옛말처럼 구직은 그 자체로 직업입니다. 소득 상황에 따라 훨씬 더 스트레스를 받는다는 점을 제외하고는, 특히 당신이 싫어하는 저임금 직책을 맡고 있고 매달 생계를 유지하기 위해 다투는 경우에 그렇습니다. 귀하가 제출하는 각 신청서는 희망으로 가득 차 있습니다. 후속 이메일을 보낼 때마다 절망과 싸우고 있습니다. 당신이 입력하는 모든 제작된 커버레터는 당신이 법원 판결을 기다리고 있는 것처럼 느껴집니다.
그리고 구직 면접을 보게 된다면, 면접관의 질문에 접근할 모든 다른 방법을 생각하면서 면접을 앞둔 며칠 동안 마음이 두근거릴 것입니다. 당신은 자신에 대해 얼마나 이야기합니까? 이력서에서 그 공백을 어떻게 설명합니까?
회사가 당신에게 돌아올 때까지 기다리는 모든 불안은 일방 통행로처럼 느껴질 수 있지만 Callie라는 이름의 TikToker는 이것이 반드시 그렇지 않은 이유에 대해 강점을 제시합니다. 회사에 대한 위험 신호. 그녀는 채용 과정에서 기업이 보여주는 몇 가지 성가신 행동을 강조하며, 이는 사람들이 채용 과정에서 더 많은 것을 기대해야 한다고 제안하는 것 같습니다.
@_cal_cifer
양방향 거리입니다. 그리고 나는 걷는 것을 두려워하지 않습니다. #jobmarket #applyingforjobs #jobinterview #jobinterviewtips #badjobinterview #baitandswitch
♬ 오리지널 사운드 – 캘리
출처: 틱톡 | @_cal_cifer
그녀는 비디오에서 이렇게 말했습니다. 더 이상 그 일에 관심이 없습니다. 프로세스의 모든 단계에서 전체 이력서를 다시 설명해야 한다면 저를 인터뷰하는 사람들이 눈여겨보지 않았을 것이 분명하기 때문에 아마 관심이 없을 것입니다. 더 이상 일을.”
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Callie는 계속해서 다음과 같이 말합니다. 지원자들도 당신이 알아낼 때까지 기다리지 않을 것입니다.”
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그녀의 게시물을 본 수많은 댓글 작성자는 특히 취업 면접에서 이력서의 내용을 본질적으로 다시 언급할 때 그녀의 의견에 동의하는 것으로 보였습니다. 물론 면접관은 직원이 열정을 가지고 일상적으로 일상적인 작업을 수행할 수 있는지 여부를 평가하려고 할 수 있습니다. 오랜 시간이 지난 후 인생의 모든 것과 마찬가지로 작업이 중복될 수 있기 때문입니다. .
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다른 사람들은 “그룹 인터뷰”에 대한 혐오감을 표현하고 살아남은 사람-esque 그 설정의 동적. 대부분의 TikTokers는 앞서 언급한 고용주의 행동이 명백히 절름발이라는 데 Callie와 동의했습니다.
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2021-2022년에 걸쳐 발생한 “대퇴직”은 노동력의 많은 사람들이 보다 친환경적인 고용 목초지를 찾기 위해 현재 역할을 그만두는 것을 보았고 기업들은 주목하기 시작했습니다. 다양한 산업에서 더 매력적인 혜택, 하이브리드 또는 완전 원격 근무 일정, 주요 인력 부족을 겪은 근로자에게 더 높은 급여를 제공하기 시작했습니다.
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그러나 많은 금융 분석가들은 미국뿐만 아니라 전 세계가 현재 경기 침체를 겪고 있다고 결론지었습니다. 이것은 아마도 YOLO가 그들의 공연을 그만두기 전에 잠시 멈추고 싶어하는 많은 사람들이 있다는 것을 의미합니다.
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에 따르면 행운다른 일을 찾기 위해 직장을 그만둔 사람들의 80%는 궁극적으로 자신의 결정을 후회한다고 말했습니다.
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따라서 기업이 순전히 필요에 따라 직원을 고용하기로 결정하는 더 실망스러운 방법을 기꺼이 참는 것 이상으로 사람들이 유입될 수 있습니다. 그게 아니면 사람들은 단지 원칙에 어긋나는 실업 상태를 유지하기로 선택하고 있을 뿐입니다.
