Être licencié est une chose, mais être licencié quelques jours seulement après avoir informé votre patron d’un changement majeur dans votre vie semble un peu suspect, n’est-ce pas ? C’est ce qui est arrivé à un homme, et TikTok est d’accord avec lui sur le fait que ce n’est pas une simple coïncidence. Malheureusement, il semble que son entreprise ait semblé vouloir se débarrasser de lui après la nouvelle qu’il leur a partagée.
Continuez à faire défiler pour son histoire.
Source : Getty Images
Un homme dit avoir été licencié après avoir dit à son patron que sa petite amie était enceinte.
Un utilisateur de TikTok nommé Tommy a publié une vidéo de lui qui aurait été licencié après avoir dit à son patron que sa petite amie était enceinte la semaine précédente.
“Nous sommes ici pour parler de quelque chose qui n’a aucun rapport avec ce que vous m’avez évoqué la semaine dernière”, a déclaré son patron lors d’un appel Zoom avec lui et un représentant des ressources humaines qu’il a enregistré.
Elle poursuit : “Cela dit, l’équipe a subi une restructuration, et malheureusement, votre rôle a été supprimé, et c’est effectif aujourd’hui.”
@inothungry
J’ai été viré après avoir dit à mon patron que ma copine était enceinte. #licencié
♬ son original – Tommy
Elle dit ensuite qu’elle quittera l’appel et laissera le représentant des ressources humaines discuter du départ avec lui. Elle ne semble pas le remercier pour sa contribution à l’entreprise.
Après avoir quitté l’appel, Tommy demande au représentant des ressources humaines : « J’ai été viré ?
Même s’il semble que Tommy vient d’être licencié, elle répond : “Oui”, ajoutant : “Le rôle a pris fin.”
Lorsque Tommy demande si cette décision était basée sur la performance, elle répond non et dit qu’elle était basée sur « la structure globale de l’équipe ».
Source : TikTok
Lorsque Tommy lui explique qu’il vient de partager la nouvelle de la grossesse de sa petite amie avec son patron, elle est d’accord avec lui que c’est un timing malheureux, mais ne semble pas vraiment sympathique. Elle ne mentionne pas non plus les détails de la séparation, à moins qu’ils n’aient été supprimés de la vidéo.
Dans la section commentaires, Tommy confirme que la vidéo date en réalité de quelques mois. “Je suis sans travail depuis 7 mois maintenant et je n’ai pas d’assurance maladie. Bébé est né heureux et en bonne santé en août”, a-t-il écrit.
Cela dit, depuis qu’il a obtenu la botte, il n’a pas pu trouver d’emploi.
Les utilisateurs de TikTok qui ont regardé la vidéo ont ressenti du ressentiment envers Tommy, estimant que le fait qu’il ait dit à son patron que sa petite amie était enceinte était lié à son licenciement.
“Grossesse et licenciement vont de pair”, a écrit un internaute. D’autres ont affirmé que le fait que son patron ait explicitement mentionné que son licenciement n’était pas lié à l’annonce de sa grossesse était un signal d’alarme.
Beaucoup ne savaient toujours pas s’il avait été licencié ou licencié.
Source : tiktok
Un utilisateur de TikTok a affirmé que Tommy devrait s’assurer que son entreprise le formule comme un licenciement dans la documentation. Cependant, d’autres utilisateurs ont répondu à ce commentaire en affirmant qu’ils avaient été licenciés, mais n’ont jamais reçu de documents le confirmant.
Ceci est important car les critères d’éligibilité aux allocations de chômage varient d’un État à l’autre, mais en général, les employés licenciés sont plus susceptibles de recevoir davantage d’allocations que ceux qui sont licenciés pour un motif valable.
Source : tiktok
Bien que Tommy ne soit pas celui qui était enceinte, il semble que son patron ait pensé qu’il prendrait un congé de paternité lorsque sa petite amie accoucherait. Bien qu’il soit illégal de discriminer une employée enceinte, il n’en va pas de même pour le partenaire d’une employée enceinte.
Malgré cela, de nombreux employeurs semblent avoir mis en place des pratiques contraires à l’éthique qui ciblent les femmes enceintes ou les partenaires de celles qui sont enceintes.
Ailleurs, une femme a été licenciée au retour de son congé de maternité, prouvant que la grossesse met effectivement en danger l’emploi.
Dans une situation similaire à celle de Tommy, une femme a été licenciée peu après son retour de congé de maternité. Son patron s’est en fait rendu sur Reddit pour demander aux autres s’il avait eu tort de la licencier.
Dans son message, il a expliqué que son équipe terminait un projet lorsqu’une employée enceinte, qu’il appelait Jess, est partie en congé. L’équipe a lancé un nouveau projet pendant son absence et a dû s’adapter au travail sans son expertise.
L’équipe a finalement développé les compétences nécessaires pour effectuer une partie de la charge de travail de Jess, mais l’entreprise a quand même embauché un nouvel employé pour l’aider. Le nouvel employé était nettement moins cher parce qu’il venait tout juste de sortir de l’université.
AITA pour avoir licencié une salariée revenant de congé maternité ?
byu/Happy-Mind-2618 dansAmItheAsshole
Lorsque Jess est revenue de congé, la haute direction a dit à son patron qu’elle ne pouvait pas se permettre de garder Jess et la nouvelle recrue parmi le personnel. Cela dit, il devait choisir entre elle et la nouvelle recrue la moins chère.
Il a choisi le nouvel employé, et Jess l’a traité de “c—” et est parti.
La plupart des utilisateurs qui ont lu le message ont été indignés par Jess, et certains ont convenu qu’elle avait une plainte contre son ancien employeur pour discrimination sur le lieu de travail, en fonction de la législation du travail locale.
