At blive fyret er én ting, men at blive afskediget få dage efter, at du lige har informeret din chef om en større livsændring, virker bare lidt mistænkeligt, gør det ikke? Det er, hvad der skete med én mand, og TikTok er enig med ham i, at dette ikke kun er en tilfældighed. Desværre ser det ud til, at hans virksomhed så ud til at ville slippe af med hans stat efter nyheden, han delte med dem.
Bliv ved med at scrolle efter hans historie.
Kilde: Getty Images
En mand siger, at han blev fyret efter at have fortalt sin chef, at hans kæreste var gravid.
En TikTok-bruger ved navn Tommy postede en video af ham, der angiveligt blev fyret efter at have fortalt sin chef, at hans kæreste var gravid ugen før.
“Vi er her for at tale om noget, der er fuldstændig uafhængigt af det, du bragte til mig i sidste uge,” sagde hans chef under et Zoom-opkald med ham og en HR-repræsentant, som han optog.
Hun fortsætter: “Når det er sagt, har teamet gennemgået en omstrukturering, og desværre er din rolle blevet elimineret, og det er effektivt i dag.”
@ulyst
Jeg blev fyret efter at have fortalt min chef, at min kæreste var gravid. #fyret
♬ original lyd – Tommy
Hun siger derefter, at hun vil forlade opkaldet og lade HR-repræsentanten diskutere offboarding med ham. Hun ser ikke ud til at takke ham for hans bidrag til virksomheden.
Efter hun har forladt opkaldet, spørger Tommy HR-repræsentanten: “Jeg er blevet fyret?”
Selvom det ser ud til, at Tommy lige er blevet afskediget, svarer hun: “Ja,” og tilføjer: “Rollen blev afsluttet.”
Da Tommy spørger, om denne beslutning var baseret på præstation, svarer hun nej og siger, at den var baseret på “teamets overordnede struktur.”
Kilde: TikTok
Da Tommy forklarer hende, at han lige har delt nyheden om sin kærestes graviditet med sin chef, er hun enig med ham i, at det er uheldig timing, men virker faktisk ikke for sympatisk. Hun nævner heller ikke nogen detaljer om fratrædelse, medmindre de blev redigeret ud af videoen.
I kommentarfeltet bekræfter Tommy, at videoen faktisk er et par måneder gammel. “Jeg har været uden arbejde i 7 måneder nu og har ingen sygeforsikring. Baby blev født glad og rask i august,” skrev han.
Når det er sagt, siden han fik støvlen, var han ikke i stand til at sikre sig beskæftigelse.
TikTok-brugere, der så videoen, følte med Tommy og troede, at han fortalte sin chef, at hans kæreste var gravid, var relateret til hans opsigelse.
“Graviditet og fyringer går hånd i hånd,” skrev en bruger. Andre hævdede, at det var et rødt flag, at hans chef udtrykkeligt nævnte, at hans opsigelse ikke var relateret til hans graviditetsnyheder.
Mange var stadig i tvivl om, hvorvidt han blev fyret eller fyret.
Kilde: tiktok
En TikTok-bruger hævdede, at Tommy skulle sørge for, at hans virksomhed formulerede det som en afskedigelse i dokumentationen. Andre brugere svarede dog på den kommentar og hævdede, at de var blevet afskediget, men modtog aldrig dokumentation, der bekræftede det.
Dette er vigtigt, fordi berettigelseskriterierne for arbejdsløshedsunderstøttelse varierer fra stat til stat, men generelt er der større sandsynlighed for, at medarbejdere, der afskediges, modtager flere ydelser end dem, der bliver fyret af årsag.
Kilde: tiktok
Selvom Tommy ikke var den gravide, ser det ud til, at hans chef kan have troet, at han ville tage fædreorlov, da hans kæreste fødte. Selvom det er ulovligt at diskriminere en gravid medarbejder, er det måske ikke tilfældet for partneren til en gravid medarbejder.
På trods af dette ser mange arbejdsgivere ud til at have uetisk praksis på plads, der retter sig mod dem, der er gravide eller partnere til dem, der er gravide.
Et andet sted blev en kvinde fyret efter at have vendt tilbage fra sin barsel, hvilket beviser, at graviditeten sætter job på spil.
I en situation, der ligner Tommys, blev en kvinde fyret kort efter, at hun kom tilbage fra sin barsel. Hendes chef tog faktisk til Reddit for at spørge andre, om han tog fejl ved at opsige hende.
I sit indlæg forklarede han, at hans team var ved at afslutte et projekt, da en gravid medarbejder, som han kaldte Jess, gik på orlov. Holdet startede et nyt projekt, mens hun var væk, og de måtte tilpasse sig at arbejde uden hendes ekspertise.
Holdet udviklede til sidst de nødvendige færdigheder til at udføre noget af Jess’ arbejdsbyrde, men virksomheden hyrede stadig en ny medarbejder til at hjælpe. Den nye medarbejder var væsentligt billigere, fordi han var frisk ude af college.
AITA for at fyre en medarbejder, der vender tilbage fra barsel?
byu/Happy-Mind-2618 inAmItheAsshole
Da Jess vendte tilbage fra orlov, fortalte den øverste ledelse hendes chef, at de ikke havde råd til at beholde både Jess og den nye ansatte. Når det er sagt, måtte han vælge mellem hende og den billigere nyansættelse.
Han valgte den nye ansættelse, og Jess kaldte ham en “c—” og gik.
De fleste brugere, der læste indlægget, var forargede på Jess, og nogle var enige om, at hun har en sag mod sin tidligere arbejdsgiver for diskrimination på arbejdspladsen, afhængigt af lokal arbejdslovgivning.
