Entlassen zu werden ist eine Sache, aber entlassen zu werden, nur wenige Tage nachdem Sie Ihren Chef gerade über eine große Veränderung im Leben informiert haben, kommt Ihnen doch ein wenig verdächtig vor, nicht wahr? Das ist einem Mann passiert, und TikTok stimmt ihm zu, dass dies kein Zufall ist. Bedauerlicherweise schien seine Firma ihn offenbar loswerden zu wollen, nachdem er ihnen die Neuigkeit mitgeteilt hatte.
Scrollen Sie weiter für seine Geschichte.
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Ein Mann sagt, er sei entlassen worden, nachdem er seinem Chef erzählt hatte, dass seine Freundin schwanger sei.
Ein TikTok-Benutzer namens Tommy hat ein Video gepostet, in dem er angeblich gefeuert wird, nachdem er seinem Chef in der Woche zuvor erzählt hatte, dass seine Freundin schwanger sei.
„Wir sind hier, um über etwas zu sprechen, das überhaupt nichts mit dem zu tun hat, was Sie mir letzte Woche gesagt haben“, sagte sein Chef während eines Zoom-Anrufs mit ihm und einem Personalvertreter, den er aufgezeichnet hat.
Sie fährt fort: „Trotzdem wurde das Team einer Umstrukturierung unterzogen, und leider wurde Ihre Rolle gestrichen, und das ist heute wirksam.“
@inothungry
Ich wurde gefeuert, nachdem ich meinem Chef erzählt hatte, dass meine Freundin schwanger sei. #gefeuert
♬ Originalton – Tommy
Sie sagt dann, dass sie das Gespräch verlassen und den Personalvertreter mit ihm über das Offboarding sprechen lassen wird. Sie scheint ihm nicht für seine Beiträge zum Unternehmen zu danken.
Nachdem sie das Gespräch beendet hat, fragt Tommy den Personalvertreter: „Ich wurde gefeuert?“
Obwohl es so aussieht, als wäre Tommy gerade entlassen worden, antwortet sie: „Ja“ und fügt hinzu: „Die Rolle wurde gekündigt.“
Als Tommy fragt, ob diese Entscheidung auf der Leistung beruhte, antwortet sie mit „Nein“ und sagt, dass sie auf „der Gesamtstruktur des Teams“ beruhte.
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Als Tommy ihr erklärt, dass er seinem Chef gerade die Nachricht von der Schwangerschaft seiner Freundin mitgeteilt hat, stimmt sie ihm zu, dass es ein unglücklicher Zeitpunkt ist, scheint aber nicht wirklich mitfühlend zu sein. Sie erwähnt auch keine Einzelheiten zur Abfindung, es sei denn, diese wurden aus dem Video herausgeschnitten.
Im Kommentarbereich bestätigt Tommy, dass das Video tatsächlich einige Monate alt ist. „Ich bin jetzt seit sieben Monaten arbeitslos und habe keine Krankenversicherung. Das Baby wurde im August glücklich und gesund geboren“, schrieb er.
Da er jedoch entlassen wurde, konnte er keine Anstellung finden.
TikTok-Nutzer, die sich das Video angesehen haben, hatten Mitleid mit Tommy und glaubten, dass die Tatsache, dass er seinem Chef erzählte, dass seine Freundin schwanger sei, mit seiner Kündigung zusammenhängt.
„Schwangerschaft und Entlassungen gehen Hand in Hand“, schrieb ein Nutzer. Andere behaupteten, es sei ein Warnsignal, dass sein Chef ausdrücklich erwähnte, dass seine Kündigung nichts mit der Nachricht von seiner Schwangerschaft zu tun habe.
Viele waren immer noch verwirrt darüber, ob er entlassen oder entlassen wurde.
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Ein TikTok-Benutzer forderte, dass Tommy sicherstellen sollte, dass sein Unternehmen dies in der Dokumentation als Entlassung formuliert. Andere Benutzer antworteten jedoch auf diesen Kommentar und behaupteten, dass sie entlassen worden seien, erhielten jedoch nie eine Dokumentation, die dies bestätigte.
Dies ist wichtig, da die Anspruchskriterien für Arbeitslosengeld von Staat zu Staat unterschiedlich sind, aber im Allgemeinen ist es wahrscheinlicher, dass Arbeitnehmer, die entlassen werden, mehr Leistungen erhalten als diejenigen, die aus wichtigem Grund entlassen werden.
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Obwohl Tommy nicht schwanger war, schien sein Chef gedacht zu haben, dass er Vaterschaftsurlaub nehmen würde, als seine Freundin ein Kind zur Welt brachte. Während die Diskriminierung einer schwangeren Arbeitnehmerin illegal ist, gilt dies möglicherweise nicht für die Partnerin einer schwangeren Arbeitnehmerin.
Dennoch scheinen viele Arbeitgeber unethische Praktiken anzuwenden, die sich gegen Schwangere oder deren Partner richten.
An anderer Stelle wurde eine Frau entlassen, nachdem sie aus ihrem Mutterschaftsurlaub zurückgekehrt war, was beweist, dass eine Schwangerschaft den Arbeitsplatz aufs Spiel setzt.
In einer ähnlichen Situation wie bei Tommy wurde eine Frau entlassen, kurz nachdem sie aus ihrem Mutterschaftsurlaub zurückgekehrt war. Ihr Chef ging tatsächlich zu Reddit, um andere zu fragen, ob er falsch lag, als er ihr gekündigt hatte.
In seinem Beitrag erklärte er, dass sein Team gerade ein Projekt abschloss, als eine schwangere Mitarbeiterin, die er Jess nannte, in Urlaub ging. Während ihrer Abwesenheit startete das Team ein neues Projekt und musste sich darauf einstellen, ohne ihr Fachwissen zu arbeiten.
Das Team entwickelte schließlich die Fähigkeiten, die es brauchte, um einen Teil von Jess‘ Arbeitspensum zu bewältigen, aber das Unternehmen stellte trotzdem einen neuen Mitarbeiter ein, der aushelfen sollte. Der neue Mitarbeiter war deutlich günstiger, da er gerade sein Studium abgeschlossen hatte.
AITA wegen Entlassung einer Mitarbeiterin, die aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt?
byu/Happy-Mind-2618 inAmItheAsshole
Als Jess aus dem Urlaub zurückkam, teilte das obere Management ihrem Chef mit, dass sie es sich nicht leisten könnten, sowohl Jess als auch den neuen Mitarbeiter im Personal zu behalten. Allerdings musste er sich zwischen ihr und der günstigeren Neueinstellung entscheiden.
Er wählte den neuen Mitarbeiter, und Jess nannte ihn einen „C—“ und ging.
Die meisten Benutzer, die den Beitrag gelesen haben, waren empört über Jess, und einige stimmten zu, dass sie je nach den örtlichen Arbeitsgesetzen ein Verfahren gegen ihren früheren Arbeitgeber wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz hat.
