被解雇是一回事，但在你刚刚通知老板生活发生重大变化几天后就被解雇似乎有点可疑，不是吗？ 这就是发生在一名男子身上的事情，TikTok 同意他的观点，即这不仅仅是巧合。 可悲的是，在他与他们分享消息后，他的公司似乎想摆脱他的统计数据。
继续滚动查看他的故事。
来源：盖蒂图片社
一名男子说，他在告诉老板他的女朋友怀孕后被解雇了。
一位名叫汤米（Tommy）的 TikTok 用户发布了一段视频，据称他在一周前告诉老板他的女朋友怀孕后被解雇。
“我们来这里是要讨论一些与你上周向我提出的事情完全无关的事情，”他的老板在与他和一名人力资源代表进行 Zoom 通话时说道（他录制了视频）。
她继续说道，“也就是说，团队进行了重组，不幸的是，你的角色已经被取消了，从今天起就生效了。”
@inothungry
我告诉老板我女朋友怀孕后被解雇了。 #解雇
♬ 原声 – 汤米
然后她说她将挂断电话，让人力资源代表与他讨论离职事宜。 她似乎没有感谢他对公司的贡献。
她挂断电话后，汤米问人力资源代表：“我被解雇了？”
尽管汤米似乎刚刚被解雇，但她回答说：“是的”，并补充道，“这个角色已被终止。”
当汤米问这个决定是否基于绩效时，她回答说不是，并说这是基于“团队的整体结构”。
来源：TikTok
当汤米向她解释说他刚刚与老板分享了女友怀孕的消息时，她同意他的观点，认为时机很不幸，但实际上似乎并不太同情。 她也没有提及任何遣散费的细节，除非这些细节被从视频中删除了。
在评论部分，汤米确认该视频实际上是几个月前的。 “我已经失业 7 个月了，也没有医疗保险。宝宝在 8 月份快乐健康地出生了，”他写道。
也就是说，自从他被解雇后，他就无法找到工作。
观看该视频的 TikTok 用户对汤米表示同情，认为他告诉老板女友怀孕与他被解雇有关。
“怀孕和解雇是齐头并进的，”一位用户写道。 其他人则声称，他的老板明确提到他的解雇与他怀孕的消息无关，这是一个危险信号。
许多人仍然对他是被解雇还是被解雇感到困惑。
来源：抖音
一位 TikTok 用户声称，汤米应该确保他的公司在文件中将其表述为裁员。 然而，其他用户回复该评论，声称他们已被解雇，但从未收到证实这一点的文件。
这一点很重要，因为失业救济金的资格标准因州而异，但总的来说，被解雇的员工比因故被解雇的员工更有可能获得更多的救济金。
来源：抖音
虽然汤米不是怀孕的，但看来他的老板可能认为他会在女友生产时休陪产假。 虽然歧视怀孕员工是非法的，但歧视怀孕员工的伴侣可能并非如此。
尽管如此，许多雇主似乎针对孕妇或孕妇的伴侣采取了不道德的做法。
在其他地方，一名妇女休完产假回来后被解雇，这证明怀孕确实会危及工作。
与汤米的情况类似，一名妇女休完产假回来后不久就被解雇了。 她的老板实际上在 Reddit 上询问其他人，他解雇她的决定是否错误。
他在帖子中解释说，他的团队正在完成一个项目，这时一名怀孕的员工（他称之为杰西）休假了。 在她离开期间，团队开始了一个新项目，他们必须适应在没有她的专业知识的情况下工作。
该团队最终掌握了完成 Jess 的部分工作量所需的技能，但公司仍然聘请了一名新员工来帮忙。 这位新员工的工资要便宜得多，因为他刚从大学毕业。
AITA 解雇休完产假回来的员工？
byu/Happy-Mind-2618 inAmItheAsshole
当杰西休假回来时，高层管理人员告诉她的老板，他们无力留住杰西和新员工。 也就是说，他必须在她和更便宜的新员工之间做出选择。
他选择了新员工，杰西称他为“混蛋”并离开了。
大多数阅读该帖子的用户都对杰西感到愤怒，一些人同意她根据当地劳动法对前雇主提出了工作场所歧视的诉讼。
