Som det gamla ordspråket säger, att söka jobb är ett jobb i sig. Förutom att det är mycket mer stressigt beroende på din inkomstsituation, speciellt om du arbetar i en lågavlönad position som du hatar och kämpar för att få pengarna att gå ihop varje månad. Varje ansökan du skickar in är fylld av hopp. Du kämpar mot desperation med varje uppföljande e-postmeddelande. Varje utformat följebrev du skriver upp känns som att du väntar på en domstolsdom.
Och sedan, om du landar en anställningsintervju, är ditt sinne förmodligen rasande i dagarna fram till den, och tänker på alla olika sätt du kommer att närma dig intervjuarens frågeställning. Hur mycket pratar du om dig själv? Hur förklarar du den luckan i ditt CV?
All ångest som väntar på att ett företag ska komma tillbaka till dig kan kännas mycket som en enkelriktad gata, men en TikToker vid namn Callie gör en stark poäng om varför detta inte nödvändigtvis är fallet, och uppfostrar ett gäng av röda flaggor om företag. Hon lyfter fram flera irriterande beteenden som företag uppvisar under anställningsprocessen, vilket verkar tyda på att folk borde förvänta sig mer under anställningsprocessen.
@_cal_cifer
Det är en tvåvägsgata. Och jag är inte rädd för att gå. #arbetsmarknad #söker jobb #jobinterview #jobinterviewtips #badjobinterview #baitandswitch
♬ originalljud – Callie
Källa: TikTok | @_cal_cifer
Hon säger i videon: “Om du ber mig att komma till 3 och 4 intervjuer är chansen stor att jag helt enkelt inte är intresserad av det jobbet längre. Om din urvalsprocess tar mer än en månad finns det en hygglig chans att jag Jag är inte intresserad av det jobbet längre. Om jag måste förklara hela mitt CV vid varje steg i processen, eftersom det är uppenbart att de som intervjuade mig inte ens brydde sig om att titta på det, är jag förmodligen inte intresserad av det jobb längre.”
Källa: TikTok | @_cal_cifer
Callie fortsätter: “Om du vägrar att ge konkreta löneintervall tills erbjudandebrevet har skickats ut, är jag förmodligen inte intresserad av det jobbet längre om du inte vill vara ärlig och transparent med dina sökande, det är ditt privilegium, men bra sökande kommer inte heller att vänta och vänta på att du ska ta reda på det”
Källa: TikTok | @_cal_cifer
Massor av kommentatorer som såg hennes inlägg verkade hålla med henne, särskilt när det handlar om att i huvudsak upprepa innehållet i ens CV under en anställningsintervju. Visst, argumentet kan framföras att intervjuaren kanske försöker bedöma om en anställd rutinmässigt kan utföra vardagliga uppgifter med entusiasm eller inte, eftersom arbete, som allt annat i livet efter längre tidsperioder, kan vara överflödigt .
Källa: TikTok | @_cal_cifer
Andra uttryckte sin avsky för “gruppintervjuer” och gillar inte Efterlevande-liknande dynamiken i den inställningen. För det mesta höll massor av TikTokers med Callie om att ovannämnda arbetsgivarbeteenden är otvetydigt lama.
Källa: TikTok | @_cal_cifer
Den “stora uppsägningen” som inträffade under hela 2021-2022 såg att ett antal personer i arbetsstyrkan lämnade sina nuvarande roller på jakt efter grönare sysselsättningsbetesmarker, och företag började lägga märke till det. Olika branscher började erbjuda mer lockande förmåner, hybrid- eller helt distansarbetsscheman och högre löner till arbetare eftersom de led av stor personalbrist.
Källa: TikTok | @_cal_cifer
Men många finansanalytiker har kommit fram till att inte bara USA, utan hela världen för närvarande upplever en ekonomisk recession. Det betyder att det förmodligen finns många där ute som kanske vill ta en paus innan YOLO slutar med sina spelningar.
Källa: TikTok | @_cal_cifer
Enligt Förmögenhet80 % av de personer som gick upp och lämnade sina jobb för att hitta något annat sa att de till slut ångrade sitt beslut.
Källa: TikTok | @_cal_cifer
Så det kan finnas en tillströmning av människor som är mer än villiga att stå ut med några av de mer frustrerande sätten som företag bestämmer sig för att anställa sina anställda bara av ren nödvändighet. Antingen det eller så väljer folk bara att förbli arbetslösa bara av princip.
