하나요? 누군가가 후드티를 입고 Zoom 인터뷰에 나타나는 것이 잘못된 일일까요? 아니면 직급에 따라 달라지나요? 아니면 Louise는 면접 중에 단추가 달린 셔츠를 입고 있는지 여부보다 후보자의 자격에 더 집중해야 합니까?
