해고되는 것도 한 가지 일이지만 상사에게 인생의 중요한 변화를 알린 지 불과 며칠 만에 해고되는 것은 조금 의심스러운 것 같습니다. 그렇지 않습니까? 그것이 한 사람에게 일어난 일이며 TikTok은 이것이 단순한 우연이 아니라는 그의 의견에 동의합니다. 안타깝게도 그의 회사는 그가 소식을 전한 이후 그의 통계를 없애고 싶어하는 것처럼 보였습니다.
그의 이야기를 계속 스크롤하세요.
출처: 게티 이미지
한 남자가 자신의 여자친구가 임신했다는 사실을 상사에게 말한 뒤 해고됐다고 말했습니다.
토미(Tommy)라는 틱톡 사용자는 자신의 여자친구가 일주일 전 임신했다는 사실을 상사에게 알린 뒤 해고당하는 영상을 올렸다.
“우리는 당신이 지난주에 나에게 제기한 것과 전혀 관련이 없는 것에 대해 이야기하기 위해 여기에 왔습니다”라고 그의 상사는 그와 그가 녹음한 HR 담당자와의 Zoom 통화에서 말했습니다.
이어 그녀는 “그렇지만 팀이 개편되면서 안타깝게도 당신의 역할이 없어져 오늘부터 효력이 발생하게 됐다”고 말했다.
@inothungry
상사에게 여자친구가 임신했다는 사실을 알리고 해고당했습니다. #해고됨
♬ 오리지널 사운드 – 토미
그런 다음 그녀는 통화를 중단하고 HR 담당자가 그와 오프보딩에 대해 논의하도록 하겠다고 말했습니다. 그녀는 그가 회사에 기여한 것에 대해 감사를 표시하지 않는 것 같습니다.
통화를 마친 후 Tommy는 HR 담당자에게 “내가 해고됐나요?”라고 묻습니다.
토미는 방금 해고된 것 같지만 “예”라고 대답하고 “그 역할은 종료되었습니다”라고 덧붙였습니다.
Tommy가 이 결정이 성과에 기초한 것인지 묻는 질문에 그녀는 ‘아니요’라고 답하고 “팀의 전반적인 구조”에 기초한 것이라고 말합니다.
출처: 틱톡
Tommy가 방금 여자 친구의 임신 소식을 상사에게 전했다고 설명하자 그녀는 그것이 불행한 시기라는 점에 동의하지만 실제로는 별로 동정적이지 않은 것 같습니다. 그녀는 또한 비디오에서 편집되지 않은 한 퇴직에 대한 세부 사항을 언급하지 않습니다.
댓글 섹션에서 Tommy는 해당 동영상이 실제로 몇 달 전의 것임을 확인합니다. 그는 “회사를 그만둔 지 7개월이 지났고 건강보험도 없다. 8월에 아기가 행복하고 건강하게 태어났다”고 썼다.
하지만 그는 부츠를 받은 이후로 일자리를 확보할 수 없었습니다.
해당 영상을 본 틱톡 이용자들은 토미가 자신의 해고와 관련해 여자친구가 임신했다는 사실을 상사에게 말한 것으로 믿고 토미에게 호감을 느꼈다.
한 사용자는 “임신과 해고는 밀접한 관련이 있습니다”라고 썼습니다. 다른 사람들은 그의 상사가 그의 해고가 그의 임신 소식과 관련이 없다고 명시적으로 언급한 것이 위험 신호라고 주장했습니다.
많은 사람들이 그가 해고되었는지 아니면 해고되었는지에 대해 여전히 혼란스러워했습니다.
출처 : 틱톡
한 TikTok 사용자는 Tommy가 자신의 회사에서 이를 정리해고로 명시했는지 확인해야 한다고 주장했습니다. 그러나 다른 사용자들은 자신이 해고됐다고 주장하면서 해당 댓글에 답했지만 이를 확인하는 문서를 받지 못했습니다.
실업 수당에 대한 적격성 기준은 주마다 다르기 때문에 이는 중요하지만 일반적으로 해고된 직원은 이유로 해고된 직원보다 더 많은 혜택을 받을 가능성이 높습니다.
출처 : 틱톡
비록 토미가 임신한 것은 아니었지만, 그의 상사는 여자친구가 아이를 낳으면 그가 육아휴직을 쓸 것이라고 생각했을 것입니다. 임신한 직원을 차별하는 것은 불법이지만, 임신한 직원의 파트너에게는 그렇지 않을 수도 있습니다.
그럼에도 불구하고 많은 고용주들은 임신한 사람이나 임신한 사람의 파트너를 대상으로 하는 비윤리적인 관행을 갖고 있는 것 같습니다.
다른 곳에서는 한 여성이 출산 휴가를 마치고 돌아온 후 해고되었는데, 이는 임신이 일자리를 위태롭게 한다는 사실을 입증했습니다.
Tommy의 경우와 비슷한 상황에서 한 여성은 출산 휴가를 마치고 돌아온 직후 해고되었습니다. 그녀의 상사는 실제로 그녀를 해고한 것이 자신의 잘못이었는지 다른 사람들에게 물어보기 위해 Reddit을 방문했습니다.
그는 자신의 게시물에서 자신이 Jess라고 부르는 임신한 직원이 휴가를 갔을 때 자신의 팀이 프로젝트를 마무리하고 있었다고 설명했습니다. 그녀가 없는 동안 팀은 새로운 프로젝트를 시작했고, 그녀의 전문지식 없이 일하는 데 적응해야 했습니다.
팀은 결국 Jess의 작업량 중 일부를 수행하는 데 필요한 기술을 개발했지만 회사는 여전히 도움을 줄 새로운 직원을 고용했습니다. 그 신입사원은 대학을 갓 졸업했기 때문에 훨씬 더 저렴했습니다.
출산 휴가를 마치고 돌아온 직원을 해고한 AITA?
byu/Happy-Mind-2618 inAmItheAsshole
Jess가 휴가에서 돌아왔을 때, 고위 경영진은 Jess와 신입 직원을 계속 직원으로 둘 여유가 없다고 상사에게 말했습니다. 즉, 그는 그녀와 더 저렴한 신입사원 중에서 선택해야 했습니다.
그는 새로운 직원을 선택했고 Jess는 그를 “c—“라고 부르고 떠났습니다.
게시물을 읽은 대부분의 사용자는 Jess에 대해 분노했으며 일부는 현지 노동법에 따라 직장 차별로 인해 이전 고용주를 상대로 소송을 제기했다는 데 동의했습니다.
