Ser demitido é uma coisa, mas ser demitido poucos dias depois de informar seu chefe sobre uma grande mudança em sua vida parece um pouco suspeito, não é? Foi o que aconteceu com um homem, e TikTok concorda com ele que isso não é apenas uma coincidência. Infelizmente, parece que sua empresa parecia querer se livrar dele imediatamente após a notícia que ele compartilhou com eles.
Continue lendo para ver a história dele.
Fonte: imagens getty
Um homem diz que foi demitido depois de contar ao chefe que sua namorada estava grávida.
Um usuário do TikTok chamado Tommy postou um vídeo dele supostamente sendo demitido após contar ao chefe que sua namorada estava grávida na semana anterior.
“Estamos aqui para falar sobre algo completamente não relacionado ao que você me contou na semana passada”, disse seu chefe durante uma ligação da Zoom com ele e um representante de RH que ele gravou.
Ela continua: “Dito isso, a equipe passou por uma reestruturação e, infelizmente, sua função foi eliminada, e isso está em vigor hoje”.
@inothungry
Fui demitido depois de contar ao meu chefe que minha namorada estava grávida. #despedido
♬ som original – Tommy
Ela então diz que sairá da ligação e deixará o representante de RH discutir a saída com ele. Ela não parece agradecê-lo por suas contribuições para a empresa.
Depois que ela sai da ligação, Tommy pergunta ao representante de RH: “Fui demitido?”
Embora pareça que Tommy acabou de ser demitido, ela responde: “Sim”, acrescentando: “O papel foi encerrado”.
Quando Tommy pergunta se essa decisão foi baseada no desempenho, ela responde que não e diz que foi baseada na “estrutura geral da equipe”.
Fonte: TikTok
Quando Tommy explica a ela que acabou de compartilhar a notícia da gravidez de sua namorada com seu chefe, ela concorda com ele que é um momento infeliz, mas na verdade não parece muito solidário. Ela também não menciona quaisquer detalhes de indenização, a menos que tenham sido editados no vídeo.
Na seção de comentários, Tommy confirma que o vídeo já tem alguns meses. “Estou desempregado há 7 meses e não tenho seguro saúde. O bebê nasceu feliz e saudável em agosto”, escreveu ele.
Dito isto, desde que foi expulso, ele não conseguiu garantir um emprego.
Os usuários do TikTok que assistiram ao vídeo sentiram pena de Tommy, acreditando que ele contando ao chefe que sua namorada estava grávida estava relacionado à sua demissão.
“Gravidez e demissões andam de mãos dadas”, escreveu um usuário. Outros alegaram que foi um sinal de alerta o fato de seu chefe ter mencionado explicitamente que sua rescisão não estava relacionada à notícia da gravidez.
Muitos ainda estavam confusos sobre se ele foi demitido ou demitido.
Fonte: tiktok
Um usuário do TikTok afirmou que Tommy deveria garantir que sua empresa classificasse isso como uma dispensa de documentação. No entanto, outros usuários responderam a esse comentário alegando que haviam sido demitidos, mas nunca receberam documentação que confirmasse isso.
Isto é importante porque os critérios de elegibilidade para o subsídio de desemprego variam de estado para estado, mas, em geral, os trabalhadores despedidos têm maior probabilidade de receber mais benefícios do que aqueles que são despedidos por justa causa.
Fonte: tiktok
Embora Tommy não estivesse grávida, parece que seu chefe pode ter pensado que ele tiraria licença paternidade quando sua namorada desse à luz. Embora discriminar uma funcionária grávida seja ilegal, o mesmo pode não ser verdade para o parceiro de uma funcionária grávida.
Apesar disso, muitos empregadores parecem ter práticas antiéticas que visam as mulheres grávidas ou os parceiros das mulheres grávidas.
Noutros lugares, uma mulher foi despedida depois de regressar da licença de maternidade, provando que a gravidez coloca o emprego em risco.
Numa situação semelhante à de Tommy, uma mulher foi demitida logo após retornar da licença maternidade. Seu chefe realmente acessou o Reddit para perguntar a outras pessoas se ele estava errado ao demiti-la.
Em sua postagem, ele explicou que sua equipe estava finalizando um projeto quando uma funcionária grávida, a quem ele chamava de Jess, saiu de licença. A equipe iniciou um novo projeto enquanto ela estava fora e tiveram que se adaptar para trabalhar sem a experiência dela.
A equipe acabou desenvolvendo as habilidades necessárias para cumprir parte da carga de trabalho de Jess, mas a empresa ainda contratou um novo funcionário para ajudar. O novo funcionário era significativamente mais barato porque havia acabado de sair da faculdade.
AITA por demitir funcionária que voltava de licença maternidade?
byu/Happy-Mind-2618 emAmItheAsshole
Quando Jess voltou da licença, a alta administração disse ao chefe que não podiam se dar ao luxo de manter Jess e o novo contratado na equipe. Dito isto, ele teve que escolher entre ela e o novo contratado mais barato.
Ele escolheu o novo contratado e Jess o chamou de “c—” e foi embora.
A maioria dos usuários que leram a postagem ficaram indignados com Jess, e alguns concordaram que ela tem um processo contra seu empregador anterior por discriminação no local de trabalho, dependendo das leis trabalhistas locais.
