俗话说，求职本身就是一份工作。 除了根据您的收入情况，压力会大得多，尤其是如果您从事的是您讨厌的低薪职位，并且每个月都在争先恐后地维持生计。 您提交的每一份申请都充满了希望。 每封后续电子邮件都在与绝望作斗争。 您键入的每封精心制作的求职信都感觉您在等待法庭判决。
然后，如果你接受了工作面试，你的头脑可能会在面试前几天飞速运转，思考你将如何应对面试官的提问。 你谈了多少你自己？ 您如何解释简历中的差距？
等待一家公司回复你的所有焦虑感觉就像一条单行道，然而，一个名叫 Callie 的 TikToker 强烈指出为什么情况不一定如此，提出了一堆关于公司的危险信号。 她强调了企业在招聘过程中表现出的几种令人讨厌的行为，这似乎表明人们在招聘过程中应该期望更多。
@_cal_cifer
这是一条双向街道。 而且我不害怕走路。 #jobmarket #applyingforjobs #jobinterview #jobinterviewtips #badjobinterview #baitandswitch
♬ 原声 – 凯莉
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她在视频中说：“如果你要我参加第 3 次和第 4 次面试，我很可能只是对那份工作不再感兴趣了。如果你的选拔过程需要一个多月，我很有可能会我对那份工作不再感兴趣了。如果我必须在流程的每一步都重新解释我的整个简历，因为很明显那些面试我的人甚至懒得看一眼，我可能对此不感兴趣工作了。”
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Callie 继续说：“如果你拒绝在录取通知书发出之前给出具体的薪资范围，如果你不想对你的申请人诚实和透明，那是你的特权，我可能对那份工作不再感兴趣，但很好申请者也不会等着等你弄明白”
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看到她的帖子的成群结队的评论者似乎同意她的观点，尤其是在求职面试中从根本上重述简历的内容时。 当然，可以这样说，也许面试官试图评估一名员工是否可以热情地随时执行平凡的任务，因为工作，就像生活中的任何事情一样，经过一段时间后，可能会变得多余.
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还有人表示不喜欢“集体面试”，不喜欢 幸存者– 该设置的动态。 在大多数情况下，大量的 TikTokers 同意 Callie 的观点，即上述雇主行为显然是蹩脚的。
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整个 2021-2022 年发生的“大辞职”见证了劳动力中的许多人辞去目前的职位以寻找更绿色的就业牧场，公司开始注意到这一点。 由于员工严重短缺，各行各业开始提供更具吸引力的福利、混合或完全远程工作时间表以及更高的工资。
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然而，许多金融分析师得出的结论是，不仅美国，而且整个世界目前都在经历经济衰退。 这意味着可能有很多人可能想在 YOLO 退出他们的演出之前暂停一下。
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根据 财富80% 离开工作岗位去寻找其他工作的人表示，他们最终后悔自己的决定。
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因此，可能会有大量的人愿意忍受企业出于绝对必要而决定雇用员工的一些更令人沮丧的方式。 要么是这样，要么是人们只是出于原则而选择失业。
