Como diz o velho ditado, candidatar-se a um emprego é um trabalho em si. Exceto que é muito mais estressante dependendo da sua situação de renda, especialmente se você está trabalhando em uma posição de baixa remuneração que você odeia e está lutando para sobreviver todos os meses. Cada inscrição que você envia é cheia de esperança. Você está lutando contra o desespero com cada e-mail de acompanhamento. Cada carta de apresentação elaborada que você digita parece que está aguardando um veredicto do tribunal.
E então, se você conseguir uma entrevista de emprego, sua mente provavelmente estará acelerada nos dias que antecederam, pensando em todas as maneiras diferentes pelas quais você abordará a linha de questionamento do entrevistador. O quanto você fala sobre você? Como você explica essa lacuna em seu currículo?
Toda a ansiedade esperando que uma empresa volte para você pode parecer muito com uma via de mão única, no entanto, um TikToker chamado Callie faz um ponto forte sobre por que esse não é necessariamente o caso, levantando um monte de bandeiras vermelhas sobre empresas. Ela destaca vários comportamentos irritantes que as empresas exibem durante o processo de contratação, o que parece sugerir que as pessoas devem esperar mais durante o processo de contratação.
@_cal_cifer
É uma via de mão dupla. E não tenho medo de andar. #mercadodeemprego #candidaturaparaempregos #entrevistadeemprego #dicasdeentrevistadetrabalho #entrevistadetrabalhoruim #iscaetroca
♬ som original – Callie
Fonte: TikTok | @_cal_cifer
Ela diz no vídeo: “Se você está me pedindo para participar de 3 e 4 entrevistas, é provável que eu não esteja mais interessada nesse trabalho. Se o processo de seleção levar mais de um mês, há uma boa chance de eu Não estou mais interessado nesse trabalho. Se eu tiver que reexplicar todo o meu currículo em todas as etapas do processo, porque é óbvio que aqueles que me entrevistaram nem se deram ao trabalho de olhar para ele, provavelmente não estou interessado nisso trabalho mais.”
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Callie continua: “Se você se recusar a fornecer faixas salariais concretas até que a carta de oferta seja enviada, provavelmente não estou mais interessado nesse trabalho, se você não quiser ser honesto e transparente com seus candidatos, essa é sua prerrogativa, mas bom os candidatos também não vão esperar e esperar que você descubra”
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Multidões de comentaristas que viram sua postagem pareceram concordar com ela, especialmente quando se trata de reafirmar o conteúdo do currículo durante uma entrevista de emprego. Claro, pode-se argumentar que talvez o entrevistador esteja tentando avaliar se um funcionário pode ou não executar rotineiramente tarefas mundanas com entusiasmo, porque o trabalho, como qualquer coisa na vida após longos períodos de tempo, pode ser redundante .
Fonte: TikTok | @_cal_cifer
Outros expressaram seu desgosto por “entrevistas em grupo” e não gostaram do Sobrevivente-esque dinâmica dessa configuração. Na maioria das vezes, toneladas de TikTokers concordaram com Callie que os comportamentos de empregadores mencionados acima são inequivocamente idiotas.
Fonte: TikTok | @_cal_cifer
A “Grande Renúncia” que ocorreu ao longo de 2021-2022 viu várias pessoas na força de trabalho abandonarem suas funções atuais em busca de pastos de emprego mais verdes, e as empresas começaram a prestar atenção. Vários setores começaram a oferecer benefícios mais atraentes, horários de trabalho híbridos ou totalmente remotos e salários mais altos aos trabalhadores, pois sofriam com a grande escassez de pessoal.
Fonte: TikTok | @_cal_cifer
No entanto, muitos analistas financeiros concluíram que não apenas os EUA, mas o mundo inteiro está passando por uma recessão econômica. Isso significa que provavelmente há muitas pessoas por aí que podem querer fazer uma pausa antes de desistir de seus shows.
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De acordo com Fortuna80% das pessoas que abandonaram seus empregos para encontrar outra coisa disseram que acabaram se arrependendo de sua decisão.
Fonte: TikTok | @_cal_cifer
Portanto, pode haver um afluxo de pessoas que estão mais do que dispostas a tolerar algumas das formas mais frustrantes pelas quais as empresas decidem contratar seus funcionários apenas por pura necessidade. Ou isso ou as pessoas estão apenas optando por ficar desempregadas apenas por princípio.
