Wie das alte Sprichwort sagt, ist die Bewerbung um einen Job ein Job für sich. Allerdings ist es abhängig von Ihrer Einkommenssituation viel stressiger, insbesondere wenn Sie einen schlecht bezahlten Job haben, den Sie hassen, und jeden Monat darum kämpfen müssen, über die Runden zu kommen. Jede Bewerbung, die Sie einreichen, ist voller Hoffnung. Mit jeder Folge-E-Mail bekämpfen Sie die Verzweiflung. Jedes von Ihnen verfasste Anschreiben hat das Gefühl, als würden Sie auf ein Gerichtsurteil warten.
Und wenn Sie dann ein Vorstellungsgespräch bekommen, sind Ihre Gedanken wahrscheinlich in den Tagen davor auf Hochtouren und denken an all die verschiedenen Arten, wie Sie an die Fragen des Interviewers herangehen werden. Wie viel sprichst du über dich selbst? Wie erklären Sie diese Lücke in Ihrem Lebenslauf?
Die ganze Angst, darauf zu warten, dass sich ein Unternehmen meldet, kann sich wie eine Einbahnstraße anfühlen, doch ein TikToker namens Callie bringt deutlich zum Ausdruck, warum das nicht unbedingt der Fall ist, indem er eine Menge aufwirft von roten Fahnen über Unternehmen. Sie hebt mehrere störende Verhaltensweisen hervor, die Unternehmen während des Einstellungsprozesses an den Tag legen und die darauf hindeuten, dass die Leute während des Einstellungsprozesses mehr erwarten sollten.
@_cal_cifer
Es ist eine Einbahnstraße. Und ich habe keine Angst zu laufen. #Stellenmarkt #Bewerbungen #Bewerbungsgespräch #Tipps für Bewerbungsgespräche #schlechtesJobinterview #baitandswitch
♬ Originalton – Callie
Quelle: TikTok | @_cal_cifer
Sie sagt im Video: „Wenn Sie mich bitten, an drei und vier Vorstellungsgesprächen teilzunehmen, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass ich einfach kein Interesse mehr an diesem Job habe. Wenn Ihr Auswahlverfahren länger als einen Monat dauert, besteht eine gute Chance, dass ich.“ Ich habe kein Interesse mehr an diesem Job. Wenn ich meinen gesamten Lebenslauf bei jedem Schritt des Prozesses erneut erläutern muss, weil es offensichtlich ist, dass meine Interviewpartner sich nicht einmal die Mühe gemacht haben, einen Blick darauf zu werfen, dann habe ich wahrscheinlich kein Interesse daran Job mehr.“
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Callie fährt fort: „Wenn Sie sich weigern, konkrete Gehaltsspannen anzugeben, bis das Angebotsschreiben verschickt wurde, bin ich wahrscheinlich nicht mehr an dieser Stelle interessiert, wenn Sie Ihren Bewerbern gegenüber nicht ehrlich und transparent sein wollen, ist das Ihr Vorrecht, aber gut.“ Bewerber werden auch nicht darauf warten, dass Sie es herausfinden.“
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Scharen von Kommentatoren, die ihren Beitrag sahen, schienen ihr zuzustimmen, insbesondere wenn es darum ging, den Inhalt des Lebenslaufs während eines Vorstellungsgesprächs grundsätzlich noch einmal zu wiederholen. Natürlich lässt sich argumentieren, dass der Interviewer möglicherweise beurteilen möchte, ob ein Mitarbeiter routinemäßig alltägliche Aufgaben im Handumdrehen mit Begeisterung erledigen kann, da Arbeit, wie alles andere im Leben, nach längerer Zeit überflüssig sein kann .
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Andere äußerten ihre Abneigung gegen „Gruppeninterviews“ und mochten diese nicht Überlebende-artige Dynamik dieses Setups. Die meisten TikToker stimmten Callie zu, dass die oben genannten Verhaltensweisen des Arbeitgebers eindeutig lahm sind.
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Der „große Rücktritt“, der zwischen 2021 und 2022 stattfand, führte dazu, dass eine Reihe von Arbeitnehmern ihre derzeitigen Positionen auf der Suche nach umweltfreundlicheren Arbeitsplätzen kündigten, und die Unternehmen begannen, darauf aufmerksam zu werden. Verschiedene Branchen begannen, den Arbeitnehmern attraktivere Sozialleistungen, hybride oder vollständig mobile Arbeitspläne und höhere Gehälter anzubieten, da sie unter großem Personalmangel litten.
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Viele Finanzanalysten sind jedoch zu dem Schluss gekommen, dass sich derzeit nicht nur die USA, sondern die ganze Welt in einer wirtschaftlichen Rezession befindet. Das bedeutet, dass es wahrscheinlich viele Leute da draußen gibt, die vielleicht eine Pause einlegen möchten, bevor YOLO ihre Auftritte aufgibt.
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Entsprechend Reichtum80 % der Menschen, die ihren Job aufgegeben haben, um sich etwas anderes zu suchen, gaben an, dass sie ihre Entscheidung letztendlich bereut haben.
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Es könnte also zu einem Zustrom von Menschen kommen, die mehr als bereit sind, einige der frustrierenderen Methoden in Kauf zu nehmen, mit denen Unternehmen ihre Mitarbeiter nur aus purer Notwendigkeit einstellen. Entweder das, oder die Leute entscheiden sich einfach aus Prinzip dafür, arbeitslos zu bleiben.
