解雇されるのは別の話ですが、上司に人生の大きな変化を報告したばかりの数日後に解雇されるというのは、少し怪しいと思いませんか? それはある男性に起こったことであり、TikTokもこれが単なる偶然ではないことに同意しています。 悲しいことに、彼の会社は、彼が共有したニュースの後、彼の統計を削除したいと考えているようです。
彼のストーリーをスクロールし続けてください。
出典: ゲッティイメージズ
ある男性は、ガールフレンドが妊娠したことを上司に告げて解雇されたと話している。
トミーという名前のTikTokユーザーは、1週間前にガールフレンドが妊娠したことを上司に伝えて解雇されたとされる動画を投稿した。
「私たちは、あなたが先週私に持ちかけた内容とはまったく関係のないことについて話すためにここに来ました」と、彼と彼が録音した人事担当者とのZoom通話中に上司は言った。
彼女は続けて、「そうは言っても、チームは再編され、残念ながらあなたの役割はなくなりました。それは今日から有効です。」と続けました。
@inothungry
彼女が妊娠したことを上司に伝えたら解雇されました。 #解雇
♬ オリジナル楽曲 – トミー
その後、彼女は電話を切り、人事担当者とオフボーディングについて話し合うことにすると言いました。 彼女は彼の会社への貢献に感謝していないようだ。
電話を終えた後、トミーは人事担当者に「私は解雇されたのですか？」と尋ねました。
トミーは解雇されたばかりのように見えますが、彼女は「はい」と答え、「その役割は終了しました」と付け加えました。
トミーがこの決定はパフォーマンスに基づいたものなのかと尋ねると、彼女はノーと答え、それは「チームの全体的な構造」に基づいたものだと言いました。
出典: TikTok
トミーがガールフレンドの妊娠のニュースを上司に伝えたと説明すると、彼女は残念なタイミングだと同意するが、実際にはあまり同情的ではないようだ。 彼女はまた、ビデオから編集されない限り、解雇の詳細については言及していない。
トミーはコメント欄で、このビデオが実際には数か月前のものであることを認めています。 「私はもう7か月間仕事を休んでおり、健康保険にも入っていません。赤ちゃんは8月に幸せで健康に生まれました」と彼は書いた。
とはいえ、ブーツを手に入れたので、雇用を確保することはできませんでした。
このビデオを見たTikTokユーザーは、トミーが解雇に関係してガールフレンドが妊娠したことを上司に話したと信じ、トミーに同情した。
あるユーザーは「妊娠と解雇は密接な関係にある」と書いている。 他の人は、彼の上司が解雇は妊娠のニュースとは関係ないと明言したのは危険信号だと主張した。
彼が解雇されたのか解雇されたのか、多くの人がまだ混乱している。
出典: ティックトック
あるTikTokユーザーは、トミーは会社がそれを文書で解雇と表現するべきだと主張した。 しかし、他のユーザーはそのコメントに返信し、解雇されたと主張したが、それを裏付ける文書は受け取っていなかった。
失業手当の受給資格基準は州によって異なるため、これは重要ですが、一般に、解雇された従業員は、正当な理由で解雇された従業員よりも多くの給付金を受け取る可能性が高くなります。
出典: ティックトック
トミーは妊娠した人ではなかったが、上司は恋人が出産したら育休を取るだろうと考えていたのかもしれない。 妊娠中の従業員を差別することは違法ですが、妊娠中の従業員のパートナーには同じことが当てはまらない場合があります。
それにもかかわらず、多くの雇用主は、妊娠している人、または妊娠している人のパートナーを標的とする非倫理的な慣行を行っているようです。
他の場所では、ある女性が産休から復帰した後に解雇され、妊娠によって仕事が危機に瀕していることが証明された。
トミーと同様の状況で、ある女性は産休から復帰した直後に解雇されました。 実際、彼女の上司はレディットで、彼女を解雇したのは間違いだったかどうかを他の人に尋ねた。
投稿の中で、ジェスと名付けた妊娠中の従業員が休暇に入ったとき、チームがプロジェクトを終えようとしていたと彼は説明した。 彼女の不在中にチームは新しいプロジェクトを開始したが、彼女の専門知識なしで作業することに適応する必要があった。
チームは最終的に、ジェスの仕事量の一部を実行するために必要なスキルを開発しましたが、会社は依然として手伝うために新しい従業員を雇用しました。 新入社員は大学を卒業したばかりだったため、大幅に安くなりました。
AITAは産休から復帰した従業員を解雇した？
byu/Happy-Mind-2618 inAmItheAshole
ジェスが休暇から戻ったとき、上層部は彼女の上司に、ジェスと新入社員の両方をスタッフに留めておく余裕はないと伝えました。 そうは言っても、彼は彼女とより安価な新入社員のどちらかを選択しなければならなかった。
彼はその新入社員を選びましたが、ジェスは彼を「悪い人」と呼んで去っていきました。
この投稿を読んだほとんどのユーザーはジェスに対して激怒しており、現地の労働法に応じて彼女が職場での差別を理由に前雇用主に対して訴訟を起こしていることに同意する人もいた。
