Un recruteur est « fustigé » pour avoir rejeté des candidats qui portaient des vêtements décontractés lors d’entretiens en ligne.
Source : TikTok | @dan_from_hr
Même si la pandémie de COVID-19 est terminée, il existe toujours une pénurie de main-d’œuvre aux États-Unis, ce qui est une bonne nouvelle pour les demandeurs d’emploi. Et s’il est vrai qu’un grand nombre de ces emplois disponibles concernent des emplois horaires et des emplois de vente au détail, de restauration et de livraison, il existe également un certain nombre de grandes entreprises en expansion et en augmentation. salaires des travailleurs afin de retenir les meilleurs talents comme moyen de faire rouler les proverbiaux trains de sauce.
La pandémie a rendu le travail à distance plus courant que jamais.
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La nature même du lieu de travail a également évolué régulièrement au fil des années, bon nombre de ces changements étant devenus plus prononcés à la suite de la COVID-19.
De nombreuses entreprises ont appris que non seulement les modèles de travail à domicile peuvent être financièrement viables pour leurs secteurs respectifs, mais que dans de nombreux cas, les employés sont 47 % plus productif dans le processus.
Dans ce cadre, les travailleurs exercent souvent leurs fonctions en tenue décontractée.
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Ceci, associé à une réduction des frais généraux, signifie qu’un modèle de travail à domicile est une voie à suivre pour de nombreuses entreprises différentes. De plus, des tonnes de travailleurs sont probablement ravis du fait qu’ils n’ont plus besoin de s’habiller de manière « décontractée » et peuvent simplement terminer tous leurs rapports et livrables tout en portant un peignoir ou rien du tout.
Mais un recruteur s’y oppose.
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Cela soulève donc la question suivante : à quoi bon s’habiller pour un entretien d’embauche si quelqu’un peut autrement accomplir toutes les tâches qui lui sont demandées pour ledit emploi ?
Apparemment, certains recruteurs pensent que les apparences sont très importantes lors de ces premières réunions d’emploi, même si elles se déroulent via Zoom.
Louise Ogilvy, une recruteuse en technologie, a déclaré sur LinkedIn qu’elle refusait d’embaucher des personnes qui se présentaient aux entretiens Zoom avec un sweat à capuche.
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Une publication LinkedIn de Louise Ogilvy, une recruteuse technologique sur LinkedIn, provoque un peu de brouhaha sur TikTok après qu’un utilisateur de la plateforme du nom de Daniel Space l’ait partagée avec ses abonnés.
Le message a été repris par Daniel Space et partagé sur TikTok.
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Daniel déclare dans son TikTok : « Un recruteur se fait actuellement fustiger sur LinkedIn à cause de cette publication. Dans sa publication sur LinkedIn, elle a déclaré que l’une des raisons pour lesquelles l’un des candidats n’a pas avancé – et pas la seule – est qu’ils portait un sweat à capuche lors de l’interview Zoom. “
Daniel Space a déclaré qu’il y avait quelques personnes qui soutenaient l’intervieweur, tandis que d’autres les qualifiaient de « déconnectées ».
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Il a poursuivi : “Quelques personnes soutiennent qu’un entretien reste une réunion d’affaires et que vous devez vous habiller convenablement, mais beaucoup de gens disent que c’est complètement déconnecté de la réalité.”
“Sommes-nous trop habitués à travailler à la maison au point d’oublier que nous “travaillons” encore”, a demandé Louise dans son message.
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Louise a écrit : “Sommes-nous trop habitués à travailler à la maison au point d’oublier que nous “travaillons” toujours. Auriez-vous été dans un bureau en sweat à capuche pour un entretien à l’époque des entretiens en face à face ? “Quand le monde est devenu un peu fou il y a quelques années et que tout le monde s’est tourné vers les vidéoconférences, les interviews, les réunions d’équipe, j’ai l’impression qu’un plus grand effort a été fait pour avoir l’air intelligent devant la caméra.”
” Devons-nous rappeler aux candidats avant l’entretien de se présenter avec quelque chose d’intelligent “, a demandé Louise.
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Elle a poursuivi : ” Devons-nous rappeler aux candidats avant l’entretien de se présenter avec quelque chose d’élégant qui serait considéré comme une tenue décontractée, au lieu d’un sweat à capuche (j’adore un bon sweat à capuche en passant, et je l’utilise uniquement à titre d’exemple). “
Sans surprise, la position de Louise a suscité tout un débat.
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Louise n’a pas seulement reçu un retour de flamme sur TikTok, mais également sur LinkedIn pour son message : “Si vous êtes quelqu’un qui accorde autant de valeur et de poids à un choix vestimentaire, wow. Je suis désolée. Je ne vous ferais pas confiance pour le faire.” placez-moi dans un emploi et je ne voudrais certainement pas travailler pour vous. Les codes vestimentaires et les réflexions sur la tenue vestimentaire des autres ne sont pas quelque chose dont je veux perdre ma courte vie à m’inquiéter.
“Si le sweat à capuche est uni, je ne vois pas le problème”, a fait remarquer un utilisateur.
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Louise a poursuivi en disant que son message ne s’appliquait qu’aux entretiens d’embauche et a déclaré qu’elle faisait référence à un candidat portant une tenue plus formelle ou plus adaptée aux affaires lors d’un entretien pour démontrer qu’il était prêt à faire de son mieux. Elle a ajouté qu’elle avait vu de nombreux développeurs de logiciels porter des « vêtements décontractés » au travail.
Un autre a ajouté : « Vous devez au minimum porter une tenue décontractée. »
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Il y avait ceux qui étaient d’accord avec Louise, affirmant que c’était simplement « une conception démodée du respect et tout simplement de faire un effort. Si vous espérez que quelqu’un vous ‘achète’, alors vous avez la responsabilité de bien vous vendre. ne pense pas que ce soit trop demander à quelqu’un de bien s’habiller et d’avoir l’air intelligent.”
Louise a décidé de s’adresser à TikTok pour défendre sa position.
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Cependant, d’autres personnes ont dit que Louise devrait connaître le secteur dans lequel elle recrute et que les codes vestimentaires décontractés dominent le secteur de l’industrie technologique.
Cependant, Louise a sauté sur TikTok pour clarifier que le rôle était « orienté client » ainsi que d’autres hypothèses que les gens faisaient dans la section des commentaires.
Qu’en penses-tu?
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Elle a mentionné qu’elle avait créé un compte juste pour répondre au message de Daniel et qu’elle n’était pas la plus grande fan de TikTok et qu’elle était généralement agréable et n’avait pas peur de se moquer d’elle-même dans ses commentaires.
Qu’en penses-tu? Serait-ce une erreur que quelqu’un se présente lors d’une interview Zoom avec un sweat à capuche ? Ou est-ce que cela dépend du type de poste ? Ou Louise devrait-elle se concentrer davantage sur les qualifications d’un candidat, quant à savoir s’il porte ou non une chemise boutonnée lors de son entretien ?
