Att bli uppsagd är en sak, men att bli uppsagd bara några dagar efter att du precis informerat din chef om en stor förändring i livet verkar bara lite misstänkt, eller hur? Det var vad som hände med en man, och TikTok håller med honom om att detta inte bara är en slump. Tråkigt nog verkar det som att hans företag verkade vilja bli av med hans statistik efter nyheten han delade med dem.
Fortsätt scrolla efter hans berättelse.
Källa: Getty images
En man säger att han fick sparken efter att ha berättat för sin chef att hans flickvän var gravid.
En TikTok-användare vid namn Tommy lade upp en video där han påstås få sparken efter att ha berättat för sin chef att hans flickvän var gravid veckan innan.
“Vi är här för att prata om något helt orelaterade till det du tog upp för mig förra veckan,” sa hans chef under ett Zoom-samtal med honom och en HR-representant som han spelade in.
Hon fortsätter, “Som sagt, laget har genomgått en omstrukturering, och tyvärr har din roll eliminerats, och det är effektivt idag.”
@inothungry
Jag fick sparken efter att ha berättat för min chef att min flickvän var gravid. #avskedad
♬ originalljud – Tommy
Hon säger sedan att hon kommer att lämna samtalet och låta HR-representanten diskutera offboarding med honom. Hon verkar inte tacka honom för hans bidrag till företaget.
Efter att hon lämnat samtalet frågar Tommy HR-representanten: “Jag fick sparken?”
Även om det verkar som att Tommy precis blivit uppsagd, svarar hon: “Ja”, och tillägger: “Rollen avslutades.”
När Tommy frågar om detta beslut var baserat på prestation, svarar hon nej och säger att det var baserat på “teamets övergripande struktur.”
Källa: TikTok
När Tommy förklarar för henne att han precis delat nyheten om sin flickväns graviditet med sin chef håller hon med honom om att det är olycklig tajming, men verkar faktiskt inte alltför sympatisk. Hon nämner inte heller några detaljer om avgångsvederlag om de inte redigerades bort från videon.
I kommentarsfältet bekräftar Tommy att videon faktiskt är några månader gammal. “Jag har varit utan arbete i 7 månader nu och har ingen sjukförsäkring. Baby föddes glad och frisk i augusti”, skrev han.
Som sagt, sedan han fick kängan kunde han inte säkra anställning.
TikTok-användare som tittade på videon kände för Tommy och trodde att han berättade för sin chef att hans flickvän var gravid relaterat till hans uppsägning.
“Graviditet och eldningar går hand i hand”, skrev en användare. Andra hävdade att det var en röd flagga som hans chef uttryckligen nämnde att hans uppsägning inte var relaterad till hans graviditetsnyheter.
Många var fortfarande förvirrade över om han blev uppsagd eller sparkad.
Källa: tiktok
En TikTok-användare hävdade att Tommy borde se till att hans företag formulerade det som en uppsägning i dokumentationen. Andra användare svarade dock på den kommentaren och hävdade att de hade blivit uppsagda, men aldrig fått dokumentation som bekräftar det.
Detta är viktigt eftersom behörighetskriterierna för arbetslöshetsersättning varierar från stat till stat, men i allmänhet är det mer sannolikt att anställda som blir uppsagda får fler förmåner än de som får sparken på grund av orsak.
Källa: tiktok
Även om Tommy inte var den gravida verkar det som att hans chef kan ha trott att han skulle ta pappaledighet när hans flickvän födde barn. Även om det är olagligt att diskriminera en gravid anställd, kanske detsamma inte är sant för en gravid anställds partner.
Trots detta verkar många arbetsgivare ha oetiska metoder på plats som riktar sig till de som är gravida eller partners till de som är gravida.
På andra håll fick en kvinna sparken efter att ha återvänt från sin mammaledighet, vilket bevisade att graviditeten sätter jobb på spel.
I en situation som liknar Tommys fick en kvinna sparken kort efter att hon kommit tillbaka från sin mammaledighet. Hennes chef tog faktiskt till Reddit för att fråga andra om han hade fel när han sade upp henne.
I sitt inlägg förklarade han att hans team höll på att avsluta ett projekt när en gravid anställd, som han kallade Jess, gick på semester. Teamet startade ett nytt projekt medan hon var borta, och de var tvungna att anpassa sig till att arbeta utan hennes expertis.
Teamet utvecklade så småningom de färdigheter som behövdes för att göra en del av Jess arbetsbörda, men företaget anställde fortfarande en ny medarbetare för att hjälpa till. Den nyanställde var betydligt billigare eftersom han var färsk från college.
AITA för att ha sparkat en anställd som kommer tillbaka från mammaledighet?
byu/Happy-Mind-2618 inAmItheAsshole
När Jess kom tillbaka från ledigheten sa den högsta ledningen till hennes chef att de inte hade råd att behålla både Jess och den nyanställda personalen. Som sagt, han fick välja mellan henne och den billigare nyanställningen.
Han valde den nya anställningen, och Jess kallade honom en “c—” och gick.
De flesta användare som läste inlägget var upprörda över Jess, och några var överens om att hon har ett fall mot sin tidigare arbetsgivare för diskriminering på arbetsplatsen, beroende på lokala arbetslagar.
